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2022-06-29 08:58:43
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1. 員工與施工企業(yè)簽訂了正式的勞動合同，具有實際的雇傭關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險。建筑企業(yè)的職工參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和農(nóng)業(yè)保險，仍然需要為其職工繳納社會保險。這兩者之間沒有沖突。臨時工，簽訂勞動合同:員工在臨時工未滿一年，但簽訂勞動合同并按月支付工資的，員工必須根據(jù)實際雇傭關(guān)系繳納社會保險?？陬^約定，無實際雇傭關(guān)系:員工為臨時聘用，僅口頭約定，工作時間短，未簽訂正式勞動合同，未建立雇傭關(guān)系。在這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，不需要繳納社會保險。公司錄用的員工達到退休年齡，并達到國家規(guī)定的退休年限。無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需要為其繳納社保，只需要按照相應的工資制度繳納個人所得稅。四、勞務派遣人員企業(yè)使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社會保障，用人單位直接向勞務派遣單位繳納費用，再由勞務派遣單位向人員支付工資，用人單位不能為勞務派遣人員繳納社會保障。兼職員工1。有固定工作且長期在企業(yè)兼職的兼職人員，其所在單位已為其購買了社保，不需要為其購買社保。臨時兼職員工僅發(fā)放臨時或有償勞動報酬，不與企業(yè)簽訂勞動合同。在這種情況下，企業(yè)不需要為他們繳納社會保險。如果是臨時工則與企業(yè):沒有實際的用工關(guān)系，也沒有與單位簽訂固定期限勞動合同，純粹是提供臨時或及時的服務，并支付報酬，這種情況應按人工成本處理，不需要繳納社會保障。如果公司沒有研究生在實習，公司可以為了與學生簽訂三方協(xié)議或其他實習協(xié)議，這種情況并沒有建立實際的勞動關(guān)系，所以公司不需要繳納社會保險。以上就是施工企業(yè)在不同情況下為人員繳納社保的相關(guān)內(nèi)容。新社保條例出臺后，建筑企業(yè)要按照相關(guān)規(guī)定為人員繳納社保。不得有欺詐行為，否則一旦發(fā)現(xiàn)后果將非常嚴重。
【保險】怎么買，哪個好，手教你避開這些保險“坑”
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