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2022-09-15 16:30:22
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職場中的人際關(guān)系非常復(fù)雜。表面上看起來很平靜，但實際上已經(jīng)風起云涌。如果你能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領(lǐng)導(dǎo)者的想法，就能很快出人頭地。如果你只知道如何努力工作，你的努力可能與你的報告不成正比。為了你的事業(yè)，你需要多了解職場潛規(guī)則，才能讓未來更加光明。
公司的福利再好，如果工作中出現(xiàn)這三種情況，不了解就很容易吃虧。
一、管理制度很奇怪的公司
在一個傳統(tǒng)的大公司里，或多或少很少有一些很奇怪的規(guī)定和制度；在這樣的公司工作，即使下屬做好了，領(lǐng)導(dǎo)也會指點，把工作改得一團糟；如果每個人都要上班，向領(lǐng)導(dǎo)詢問工作情況 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會表現(xiàn)出不耐煩，覺得下屬欠自己幾萬塊錢；而在團隊中做事時，領(lǐng)導(dǎo)者的存在只是一個詞，下屬在工作中無法相互交流。在這種公司，雖然工資比較穩(wěn)定，但就像過年一樣；公司的各種制度也是從大領(lǐng)導(dǎo)那里傳承下來的。一般來說，這家公司的考勤系統(tǒng)也很奇怪。除了打卡上下班，還有午休時間。你必須打卡上班和下班；無論你在這種公司工作多久，你的下屬都不會有提升的機會；所以，在一個管理體系完善的公司里，沒有必要每個人都繼續(xù)留下來。
其次，沒有必要每個人都呆在一個管理層到處打壓新人的公司里。
在很多傳統(tǒng)企業(yè)中，雖然很多企業(yè)都在考慮轉(zhuǎn)型，但也只是說說而已；可能有些公司為了轉(zhuǎn)型招了很多人才，但是在工作中，新人的存在影響了老人的利益，新人會被排除在領(lǐng)導(dǎo)層之外；有想法的新人連本職工作都想做好 會因為手中沒有足夠的權(quán)力而被公司管理層打壓；在這種公司里，很多領(lǐng)導(dǎo)不喜歡關(guān)注基層員工的工作成果，而是習慣于關(guān)注每個人是否都在盡職盡責。這種公司的領(lǐng)導(dǎo)特別狹隘，為了維護自己的利益，只會讓下屬在公司里傻傻的工作，不會讓基層的人從核心工作到核心工作。
第三，特別是非正式公司
越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)效率一落千丈，結(jié)果就是以用人為代價來教他們；在傳統(tǒng)的公司里，大多數(shù)員工都工作了十年以上。即使公司支付半個月的工資，這些老人也不會因為等待遣散費而離開；但是剛加入這種公司的新人，沒有必要辭職。堅持，公司制度已經(jīng)違反勞動法制度。很多人不去仲裁的原因是為了賠償；如果去仲裁，只能賠償幾個月的工資；公司的各種業(yè)績，不僅是不正常的業(yè)績，更是一條死胡同。建議大家盡快離開。
走在職場，難免會有很多不如意的事情，或者是自己的智慧和策略不足。在這里，好順佳推薦大家閱讀《玩心計》這本書，堪稱商場和職場無敵的智慧之書。
你在職場遇到過這樣的問題嗎？
可理解的解決方法
不知道同事或領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖
當我被蒙在鼓里時，我經(jīng)常被惡棍利用
我不受同事或領(lǐng)導(dǎo)的青睞。認出
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應(yīng)對呢？
在這里，好順佳強烈推薦《玩心計》這本書。本書將解答您在職場中的疑問，成為您晉升的指南。
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公司簽到福利這樣做
感謝您的邀請。
主要是我不知道是什么行業(yè)，所以就胡說八道我們單位是做什么的。
別的不說，至于考勤，就看你的SOP是否完善了……就我單位來說，考勤就是直接連電腦的指紋時鐘。一般來說，每個月甚至每周都會設(shè)置不同的任務(wù)，比如保潔，比如銷售，比如運營標準考核等等。每月完成一定數(shù)量的工作時間后，可以獲得加班費。超過工作時間的，每工作一個小時可額外獲得雙倍平均時薪。如果工作時間滿了，沒有遲到早退的情況，如果任務(wù)完成率超過70，可以獲得額外的獎金或代金券。福利方面，可以參考家庭管理系統(tǒng)，量化一些操作標準和工作紀律。達標或完成者加分，不達標者扣分，未完成任務(wù)者不予加分。家庭成員由族長抽簽確定，職位分配公平。月底統(tǒng)計每個家族的總分，得分最高的家族將獲得一定的獎勵，由族長分配。每季度舉辦一次員工活動，活動內(nèi)容可以是需要集體協(xié)作的項目，比如郊游、外展培訓(xùn)或野餐。目的是讓各個崗位的人員在放松和娛樂中更加默契配合，同時發(fā)掘人員的其他能力。每六個月舉行一次領(lǐng)導(dǎo)小組活動，其中大部分是晚宴。其他的還沒有找到。這就是我能說的非常。
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