代賬被辭退了怎么賠償

好順佳集團(tuán)
2022-07-29 08:35:19
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內(nèi)容摘要：一、解雇補(bǔ)償員工如何核算?公司財務(wù)部人員根據(jù)實際情況，負(fù)責(zé)員工離職補(bǔ)償金的記賬工作。公司辭退員工，必須有法律規(guī)定的法律理由，并在履行提前30天通知員工的義務(wù)或支付員工一個月工資代替通知后，...

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一、解雇補(bǔ)償員工如何核算?

公司財務(wù)部人員根據(jù)實際情況，負(fù)責(zé)員工離職補(bǔ)償金的記賬工作。公司辭退員工，必須有法律規(guī)定的法律理由，并在履行提前30天通知員工的義務(wù)或支付員工一個月工資代替通知后，方可解除勞動合同。

如果沒有法律的主要內(nèi)容，公司辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條本法“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對員工雙倍支付損害賠償金”的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:在用人單位工作一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者的月工資高于用人單位直屬區(qū)級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不超過十二年。

二、什么情況下都不能解雇員工

從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2. 在公司內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期;

5. 連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起不滿5年的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在日常生活中，對于被解雇的員工來說，他們的工資一定是不同于普通員工的，因為在這種情況下是節(jié)省的在分配經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，所以在財務(wù)部門工作人員記賬時，需要體現(xiàn)這種記賬，并如實填寫。

代理記賬被駁回如何賠償

1. 如果公司非法單方面解除勞動合同，你可以拒絕解除，并要求公司繼續(xù)履行合同。

如果你不要求公司繼續(xù)合同，公司將支付你兩個月工資作為補(bǔ)償。