公司社保補(bǔ)差額怎么做賬

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2022-07-04 09:01:20
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內(nèi)容摘要：社保比例調(diào)整后的差額如何核算？社會(huì)保障問題一直是所有會(huì)計(jì)師關(guān)心的問題。本文為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。社保比例調(diào)整后的差額如何核算答：1、調(diào)整社?；鶖?shù)。單位繳納的基...

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社保比例調(diào)整后的差額如何核算？社會(huì)保障問題一直是所有會(huì)計(jì)師關(guān)心的問題。本文為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

社保比例調(diào)整后的差額如何核算

答：1、調(diào)整社?；鶖?shù)。單位繳納的基數(shù)大于社保公告后的基數(shù)，下調(diào)。

如果是在工資表中退還，在“其他”中輸入要退還的金額，并在備注中注明“返還多扣社?！薄?/p>

或者：只是減少這個(gè)月工資的超額扣除。

會(huì)計(jì)處理--紅字差額轉(zhuǎn)回

借：行政費(fèi)用（紅字）

學(xué)分：其他應(yīng)付款 - 社會(huì)保障個(gè)人支付（紅字）

二、以上為多次扣除，少繳社保需補(bǔ)差額如何處理？

首先，我們要先了解什么是社保津貼。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額根據(jù)當(dāng)事人繳費(fèi)基數(shù)確定，但繳費(fèi)基數(shù)以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠て骄べY為準(zhǔn)，社會(huì)平均工資只能在5月份公布次年，只能在公告前繼續(xù)。按照上一年度的繳費(fèi)基數(shù)預(yù)繳保險(xiǎn)費(fèi)。

本年度當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定，單位完成繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)后，由當(dāng)事人和用人單位補(bǔ)齊實(shí)際繳費(fèi)金額與預(yù)繳金額的差額，即為社保補(bǔ)繳。

以下為某單位2017年1月社保申報(bào)表：

調(diào)整前每人養(yǎng)老金基數(shù)為2845元，其他基數(shù)為3160元。

以下為社?；鶖?shù)調(diào)整后需申報(bào)的月報(bào)：

可以看到，基數(shù)做了調(diào)整，養(yǎng)老金基數(shù)3082元，其他基數(shù)3481元。社保有什么區(qū)別？

以下為某單位社會(huì)保險(xiǎn)年審及補(bǔ)差額申報(bào)表。本表為7月對賬后的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)后調(diào)整：

你可能會(huì)注意到它變成了 6 個(gè)人，因?yàn)槠渲幸粋€(gè)人的基數(shù)比調(diào)整后的基數(shù)高，所以不需要調(diào)整它。

上年度補(bǔ)繳的會(huì)計(jì)處理如下：

1、補(bǔ)繳上年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間：

借：以前年度損益調(diào)整

貸方：銀行存款

2、發(fā)揚(yáng)光大：

借：利潤分配--未分配利潤

貸方：上年度損益調(diào)整

本年度需補(bǔ)繳的社保賬戶繳費(fèi)情況：

累積時(shí)：

借：管理費(fèi)用（或制造費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程） - --社保費(fèi)

貸款：其他應(yīng)付款 - 應(yīng)付社保費(fèi)

付款時(shí)：

借：其他應(yīng)付款 - 應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸款：手頭現(xiàn)金（或銀行存款）

社保繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、個(gè)人繳費(fèi)按上年職工月平均工資（最低數(shù)字為上年全市職工工資的60；最高數(shù)字為上年工資）300的8）全市職工工資。

2、單位繳費(fèi)按職工上一年度月平均工資的22%計(jì)算。 2006年1月1日起，人力資好順佳社會(huì)保障部將個(gè)人養(yǎng)老金賬戶規(guī)模由個(gè)人繳納工資的11個(gè)調(diào)整為8個(gè)。之前的政策是個(gè)人繳費(fèi)和繳納的3個(gè)單位全部計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，繳納的19個(gè)單位轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策還將繳納的3個(gè)單位轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌，解決養(yǎng)老金空缺問題帳戶。 [2]

醫(yī)療保險(xiǎn)

以北京為例，醫(yī)保繳費(fèi)比例（最低為上年度全市職工工資的60%）：單位10個(gè)單位，個(gè)人2+3元；

失業(yè)保險(xiǎn)

單元1，個(gè)人；

工傷保險(xiǎn)

根據(jù)單位的行業(yè)范圍確定其工傷率，在 ~2之間；

\n生育保險(xiǎn)

繳費(fèi)比例：單位，個(gè)人不繳費(fèi)。

公積金

以北京為例，住房公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高支付金額不超過北京市職工平均工資的10%。 2009年下半年以來，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

本文詳細(xì)介紹了社保比例調(diào)整后的差異如何核算，同時(shí)也介紹了社保繳費(fèi)比例。作為一個(gè)比較正規(guī)的企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，一定很清楚社保比例調(diào)整后的差額的核算方法應(yīng)該是本文所示。如果看完本文內(nèi)容有不明白的地方，那就咨詢數(shù)豆子的在線老師。

以上是關(guān)于社保比例調(diào)整后如何核算差異的詳細(xì)介紹。更多社保相關(guān)內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。我希望這篇文章對你有所幫助。

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