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2022-09-17 15:08:16
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公司將給予激勵(lì)以激勵(lì)員工或展示優(yōu)秀員工。那么，公司應(yīng)該如何支付這些獎(jiǎng)勵(lì)呢？接下來(lái)講講公司對(duì)部門的獎(jiǎng)勵(lì)怎么做會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理。公司會(huì)計(jì)師將這些獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。內(nèi)容放在下面，大家可以直接閱讀。我希望您在閱讀文章后了解如何操作。
企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)員工，以激勵(lì)或展示優(yōu)秀員工。那么，公司應(yīng)該如何支付這些獎(jiǎng)勵(lì)呢？接下來(lái)講講公司對(duì)部門的獎(jiǎng)勵(lì)怎么做會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理。公司會(huì)計(jì)師將這些獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。內(nèi)容放在下面，大家可以直接閱讀。我希望您在閱讀文章后了解如何操作。
“發(fā)給集體或個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于“應(yīng)付職工工資-工資”的計(jì)算；可分解為職工個(gè)人姓名的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)計(jì)入個(gè)人工資薪金代扣代繳個(gè)人所得稅。不能分解 不需要扣繳。
累積時(shí)：
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用
貸方：應(yīng)付員工工資
支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸款：銀行存款
需計(jì)入工資計(jì)算，需計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
1、如果是公司頒發(fā)給員工的半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等，必須計(jì)入員工月工資和工資所得稅。
二是納稅人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，按當(dāng)月工資和工資收入分別計(jì)算征稅，扣繳義務(wù)人按下列計(jì)稅方法計(jì)算納稅。支付期內(nèi)的扣繳和還款：
（1）首先將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，并根據(jù)商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月的工資和工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，應(yīng)當(dāng)支付給員工。一次性年度獎(jiǎng)金扣除“員工月工資與工資收入之間的差額和扣除費(fèi)用”后的余額按照上述方法確定年度一次性的適用稅率和速算扣除時(shí)間獎(jiǎng)金。
（二）職工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按照本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除額征稅。計(jì)算公式如下：
1、職工當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金員工當(dāng)月取得×適用稅率-速算扣除
2、如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則適用公式為：
應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月領(lǐng)取全年一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資收入與扣除費(fèi)用的差額）×適用稅率-扣除額速算
這低于包含在月薪中的稅款。但這種方法一年只能使用一次。
會(huì)計(jì)處理：獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
借：管理費(fèi)-**獎(jiǎng)勵(lì)
貸方：應(yīng)付職工薪酬
付款時(shí)：
借：應(yīng)付員工工資
信用：手頭現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交個(gè)人所得稅
3. 舉辦活動(dòng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)需憑繳費(fèi)單存入賬戶，并由本人簽字。
賬戶處理如下：
借：管理費(fèi)用/其他成本
貸方：應(yīng)付員工工資
付款會(huì)計(jì)分錄同時(shí)進(jìn)行
借：應(yīng)付員工工資\ n
貸款：手頭現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交個(gè)人所得稅
第四，如果是企業(yè)應(yīng)發(fā)給個(gè)人的智力競(jìng)賽或參加活動(dòng)的獎(jiǎng)品，那么附帶的收入也應(yīng)按20的稅率計(jì)算代扣代繳個(gè)人所得稅。
借：管理費(fèi)用等。
信用：庫(kù)存現(xiàn)金
應(yīng)繳稅款 - 個(gè)人所得稅
5、如果是企業(yè)從政府或其他組織單位收到的獎(jiǎng)金，必須計(jì)算營(yíng)業(yè)外收入：
借：銀行存款
貸款：營(yíng)業(yè)外收入-**紅利
總結(jié)一下如前所述，這就是本文關(guān)于公司對(duì)部門獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理的全部?jī)?nèi)容。此外，公司向員工和員工發(fā)放獎(jiǎng)金以及如何為活動(dòng)中的獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄。大致分為五個(gè)內(nèi)容，如果有需要可以仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。此外，好順佳還為您整理了一份會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。您可以點(diǎn)擊以下鏈接進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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公司發(fā)放的激勵(lì)獎(jiǎng)金如何核算
獎(jiǎng)金對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)都是一種福利，對(duì)激勵(lì)員工和提高士氣有很大的影響。然而，獎(jiǎng)金分配不合理也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。在這里，我們來(lái)分析一些公司如何通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金來(lái)起到正向激勵(lì)的作用！
1、公平是獎(jiǎng)金發(fā)放的第一原則。
獎(jiǎng)金是一種有效的激勵(lì)，但要注意標(biāo)準(zhǔn)和公平。獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)必須事前制定，而不是事后制定，確定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，避免不必要的糾紛。
2、獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)的確定。
需要明確獎(jiǎng)金是按照行為標(biāo)準(zhǔn)還是按照結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的。根據(jù)行為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估者可以控制自己的行為，但指標(biāo)并不容易明確。根據(jù)結(jié)果??標(biāo)準(zhǔn)，將影響?yīng)劷鸱峙涞慕Y(jié)果。行為標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以各部門對(duì)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的控制權(quán)為基礎(chǔ)。控制力越大，結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的比例越大，控制力越小，結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的比例越小。
3. 使用行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估時(shí)應(yīng)注意的方面。
(1) 行為標(biāo)準(zhǔn)不能一概而論。任何態(tài)度、能力、素質(zhì)都會(huì)體現(xiàn)在行為上。有必要具體化行為標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合關(guān)鍵事件。
(2)在應(yīng)用行為標(biāo)準(zhǔn)之前，需要統(tǒng)一管理者的理解。
4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配的要素。
如何確定項(xiàng)目的獎(jiǎng)金總額？項(xiàng)目的總體標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否應(yīng)該為項(xiàng)目成員之間的評(píng)估制定標(biāo)準(zhǔn)？簡(jiǎn)而言之，項(xiàng)目?jī)?nèi)部成員之間的利益關(guān)系是無(wú)法拆散的。
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