公司廁所維修怎么做賬

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2022-09-14 09:59:14
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內(nèi)容摘要：萬事開頭難，對于新晉會計來說，寫分賬是基本功，各種教材都涉及到，但也不怕，但一說到建賬很多人都有點圈子。那么，公司購買廁紙時，該如何做廁紙呢?這是員工福利嗎?還不清楚小伙伴跟好順佳學(xué)呢...

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萬事開頭難，對于新晉會計來說，寫分賬是基本功，各種教材都涉及到，但也不怕，但一說到建賬很多人都有點圈子。那么，公司購買廁紙時，該如何做廁紙呢?這是員工福利嗎?還不清楚小伙伴跟好順佳學(xué)呢!

答:一般企業(yè)會為員工提供瓶裝礦泉水、手紙、洗手液等員工日常辦公用品，這類支出一般不屬于員工福利，屬于企業(yè)的日常支出，可以歸入“行政費用-辦公費用”。

目前文件中關(guān)于職工福利的指導(dǎo)意見是財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利資金財務(wù)管理的通知》，內(nèi)容如下:

1. 企業(yè)職工福利基金是指除工資、獎金、津貼、補貼納入工資總額管理外，企業(yè)為職工支付的其他福利，納入職工教育基金、社會保險費、補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和住房公積金管理。包括給予或支付給員工的以下現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工醫(yī)療和生活給予或者支付的各種現(xiàn)金補貼和非貨幣福利;包括職工因公外出看病的費用、暫時未執(zhí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)療費、職工為直系親屬提供的醫(yī)療費、職工休養(yǎng)的費用、自辦職工食堂的基金補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐的補貼，符合國家有關(guān)財政規(guī)定的費用供應(yīng)取暖補貼、防中暑降溫等。

(二)企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的尚未分離的設(shè)備、設(shè)施和人員費用;包括員工食堂、員工衛(wèi)生間、理發(fā)師室、診所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍和其他集體福利部門設(shè)備、設(shè)施折舊、維修保養(yǎng)費用和集體福利部門員工工資、社會保險費、住房公積金;人工成本和其他人為成本。

(三)對有困難的職工的補貼或者企業(yè)集體設(shè)立、管理的用于救助有困難職工的專項資金的支出。

(四)退休人員自付費用，包括退休人員醫(yī)療費用退休人員的費用和其他現(xiàn)款支出。涉及企業(yè)重組的離退休人員統(tǒng)籌規(guī)劃以外的費用，按《財政部關(guān)于企業(yè)重組涉及職工安置費用財務(wù)管理的通知》企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

(5)按照規(guī)定發(fā)生的其他員工福利支出，包括喪葬補貼、撫恤金、員工異地安置費用、獨生子女費用、探親假差旅費以及其他符合員工福利支出定義但不列入本通知事項的支出。

2. 企業(yè)向職工提供的交通、住房、通訊等福利待遇已經(jīng)貨幣化的，按標準發(fā)放或者發(fā)放的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)計入職工工資總額，不再納入職工福利基金管理;尚未實施貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的有關(guān)支出，作為職工福利基金管理。但是，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得為職工購買和建設(shè)住房。

企業(yè)對職工發(fā)放的節(jié)假日補貼和未統(tǒng)一提供膳食的按月發(fā)放的午餐補貼，納入工資工資總額管理。

職工福利是職工勞動報酬的一種輔助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利金占職工總收入的比例。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利支出。

四、企業(yè)要逐步推進內(nèi)部集體福利部門分離改革，用市場化的手段解決員工福利待遇問題。同時，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理制度，將員工福利納入工資總額管理。

對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責(zé)人，企業(yè)應(yīng)將所有按照國家規(guī)定發(fā)放的福利貨幣補貼納入薪酬制度的整體管理，發(fā)放或支付的福利貨幣補貼計入其個人工資。

5. 企業(yè)職工的福利應(yīng)該以金錢的形式為主。企業(yè)要嚴格對待員工把自己的產(chǎn)品和服務(wù)作為福利的行為網(wǎng)格控制。國家資助的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將自己的產(chǎn)品和服務(wù)作為員工福利的，應(yīng)當(dāng)按照商業(yè)化原則公平交易，不得直接向員工及其親屬提供免費或低成本的使用。

職工福利基金財務(wù)管理應(yīng)遵循以下原則和要求:

(1)健全的機構(gòu)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定職工福利基金管理制度，并經(jīng)股東會或者董事會批準，規(guī)定職工福利基金的管理項目、標準、審批程序和審計監(jiān)督。

(2)合理的標準。國家對企業(yè)職工福利經(jīng)費的支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。國家未作明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入和企業(yè)財務(wù)狀況，制定合理的職工福利項目標準。

(3)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排職工福利支出，實行預(yù)算控制和管理。職工福利基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按照規(guī)定批準執(zhí)行，并向企業(yè)內(nèi)部職工披露有關(guān)情況。

(4)會計準則。企業(yè)產(chǎn)生的職工福利基金，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行詳細核算，準確反映支出項目和數(shù)額。

7企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度履行內(nèi)部審批手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準則》和其他有關(guān)規(guī)定計算職工福利金，并按要求在年度財務(wù)會計報告中披露。

在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)職工福利基金的財務(wù)管理與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。

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