? 如何幫助他人代繳社保會(huì)計(jì)

根據(jù)有關(guān)文件，社保繳費(fèi)是企業(yè)繳費(fèi)的一部分，也是個(gè)人繳費(fèi)的一部分。通過(guò)其他應(yīng)付款進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

累積時(shí)：

借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）

付款時(shí)：

借：應(yīng)付職工工資--社保保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）

其他應(yīng)付款--社保費(fèi)（個(gè)別部分）

貸款：銀行存款

支付工資時(shí)，扣除個(gè)人社保部分：

借：應(yīng)付職工工資

貸方：銀行存款

其他應(yīng)付款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

查找社保代繳社保注意事項(xiàng)：

1、您需要委托有信譽(yù)、有資質(zhì)、規(guī)模較大的社保機(jī)構(gòu)，以免上當(dāng)受騙。

2、您在向代理機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)時(shí)，應(yīng)要求代理公司出具相關(guān)有效憑證和社保繳費(fèi)有效憑證。

3.社保繳費(fèi)要經(jīng)常檢查，以免造成損失。

4、建議經(jīng)常去社保機(jī)構(gòu)，多關(guān)注其業(yè)務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

代發(fā)工資、代繳社保的公司如何核算？

借：銀行存款

貸款：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

2、勞務(wù)派遣人員工資及社會(huì)保障和住房公積金由企業(yè)承擔(dān)的計(jì)提，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)成本

貸款：應(yīng)付工資--工資

其他應(yīng)付款--社保（部分由企業(yè)支付）

其他應(yīng)付款--住房公積金（部分由企業(yè)繳納）

3、支付派遣人員工資，核算流程如下：

借：應(yīng)付雇員工資--工資

貸方：庫(kù)存現(xiàn)金

其他應(yīng)付款--社會(huì)保障等（社保、公積金個(gè)人承擔(dān)）

應(yīng)交稅費(fèi)--個(gè)人所得稅（5000和個(gè)人社保可抵扣）

4、繳納社保和公積金，會(huì)計(jì)分錄如下：

借方：其他應(yīng)付款項(xiàng)——社會(huì)保障等。

貸款：銀行存款

代繳社保的風(fēng)險(xiǎn)分析

一、用人單位代非用人單位繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)

雇主雇傭 從管理的角度來(lái)看，存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橛萌藛挝幌蚍怯萌藛挝焕U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就意味著與這些員工之間存在表面上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位為非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，部分員工“有權(quán)”要求用人單位支付工資，甚至可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，雇主應(yīng)該對(duì)此保持謹(jǐn)慎。

此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生一般為非從業(yè)人員要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，非從業(yè)人員通過(guò)提供社保繳費(fèi)記錄或社保繳費(fèi)憑證等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位的預(yù)防意識(shí)不強(qiáng)，措施不到位，很容易被法律漏洞所利用，從而失去妻子和軍隊(duì)。

二、法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確規(guī)定用人單位及其勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并未禁止用人單位為非用工單位的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此類(lèi)行為不損害國(guó)家和第三方的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條件，不損害他人利益。

1、用人單位為非公司員工繳納社保費(fèi)合理，有利于部分員工實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益。由于戶籍限制等原因，被保險(xiǎn)人不能在工作場(chǎng)所參加保險(xiǎn)，個(gè)人參加保險(xiǎn)也受很多條件限制。實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障權(quán)益的唯一途徑是與所屬單位參保。如果法律禁止單位為非單位職工參保，必將受阻，被保險(xiǎn)人無(wú)法參保，自身的社會(huì)保障權(quán)益也無(wú)法實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)和諧穩(wěn)定.

2、其實(shí)不能禁止。從實(shí)際操作的角度來(lái)看，如果這種行為被認(rèn)定為違法，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)予以查處，不得允許參保。社保部門(mén)如何提供證據(jù)證明不存在勞動(dòng)關(guān)系？即使可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)成千上萬(wàn)的參保人員，基層社保機(jī)構(gòu)也不得不篩選出哪些是本單位職工，哪些不是本單位職工。這種工作是根本無(wú)法進(jìn)行的?，F(xiàn)行社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明確禁止此類(lèi)行為。根據(jù)行政法的一般原則，即“法律沒(méi)有規(guī)定的，禁止的”。因此，在現(xiàn)實(shí)中，社保部門(mén)無(wú)權(quán)查處。

因此，中國(guó)法律并未明文禁止繳納社保。

3、關(guān)于用人單位與他人僅代為繳納社保的關(guān)系，是否可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立不是以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為條件，而是以實(shí)際雇傭行為的存在為條件。實(shí)踐中，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但有雇傭行為，或者雙方在書(shū)面勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的情況較多。用人單位負(fù)責(zé)保管檔案并為其繳納社保，但沒(méi)有實(shí)際的用工行為。在這種情況下，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即考察雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議，一方是否接受另一方的指揮和管理，一方是否從事另一方安排的勞務(wù)，一方提供的勞務(wù)是否屬于另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。登記手續(xù)和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只是確定勞動(dòng)關(guān)系的參考因素，不是決定因素。因此，經(jīng)審查，雙方僅存在辦理就業(yè)登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)。特征，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)[]]第12號(hào)）及相關(guān)司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的成立或存在一般從以下幾個(gè)方面考慮：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的勞動(dòng)。單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，用人單位為非用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間存在委托代付保險(xiǎn)性質(zhì)的法律關(guān)系。雙方根據(jù)具體情況。

四。防止雇主為非雇員支付社會(huì)保障

用人單位雖為非用人單位繳納社保，但從未為用人單位提供勞務(wù)，用人單位也未向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，用人單位沒(méi)有雇傭行為，雙方之間也沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資工資表或工資記錄、招聘登記表或登記表等招聘記錄、工作證明、考勤記錄等勞動(dòng)者證明可以證明是否存在用工行為。因此，企業(yè)應(yīng)完善和規(guī)范相關(guān)招聘和工資支付流程。

另外，用人單位代為非用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位本人親自申請(qǐng)，公司將與其簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議。公司在付款期限內(nèi)自動(dòng)為他暫停保險(xiǎn)。本協(xié)議必須親自到場(chǎng)，并當(dāng)著公司人員或財(cái)務(wù)人員的面，親自簽署社保代繳協(xié)議。這樣一來(lái)，一旦發(fā)生糾紛，關(guān)聯(lián)付款人就否認(rèn)委托協(xié)議的簽署和簽字的真實(shí)性，從而產(chǎn)生法律糾紛。