公司不按時發(fā)工資怎么做賬

好順佳集團(tuán)
2023-05-10 09:06:45
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內(nèi)容摘要：引言工資是員工的勞動報酬，是公司應(yīng)該定期發(fā)放的重要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)際工作中，很多員工會遇到公司不按時發(fā)放工資...

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引言

工資是員工的勞動報酬，是公司應(yīng)該定期發(fā)放的重要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)際工作中，很多員工會遇到公司不按時發(fā)放工資的問題。此時，在進(jìn)行公司賬目處理時，員工應(yīng)該如何處理呢？下面將詳細(xì)介紹。

第一步：記錄發(fā)薪日及工資金額

當(dāng)發(fā)生公司不按時發(fā)放員工工資的情況后，員工應(yīng)該首先記錄下發(fā)薪日和工資金額。這是因?yàn)楣べY金額的不同會對賬目處理產(chǎn)生影響，而記錄發(fā)薪日則是為了確定具體的賬目時間范圍。

第二步：與公司財務(wù)部門聯(lián)系

如果公司不按時發(fā)放工資，員工可以主動聯(lián)系公司財務(wù)部門，并說明自己的情況，詢問公司工資發(fā)放情況以及是否有解決方案。此外，員工可以了解是否有申請預(yù)支工資以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)困難的政策，同時尋求公司必要的配合與溝通。

第三步：咨詢工會

對于有工會的公司，員工可以咨詢工會相關(guān)政策，獲取工會提供的幫助。通過工會的協(xié)助可以在處理公司拖欠員工工資的問題時，提供更多的權(quán)益保障。

第四步：保留相關(guān)證據(jù)

在公司拖欠員工工資的情況下，員工應(yīng)妥善保存相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括薪酬單據(jù)，合同協(xié)議，工資存折等。在需要證明其工資收入時，有法律效力的證據(jù)是保障自己合法權(quán)益的重要法律工具。

第五步：通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益

如果公司不按時發(fā)放工資，并在員工多次溝通之后依然不予解決，員工可以考慮通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。首先，員工可以向勞動保障部門舉報，請求勞動保障部門介入調(diào)查并及時解決問題。如果公司存在拖欠工資的情況，員工也可以通過法律訴訟等途徑維權(quán)，以保護(hù)自己合法權(quán)益。