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2022-08-12 09:13:33
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應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時按照實際發(fā)生的金額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條：企業(yè)發(fā)生的職工福利費用，按照實際發(fā)生的金額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，按照公允價值計量。
企業(yè)應(yīng)折現(xiàn)所有設(shè)定受益計劃義務(wù)，包括預(yù)計在員工提供服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付的義務(wù)。折現(xiàn)所采用的折現(xiàn)率根據(jù)與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或優(yōu)質(zhì)公司債券在資產(chǎn)負債表日活躍市場的市場收益率確定。
擴展信息：
員工薪酬的相關(guān)要求：
1、根據(jù)設(shè)定的提款計劃，預(yù)計在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)無法全額支付。應(yīng)付職工薪酬參照本準則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率計量，并以折現(xiàn)后的金額全部支付。
2、在預(yù)期累積福利單位法下，每服務(wù)期將增加一個單位的福利權(quán)利，每個單位需要單獨計量，形成最終義務(wù)。
3、企業(yè)應(yīng)將福利歸屬于提供設(shè)定受益計劃義務(wù)發(fā)生的期間。本期間是指從職工提供服務(wù)以取得企業(yè)在未來報告期內(nèi)預(yù)計支付的設(shè)定受益計劃福利至職工繼續(xù)服務(wù)不會導(dǎo)致該項福利金額顯著增加時止的期間.
參考百度百科-企業(yè)會計準則第9號-員工薪酬
端午節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金如何核算
公司提供福利，他們不直接發(fā)工資，原因是給錢不能營造那種氛圍，但是給福利可以讓員工更容易記住，給福利也可以讓其他人知道這家公司是好的。在我們的生活中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司在給員工福利的時候并沒有給錢，而是給一些小禮物。
曾在公司工作每個人都會有這樣的經(jīng)歷。如果公司有福利，就會派出部門的人來領(lǐng)取這些禮物，然后再分配給部門的員工。每當(dāng)這種情況發(fā)生時，都是非常喜慶的。我們會覺得這家公司很好。贈送禮物可以給員工一個良好的節(jié)日氣氛，這是直接金錢所不能做到的。
如果公司以金錢的形式給員工發(fā)福利，那么當(dāng)錢打到員工卡上，員工很快就會忘記。他們甚至可能認為這是公司應(yīng)該做的事情，但如果員工得到福利，他們就不會這樣做。員工把這些福利禮物帶回家，家人或朋友看到這些禮物，就會覺得公司不錯。這無疑增加了公司的聲譽。
公司以現(xiàn)金方式向員工發(fā)放福利，需計入員工工資支出，員工需繳納個人所得稅。會計需要做會計，會計科目的處理比較簡單，增加了財務(wù)工作量。法定節(jié)日福利金一般在200-300元。如果發(fā)現(xiàn)金子破舊，沒有實物的視覺沖擊，也不可能在公司內(nèi)部營造節(jié)日氣氛。
人際交往最膚淺的方式就是給錢。老板不愛找金子：節(jié)日福利直接現(xiàn)金發(fā)放，缺乏人情味，說明雙方只是簡單的雇傭關(guān)系，節(jié)日福利分給員工和禮盒，體貼入微體貼入微，彰顯公司是“一群人”。員工不喜歡收現(xiàn)金：所有的現(xiàn)金都是卡里的一個數(shù)字，只有幾張鈔票到手。這種福利的實際支出很少，并不能充分體現(xiàn)收益。
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