個賬代繳和代他人繳費

好順佳集團
2022-09-07 09:47:40
3427

內(nèi)容摘要：幫助別人抓辦社保會計如何做賬業(yè)務(wù)處理根據(jù)有關(guān)文件，社保繳納屬于企業(yè)繳納的一部分，屬于個人繳納的一部分。企業(yè)繳納的社保部分按應(yīng)繳納的職工工資計算，個人繳納的社保部分按其他應(yīng)付款計算。計提時,借款:...

代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬

好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
工商財稅正規(guī)有保障。信息保密、標(biāo)準(zhǔn)記賬憑證 >領(lǐng)取30天免費代賬

幫助別人抓辦社保會計如何做賬業(yè)務(wù)處理

根據(jù)有關(guān)文件，社保繳納屬于企業(yè)繳納的一部分，屬于個人繳納的一部分。企業(yè)繳納的社保部分按應(yīng)繳納的職工工資計算，個人繳納的社保部分按其他應(yīng)付款計算。

計提時,

借款:管理費用——社會保險費(企業(yè)部分)

C:支付員工薪酬—社會保險費(企業(yè)部分)

當(dāng)支付:

借款:員工補償金——社會保障保險費(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款—社會保險費(個人部分)

D:銀行存款

在支付工資時，扣除個人社保部分:

B:員工補償金

D:銀行存款

其他應(yīng)付款—社會保險費(個人部分)

找社保代理公司繳納社保時注意事項:

1、需要委托信譽好、資質(zhì)好的，一些較大的社保代辦機構(gòu)，避免上當(dāng)受騙。

2、當(dāng)你將社保費用交給代辦公司時，應(yīng)讓代辦公司出具相關(guān)有效憑證和社保繳費時的有效憑證。

3、對于社保繳費，應(yīng)不時檢查，避免損失。

4. 建議去社保經(jīng)辦機構(gòu)，多注意其運作。如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。

代發(fā)工資的公司如何繳納社保辦賬?

1. 收到勞務(wù)費后，開票時的會計處理如下:

B:銀行存款

C:主營業(yè)務(wù)收入

2. 勞務(wù)派遣人員工資和企業(yè)承擔(dān)的社會保障及住房公積金的會計分錄如下:

B:主營業(yè)務(wù)成本

R:應(yīng)付工資——工資

其他應(yīng)付款—社會保險(部分由企業(yè)繳納)

其他應(yīng)付款—住房公積金(部分由企業(yè)繳納)

3.發(fā)放派遣人員工資，會計處理如下:

借款:應(yīng)付員工補償——工資

職員:手頭有現(xiàn)金

其他應(yīng)付款——社會保障等個人承擔(dān)的社會保障和公積金)

待繳稅款——個人所得稅(5000，個人社?？煽鄢?

4. 繳納社會保險和公積金，會計分錄如下:

借款:其他應(yīng)付款——社會保險等

D:銀行存款

社會保障風(fēng)險分析

一、雇主為非雇員繳納社會保險的法律風(fēng)險

從用人單位用人管理的角度來看，存在風(fēng)險。由于用人單位給予非職工繳納社會保險費，意味著與這些人員存在表面勞動關(guān)系，該用人單位為非職工代繳部分社會保障人員“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以要求經(jīng)濟補償金，故用人單位應(yīng)慎重。

此類風(fēng)險一般是非從業(yè)人員確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的要求，非從業(yè)人員可以通過提供社保繳費記錄或社保繳費證明等證明來證明勞動關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識不強，措施不到位，很容易鉆法律漏洞，從而失去老婆和疊兵。

其次，法律沒有明確規(guī)定“依賴”繳納社保是違法的

《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社會保險費，這是用人單位的強制義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為本單位職工繳納社會保險費用。這種行為不損害國家或任何第三方的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社會保險費的要求，不損害他人利益。

1. 用人單位為本單位非從業(yè)人員繳納社會保險費是合理的，有利于部分人員社會保障權(quán)利的實現(xiàn)。參保人員由于戶籍限制等原因，不能在工作場所參保，參保以個人身份也受到很多條件的制約，依附單位參保是實現(xiàn)社會保障權(quán)益的必由之路。如果法律禁止單位為非單位職工參保，阻斷這一唯一途徑，參保人員就不能參保，自身的社會保障權(quán)益也就不能實現(xiàn)，不利于社會的和諧穩(wěn)定。

