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解綁原任職公司財務負責人，個人認為最好的就是與原單位溝通。與原單位個人建議可以和以下相關(guān)人員溝通：一、和接任你的財務負責人溝通接任你的財務負責人，你可能認識也可能不認識，但是只要想溝通還是有辦法的。溝通完了，正常情況下會為你解綁的。找財務負責人溝通，一個是能引起他的共鳴，二是公司也需要將其變更為財務負責人。二、找公司人事或公司老板方法同上。三、找中間人溝通有些時候，有個中間人進行溝通，可能效果更好。拿離職證明去稅務局就可以解綁財務負責人？個人認為，只要有離職證明是足夠了。但這個在實踐中，有的稅務局認可，有的稅務局可能不認可。對于目前的解綁，稅務讓原單位的去辦理，這個個人主觀上不太理解。人都離開了，如果原單位有意不去解綁，離職人員很難跟原單位溝通的。個人認為，最好有相關(guān)法規(guī)或規(guī)范性文件，只要離職人員正常離職，單位應當及時變更財務負責人。原單位為什么沒有離職證明？是你沒辦理交接，還是正常辦理交接手續(xù)后，單位不給出具離職證明？如果是你沒辦理交接，那不給你出具離職證明正常，那是你自惹其“禍”。如果你正常辦理交接手續(xù)，單位仍不給你出具離職證明，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，讓對方出具離職證明。《勞動合同法》有此規(guī)定：第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。作為財務人員遇到此類事情，且短期不能解決，的確令人心煩。除向勞動部門投訴外，個人也可在個稅APP或12366投訴，進行個人正當權(quán)益維護。
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