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2023-03-23 08:40:18
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有沒有去過現(xiàn)場的，可以說說實際情況么
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原因其實很簡單，你要么產(chǎn)生的錯覺，要么產(chǎn)生了幻覺。之所以這么說是有理由的，我們先要確定一點，其實人品的好壞跟是否能當(dāng)老板并沒有直接的強聯(lián)系。你可以看到很多人品很差的老板，也可以看到很多人品很差的小工。更何況人品這種東西，有時候很難定義，這里面包含了很多的信息不對等，很多的誤解，甚至很多主觀的個人臆想。所以要想把這個問題搞明白，要從多個角度去思考。當(dāng)老板必備的品質(zhì)有哪些？一個人如果想當(dāng)老板，其實很簡單，只要他有錢舍得投入，做個小生意，他其實就是老板。但是如果想要將企業(yè)做大，還是需要有一些必備的品質(zhì)的比方說他要善于分析和觀察宏觀環(huán)境和行業(yè)信息。它要具備基本的商業(yè)模式策劃能力以及盈利模式策劃能力，還要具備一定的團(tuán)隊管理能力，一定的財務(wù)管理能力。這些都是需要長期的學(xué)習(xí)和實踐才可以習(xí)得的能力。但今天討論的主題是人品問題，所以我們就很好奇人品問題是不是一個人當(dāng)老板的必備條件？我的答案是否定的，道理很簡單，因為沒有任何一個理由能夠限制一個所謂的人品不好的人去當(dāng)老板。因為我們就很難定義什么是人品不好，喬布斯算人品不好嗎？因為他暴虐的性格以及很強的攻擊性，其實他身邊很多人都會很痛苦，那當(dāng)然按我們?nèi)说恼f法，可能他就是人品。但是他做成了這個世界上現(xiàn)在最成功的公司之一。員工人品好是值得被表揚的嗎？這是一個更尖銳的問題，因為按照常識來說，答案一定是肯定的。但在現(xiàn)實的生活中，我們經(jīng)常可以看到很多人品很好的人在工作里做的，并不是很成功，也被公司辭退了，最后也搞得身敗名裂，這到底是什么原因呢？這里面我們要區(qū)分兩個概念，一個叫人品，一個叫職業(yè)道德。其實職業(yè)道德的要求是低于人品的，也就是說一個遵守職業(yè)道德的人未必是一個人品很好的只不過他是遵守了個人和公司合作的底線而已。公司里對個人的要求最重要的一點就是你的個人能力一定要達(dá)到崗位的需求，也就是說對個人能力的要求是大于人品的。如果你的個人能力很強，并且能夠遵守起碼的職業(yè)道德底線，那么就算你在其他方面有一些問題，人品并不是很好，那么公司也是可以接受的。但是翻回來，如果你的人品十分特別的好，但是你的個人能力卻很差，解決不了公司需要你解決的問題，還經(jīng)常帶來麻煩，那么你一定是公司要淘汰的對象。雖然很殘酷，但這就是這個世界的。以上就是我對這個問題的分析，也希望可以對你有所幫助。
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