2. 事實上，它不能被禁止.從實際操作層面來講，如果劃入該行為違法，社會保險部門應(yīng)當(dāng)予以查處，不能允許參保。社會保障部門如何提供證明證明不存在勞動關(guān)系?雖然可以否定勞動關(guān)系，面對萬千參保人員，基層社會保障經(jīng)辦機構(gòu)要從中篩選出什么是單位職工，什么不是單位職工，這種工作不能簡單地進行執(zhí)行。目前有關(guān)社會保障的法律法規(guī)并沒有明確禁止這種行為。根據(jù)行政法的一般原則，即“法無明文禁止”，因此，在現(xiàn)實中，社會保障部門無權(quán)追究和處罰。

因此，中國法律并沒有明確禁止繳納社保。

三、單位與他人之間只存在社會保險繳費關(guān)系，是否可以認(rèn)定為勞動關(guān)系的存在

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者自受聘之日起建立勞動關(guān)系。即勞動關(guān)系的建立不是建立在簽訂書面勞動合同的基礎(chǔ)上，而是以實際雇傭行為的存在為前提。在實踐中，有很多用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同而存在用工做法，書面勞動合同到期或者雙方?jīng)]有續(xù)簽而繼續(xù)勞動，雖然在現(xiàn)實中也有雙方簽訂書面勞動合同，用人單位要對其檔案負(fù)責(zé)保管，甚至繳納社會保險，但沒有實際用工情況，在本案例中，確定是否存在勞動關(guān)系要從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征進行分析，即需要審查雙方是否已建立勞動關(guān)系協(xié)議，一方是否接受另一方的指揮和管理，一方是否從事另一方安排的工作，一方是否由勞動部門提供的另一方的部分業(yè)務(wù)等。而代表辦理就業(yè)登記手續(xù)、繳納社會保險費只是識別勞動關(guān)系的一個參考因素，而不是決定性因素，因此審查雙方只存在辦理就業(yè)登記手續(xù)或繳納社會保險費，而不具備勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，不應(yīng)輕易識別雙方存在勞動關(guān)系。

原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知事項》(勞動部發(fā)報[]12)規(guī)定而在相關(guān)的司法實踐中，勞動關(guān)系的確立或存在一般從以下幾個方面考慮:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，經(jīng)用人單位安排從事有償勞動的，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位經(jīng)營活動的組成部分。

因此，用人單位為非職工繳納社會保險，應(yīng)確定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，根據(jù)具體情況確定雙方之間存在法律關(guān)系的保險性質(zhì)受雙方委托。

四是用人單位為非職工繳納的社保預(yù)防

用人單位雖然為非用人單位繳納社會保險，但從不為用人單位提供勞動，也不向用人單位支付勞動報酬，即用人單位不雇傭勞動者，雙方不存在勞動關(guān)系。在本案中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系。

用人單位向勞動者支付工資的工資單或記錄、招聘登記表或登記表等用工記錄、工作證、考勤記錄等勞動者的證明，可以證明用工行為的認(rèn)定。因此，企業(yè)應(yīng)完善和規(guī)范相關(guān)的招聘和工資發(fā)放流程。

另外，用人單位為非職工繳納社保，應(yīng)自行申請，公司再簽訂社保協(xié)議，協(xié)議規(guī)定委托繳納社保的方式，停止書面通知時間，出現(xiàn)少于公司繳納期限的公司自動為他停止繳納。本協(xié)議必須由本人親自到場，當(dāng)著公司人員或財務(wù)人員的面，親筆簽署委托繳納社保協(xié)議，本協(xié)議不得以各種借口為由代為簽署或收回簽署。當(dāng)可以避免這樣發(fā)生糾紛時，附付費人員拒絕簽署委托協(xié)議，否認(rèn)簽字的真實性，從而產(chǎn)生法律糾紛。

會計做賬·申報納稅·降本增效

專業(yè)安全可靠，信息0泄漏

< 上一篇：個體公司有必要找會計做賬嗎

下一篇：個體戶在公司做賬 >