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2022-09-19 08:41:24
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最近，我寫了結算和付款。說到A105050表格的調整，這個表格基本上每個企業(yè)都有涉及。因為開公司，是要發(fā)工資的，只要有工資就需要這個表格。
但我們發(fā)現(xiàn)，仍有不少人對社保費用的填報有疑問，尤其是很多人詢問公司為員工代扣個人社保的問題。
我單位幫助個人承擔了應繳的社保。社保公司這部分可以稅前扣除嗎？其實要理解這個問題，可以看清楚這張圖。
從圖中可以看出，我們清楚地認識到，個人承擔的社保并不是企業(yè)應該直接承擔的成本。
企業(yè)列出的人工成本無非是企業(yè)應繳納的社保基金和工資。至于社保的個人部分，應由個人自行承擔，不存在企業(yè)稅前扣除的情況。
此外，在會計分錄中，個人部分的社保不計入公司費用。公司僅代扣代繳個人部分的社保（通過其他應付款），公司實際支出列為繳費。是工資。
但是，有些公司是獨立的，絕不能這樣做。怎么做？公司給員工保證一萬的工資，然后告訴員工社保，有的公司會幫你承擔。
那怎么辦戶口呢？
工資應計
借：管理費用-工資 10000
貸：應付員工工資10000
工資支付
借：應付職工工資10000
貸方：銀行存款10000
承擔部分個人社保
借：管理費-社保費2000
貸款：銀行存款2000
在這種情況下，企業(yè)的實際成本也列在科目 12000 (10000+2000) 上。但是這里有風險！
這2000體現(xiàn)了企業(yè)幫助個人的責任社會保障由個人自行支付。不允許稅前扣除是合理的，因為這不是企業(yè)的合理成本，是個人負擔。
有人會問，為什么不允許扣除？雖然是員工的個人部分，但員工是我公司的員工，為我公司工作是我的合理費用。
是的，這是你的合理支出，但實際上，公司為員工支付的免賠額，應該以工資的形式體現(xiàn)。本質上，公司給你部分的個人社保，就是變相增加工資成本。
工資10000，個人社保2000，相當于公司工資12000。如果公司支付12000作為工資，可以在稅前扣除，沒有風險。
事實上，這類似于對個人員工征收的公司稅。
2011年第28號公告第四條明確規(guī)定：“用人單位為勞動者繳納的個人所得稅，屬于個人工資薪金的一部分。單獨列作企業(yè)管理費的，在計算企業(yè)收入時稅 不允許稅前扣除。
事實上，這和參加社保是一樣的。雇主為您的雇員承擔的費用應該是雇員個人工資的一部分。如果算作工資，自然是可以扣的，但要分開記賬。 , 那么扣除是有風險的。
而這里的風險不僅是企業(yè)所得稅減免的風險，還有個人所得稅申報時少報收入的風險。最初，該員工的收入應為 12,000。如果您報告 10,000，則存在低估您的收入的自然風險。
因此，你也是在支付 12000 的費用，你也在幫助員工支付他們的部分社保。一個可以扣，一個不能扣。
是的，是我們把他當成工資，變相幫助個人承擔部分社保，增加扣除前的工資成本，這些都被列為企業(yè)工資成本。
不能扣除。我們要求員工單獨報銷并單獨列出。當然，費用被認為是不相關的費用，不能扣稅。
作為會計師，公司的支出都是一樣的，你的會計方法可能會直接給你帶來稅務風險。這必須是一個提醒。
我如何填寫社會保障個人部分的表格？
記住，不用單獨填寫，直接合并到工資里面。比如上面提到的工資12000（含個人社保），單位的社?？梢栽诘?行單獨填寫。
如果你還負責個人社保，那趕緊看看你是怎么做賬的，個人報稅有沒有收入基數(shù)和所得稅扣除的風險？
花費的金額沒有太大的區(qū)別。不要因會計習慣和方法造成不必要的稅務風險。
本文作者：稅水年二哥。
我們經(jīng)常接觸新的供應商，其中有小供應商來參觀，你可以看看他們老板的名片，上面有三四家公司。
事實上，這是一個規(guī)則。小企業(yè)喜歡注冊更多的公司來規(guī)避各種稅收，或者試圖把自己變成一個集團，各種企業(yè)的一個分支。
后來他們做大了，名片上就只有一家公司。成熟。
因此，創(chuàng)業(yè)、當老板，也需要一個漫長的學習過程和經(jīng)驗的積累。有一天同學聚會，創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者可以聊天，兼職和兼職的人會聚在一起。這是因為心路相通，同類相惜。
然而，在一個小企業(yè)的成長階段，里面的員工都有些難過，有時并沒有達成一致。一個人工作太多，加班加點，系統(tǒng)不健全，你為公私，等等，都是家常便飯。
舉個簡單的例子，看下圖中我們群友小張遇到的問題。小張入職2年，突然有人來找他商量，把工資分成2個公司。
如果是你，你會怎么做？
這是非常明顯的。缺點主要是?？磥韮?yōu)勢不外乎是兩個工資的加成，好像比之前多了一點點。
但缺點太多，不如這種情況”O(jiān)ffer的月薪是5000，為什么簽合同的時候變成了3000？ ”，這種合同里少寫工資的情況，畢竟是公司發(fā)工資的。
總的來說，你的薪水是由兩家公司分配的，有以下缺點：
1、減免五險一金；
2、工資；
3、加班費等按基本工資計算的收入將大幅減少；
4. 辭退時薪酬將大幅減少；
5.納稅年度申報繁瑣，完全沒有少繳稅款，但有逃稅記錄和嫌疑；
6、不利于工資證、自來水、貸款、買房；
7、不利于后續(xù)的跳槽和第三方背景調查； \n
8、我名下有兩份勞動合同，屬于違法行為。
當然，企業(yè)會減少一些稅收成本。但是公司不會傻到跟你簽兩份勞動合同，而是一份主合同，一份附屬協(xié)議，或者一份勞動合同。
這筆服務費的扣稅比勞動合同項下的工資扣稅略多，問題不大。
當然，我們群友小張的情況，人力資源部要給項目公司做成本，它想出的辦法就是找其他項目費用或者其他員工做成本，你應該如果你想推它。失去。
另外，人力不是財務，何必擔心公司項目子公司的成本并提出建議呢？
哦，據(jù)說是小公司，小公司的人事、財務都是一個人做的，就這么簡單。
大家記住，盡量不要去小公司，比丑人還煩，各種不規(guī)范的操作很煩。
當然，如果你真的反對兩家公司給你發(fā)工資，你可以申請勞動仲裁，先撥打12333熱線。
我希望我的讀者不會遇到這種問題，并且事業(yè)有成！
如果您有百度無法回答的問題，您可以提出問題。
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