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2022-09-23 14:27:49
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一、一般公司臨時(shí)工工資如何錄入
臨時(shí)工工資入賬應(yīng)根據(jù)實(shí)際服務(wù)部門確定成本費(fèi)用類別。
臨時(shí)工實(shí)際上是指非全日制就業(yè)，是指以小時(shí)工資為基礎(chǔ)的就業(yè)模式。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，工資按日工作時(shí)間計(jì)算。付款方式可以是銀行轉(zhuǎn)賬。也可以現(xiàn)金支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)。
臨時(shí)工的工資可以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬支付：
1、只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，只要有勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、銀行代發(fā)工資更加方便、方便、快捷。
關(guān)于非全日制就業(yè)的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第六十八條是指非全日制就業(yè)，是指工資主要按小時(shí)支付。工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。
第六十九條 非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制就業(yè)雙方不得約定試用期。
第七十一條 非全日制雇傭的任何一方可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長(zhǎng)不超過15天。
二、公司不發(fā)工資的維權(quán)辦法
實(shí)際操作中，如果公司不給員工發(fā)工資，可以先與公司協(xié)商，要求公司按合同支付工資，協(xié)商不成如果是，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴求助，或到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司經(jīng)仲裁仍不執(zhí)法，可以提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。根據(jù)法律。
此外，對(duì)于不合理的工資，您還可以依法要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付；逾期不支付差額的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的50以上但不超過100的賠償金對(duì)工人：
（一）不遵守勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）安排加班，但未支付加班費(fèi)；
\ n （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，不依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
綜上所述，臨時(shí)工工資入賬由臨時(shí)工服部門確定具體計(jì)入項(xiàng)目，以公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。此外，臨時(shí)工也是公司的雇員。如果遇到不支付工資等侵犯合法權(quán)益的行為，還可以采取投訴、仲裁等方式維權(quán)。
公司臨時(shí)工如何核算
臨時(shí)工工資如何核算
臨時(shí)工的雇傭與正式工相同，但雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的差異主要是根據(jù)雇傭的性質(zhì)來確定的。
1、用于管理的臨時(shí)工成本記為管理費(fèi)用——工資（或人工費(fèi)），貸記：應(yīng)付職工薪酬——工資
2、臨時(shí)工用于銷售費(fèi)用，記作銷售費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)），貸記：應(yīng)付職工薪酬---工資
3、用于車間生產(chǎn)的臨時(shí)工成本，記入生產(chǎn)成本（或制造費(fèi)用）---工資（或人工費(fèi)），貸記：應(yīng)付員工工資---工資
4、在建工程使用的臨時(shí)工成本，計(jì)入在建工程——工資（或人工費(fèi)），貸款：應(yīng)付職工工資——工資
發(fā)工資時(shí)：
借：應(yīng)付員工工資--工資
信用：手頭現(xiàn)金等。
臨時(shí)工獲得的報(bào)酬是工資還是勞動(dòng)報(bào)酬？
1、臨時(shí)工與單位有雇傭關(guān)系的：按工資薪金進(jìn)行稅務(wù)處理
1、雇傭關(guān)系的表現(xiàn)
同時(shí)
▲簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)合同
▲薪酬按月支付
2.個(gè)人所得稅
個(gè)人所得稅按照工資、薪金所得代扣代繳
3、企業(yè)所得稅
按照工資、薪俸稅扣除
作為福利、員工教育和工會(huì)基金的基地
不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證
4. 社保辦理
按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)
5、會(huì)計(jì)處理
臨時(shí)工工資應(yīng)計(jì)入職工薪酬，與正式職工工資相同。
2、臨時(shí)工與單位無雇傭關(guān)系的：按照勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行財(cái)稅處理
1.沒有實(shí)際的雇傭關(guān)系表現(xiàn)
▲與單位無勞動(dòng)合同期限
▲提供臨時(shí)性或定時(shí)性勞務(wù)，按時(shí)支付報(bào)酬
2.個(gè)人所得稅
\ n按勞動(dòng)報(bào)酬代扣代繳個(gè)人所得稅
【提示】接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞動(dòng)報(bào)酬收入的，扣繳義務(wù)人在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)，可按照《》發(fā)布公告的規(guī)定代扣代繳根據(jù)《個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）》（2018年第61號(hào)），按累計(jì)扣繳辦法計(jì)算代扣代繳預(yù)繳稅款。
3、企業(yè)所得稅
按勞務(wù)費(fèi)稅前扣除
不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)
按規(guī)定提供發(fā)票作為企業(yè)所得稅預(yù)扣憑證（不超過門檻無需開票）
4、社會(huì)保障待遇
不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)
5、會(huì)計(jì)處理
按勞務(wù)報(bào)酬/勞務(wù)費(fèi)核算，不計(jì)入職工薪酬核算
三、政策依據(jù)
國稅發(fā)[1994]089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)體勞動(dòng)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)等單位和其他組織擔(dān)任職務(wù)和就業(yè)取得的報(bào)酬。 ;勞動(dòng)報(bào)酬是個(gè)人獨(dú)立從事各種技能并提供各種勞務(wù)所獲得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于前者有雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系，后者沒有這種關(guān)系。
《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額稅收處理若干問題的公告》（公告[2012]15號(hào)）：企業(yè)聘用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)際費(fèi)用實(shí)習(xí)生發(fā)生的工資薪金和職工福利費(fèi)用，按照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中，工資、薪金支出允許計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)。 ，作為計(jì)算扣除其他相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)。
如何計(jì)算臨時(shí)工工資的答案首先在這里。臨時(shí)工的工資核算處理與正式員工沒有區(qū)別，但個(gè)人所得稅會(huì)有差異。 .臨時(shí)工個(gè)稅按照勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)稅路線，800元以上有個(gè)稅。具體計(jì)算公式請(qǐng)參考本網(wǎng)站介紹的相關(guān)計(jì)稅案例。
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