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2023-04-06 09:11:07
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遣散費的計算：用人單位向勞動者支付遣散費的，一般按用人單位解散前勞動者12個月平均工資計算。 根據(jù)勞動者在本單位工作年限，按每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
分為兩種情況：一、公司依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置收入免征個人所得稅。 二、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍以內(nèi)部分免征個人所得稅。 超出部分將一年的工作年限視為一個月，計算應(yīng)該繳納多少稅金，最多按12個月計算。
單位遣返職工支付的遣散費，會計應(yīng)當(dāng)以對退休人員的撫慰金為基礎(chǔ)，列入對勞動者的報酬。 確認(rèn)時，日記帳為(借)管理費-遣散費)； 貸項：工人報酬-遣散費。
有遣散費。 另外，必須優(yōu)先于公司管理層發(fā)行。 原則上標(biāo)準(zhǔn)是參照企業(yè)和職工提前終止勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)。 但在實際執(zhí)行中，首先要看企業(yè)還剩多少米發(fā)員工工資，然后計算應(yīng)該發(fā)多少，根據(jù)比例和應(yīng)該發(fā)多少，是全額發(fā)還是按比例減少。
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