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考核獎勵會計科目,考核獎勵會計科目是什么

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2023-03-27 18:23:41
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內(nèi)容摘要：年度考核被評為優(yōu)秀算為獎勵嗎獎勵分為實物和非實物。沒有什么是口頭的。有證書等實物，也有獎金、獎品等實物。你的觀...

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年度考核被評為優(yōu)秀算為獎勵嗎

獎勵分為實物和非實物。

沒有什么是口頭的。

有證書等實物，也有獎金、獎品等實物。

你的觀點取決于誰的觀點。

你的領(lǐng)導(dǎo)可能認為~算數(shù)。

你可能認為~不不算。

我真的覺得~別說了，會影響和諧的

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位獎勵性工資（也稱13個月工資）如何發(fā)放

當談到工作場所時，許多人經(jīng)常說，don t你的機構(gòu)支付13個月工資？這里所說的十三個月工資，就是題主所說的激勵工資，也就是我們常說的。關(guān)于十三薪，有幾點非常明確:第一，不是所有的機關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，只有公務(wù)員才有十三薪。機構(gòu)不支付13個月工資，而他們?nèi)《氖强冃ЧべY，也就是常說的年終獎。二、十三薪發(fā)放公務(wù)員是指基本工資，即由崗位工資和等級工資組成的基本工資，不包括崗位補貼、預(yù)留補貼、財產(chǎn)補貼、車補等基本補貼，且必須在年度考核合格后才能享受。不稱職的不能領(lǐng)十三薪，后面的補貼往往占到公務(wù)員日工資的一半以上。換句話說，公務(wù)員的工資其實很低，科級一般在2000左右。第三, "年終獎 "對公務(wù)員來說，除了所謂的十三薪外，一般還包括年終考核績效獎或文明獎等。，這是獎勵的大頭，從東部發(fā)達地區(qū)的8萬到10萬，到最少的3萬到5萬；中西部很多也在一萬到三萬之間，看地方財政實力，差距比較大。公務(wù)員中西部地區(qū)之所以差距大，主要和這部分獎勵有關(guān)。而且事業(yè)單位也不發(fā)十三薪和年終績效考核，但是確實是績效工資。財力較好的地方有的按照當?shù)毓珓?wù)員標準支付，有的按照公務(wù)員70左右支付，有的自己定標準，金額從幾千到幾萬不等，比一般公務(wù)員少很多。

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