全國辦理
歡迎來到好順佳財(cái)稅一站式服務(wù)平臺(tái)!
138-2652-8954
全部服務(wù)
全國辦理
歡迎來到好順佳財(cái)稅一站式服務(wù)平臺(tái)!
全部服務(wù)
好順佳集團(tuán)
2022-09-17 14:55:39
4939
代賬2.7元/天 · 注冊會(huì)計(jì)師代賬
好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
工商財(cái)稅正規(guī)有保障。 信息保密、標(biāo)準(zhǔn)記賬憑證 >領(lǐng)取30天免費(fèi)代賬
2022年會(huì)計(jì)考試報(bào)名及筆試時(shí)間 |初級(jí)會(huì)計(jì)考試題庫
好順佳APP |會(huì)計(jì)sakjks
答：一般企業(yè)會(huì)為員工提供日常瓶裝礦泉水、衛(wèi)生紙、洗手液等辦公人員用品，此類費(fèi)用一般不考慮員工福利，屬于企業(yè)日常開支。
目前可查的職工福利指引是2009年印發(fā)的《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》。原文如下：
一、職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)助、職工教育費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以外的福利費(fèi)用，包括支付給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜南铝鞋F(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工醫(yī)療、生活等支付或支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。職工贍養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助、職工醫(yī)療費(fèi)、自營職工食堂補(bǔ)助或未設(shè)立職工食堂提供午餐補(bǔ)助、符合國家有關(guān)財(cái)政規(guī)定的取暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫等冷卻費(fèi)等
（二）內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的未與企業(yè)分開的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工衛(wèi)生間、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利集體福利部門工作人員的工資、薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、人工費(fèi)等部門設(shè)備、設(shè)施折舊、維修費(fèi)、人工費(fèi)等。
（三）對(duì)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)專門設(shè)立和管理的用于幫扶困難職工的資金支出。
（四）統(tǒng)籌計(jì)劃外的離退休人員費(fèi)用，包括離退休人員醫(yī)療費(fèi)用和離退休人員計(jì)劃外的其他費(fèi)用。財(cái)政部規(guī)定的參與企業(yè)重組的統(tǒng)籌之外的離退休人員費(fèi)用實(shí)施職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的通知（財(cái)企[2009]117號(hào)）。國家另有規(guī)定的，以其他規(guī)定為準(zhǔn)。
（五）按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)用，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工搬遷費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親差旅費(fèi)、企業(yè)職工福利費(fèi)定義等未納入本通知的費(fèi)用每個(gè)物品項(xiàng)目中的其他費(fèi)用。
2、企業(yè)為員工提供的交通、住房、通訊等福利已實(shí)行貨幣化改革的，按月支付或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入雇員的工資?？傤~不再計(jì)入職工福利費(fèi)管理；未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出按職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)住房制度改革的統(tǒng)一規(guī)定，不得再購建住房。雇員。
企業(yè)為員工提供的節(jié)假日補(bǔ)貼和不提供統(tǒng)一膳食的每月午餐補(bǔ)貼，納入工資總額管理。
3、職工福利是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一種輔助形式。企業(yè)應(yīng)參照歷史一般水平，合理控制職工福利費(fèi)占職工總收入的比重。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的相關(guān)支出，企業(yè)不得將其作為職工福利費(fèi)。
四是企業(yè)要逐步推進(jìn)內(nèi)部集體福利部門分離，通過市場化的方式解決員工福利問題。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理體系，將職工福利納入職工工資總額管理。
對(duì)實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項(xiàng)福利貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系進(jìn)行統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利貨幣補(bǔ)貼應(yīng)從其個(gè)人工資中支付。中支。
5、企業(yè)職工的福利一般應(yīng)采用貨幣形式。企業(yè)必須嚴(yán)格控制將自己的產(chǎn)品和服務(wù)用作員工福利。國家出資的電信、電力、交通、供熱、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)以產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，公平交易按照商業(yè)化原則實(shí)施，不得免費(fèi)或低價(jià)直接供員工及其親屬使用。
六、企業(yè)職工福利費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循以下原則和要求：
(1)系統(tǒng)健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定職工福利費(fèi)用管理制度，經(jīng)股東大會(huì)或者董事會(huì)批準(zhǔn)，明確職工福利費(fèi)用的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督等。
(2)標(biāo)準(zhǔn)合理。國家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)用有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工福利項(xiàng)目，結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等要求，制定合理的標(biāo)準(zhǔn)。
(3)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)用，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)用預(yù)算經(jīng)職工代表大會(huì)審議后納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)實(shí)施，并向企業(yè)內(nèi)部職工公開相關(guān)信息。
(4)會(huì)計(jì)規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定詳細(xì)核算，準(zhǔn)確反映支出項(xiàng)目和金額。
七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費(fèi)用按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定核算，并予以披露按規(guī)定在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中。
在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)對(duì)職工福利費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理與稅法、行政法規(guī)規(guī)定不一致的，按照稅法、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。
歡迎關(guān)注陜西會(huì)計(jì)考試專欄，及時(shí)了解陜西會(huì)計(jì)考試資訊！
公司福利補(bǔ)貼核算
如果公司購買的禮品贈(zèng)送給員工，則需要將費(fèi)用計(jì)入福利費(fèi)，發(fā)生時(shí)： 借方：管理費(fèi)-應(yīng)付福利費(fèi) 貸方：銀行存款/手頭現(xiàn)金 收到增值稅專用發(fā)票購買此禮品，進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，已抵扣的需轉(zhuǎn)入進(jìn)出境。企業(yè)將生產(chǎn)、采購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)。成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；同時(shí)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)及相關(guān)稅費(fèi)的處理與正常商品銷售相同。購買商品作為非貨幣性福利提供給職工的，按照商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)算相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)間;應(yīng)付職工薪酬在實(shí)際購買時(shí)抵銷。職工福利費(fèi)1、職工醫(yī)療費(fèi)2、職工生活困難補(bǔ)助支出，是指實(shí)際支付給生活困難職工的經(jīng)常性和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工傷殘的生活津貼3，員工及其受撫養(yǎng)直系親屬的死亡撫恤金4，集體福利補(bǔ)貼包括員工衛(wèi)生間、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出 抵扣后差額補(bǔ)助、未辦托兒所托兒費(fèi)補(bǔ)助、職工維修費(fèi)等 5、其他福利主要指通勤補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院餐等福利支出和其他方面。不屬于職工福利費(fèi)的費(fèi)用 1、離退休職工費(fèi)用 2、辭退職工補(bǔ)償費(fèi) 3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 4、職工病假、產(chǎn)假、探親假補(bǔ)貼 5、職工學(xué)習(xí)費(fèi)6、員工伙食補(bǔ)貼（包括公司員工午餐補(bǔ)貼和出差伙食補(bǔ)貼） 以上就是【公司年底發(fā)放的年終福利禮物如何核算的全部答案】年度】，如果你想了解更多知識(shí)，歡迎大家前往好順佳官網(wǎng)！
< 上一篇：公司付的監(jiān)事費(fèi)如果做賬
您的申請我們已經(jīng)收到！
專屬顧問會(huì)盡快與您聯(lián)系，請保持電話暢通！
