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職工工傷給付如何核算
職工工傷的住院和醫(yī)療費用由單位報銷，單位可以報銷職工的福利費。
對于已執(zhí)行新會計準則的人員：
報銷時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸方：手頭現(xiàn)金/銀行存款
在月底
借：管理費用等--員工福利
貸：應付職工薪酬--職工薪酬
如果不執(zhí)行新會計準則：
借：管理費用等-員工福利費用
貸款：手頭現(xiàn)金/銀行存款
工傷賠償
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補貼：
1、喪葬補助：為統(tǒng)籌地區(qū)6個月內職工上一年度平均月工資。
2、贍養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例，發(fā)放給職工死亡前提供主要生活和無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每月30，孤寡老人或孤兒每月10。所有受撫養(yǎng)親屬的核定養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡職工的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
3.一次性工亡補助：標準為上年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 （2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元）。
殘疾職工在停職期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 1至4級殘疾職工在停工帶薪休假期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的待遇。
補償項目
工傷索賠的賠償項目如下：
1.一般傷害賠償（未達到殘疾）
醫(yī)療費、傷者住院期間伙食費、生活護理費、工傷工資、交通、食宿費。
2. 傷殘補償
醫(yī)療費、傷者住院餐補助、生活護理費、工傷工資、交通費、住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助，一次性殘疾就業(yè)補助。
三、致死賠償
喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。
4、員工下落不明
下落不明人員外出或搶險救災期間的補償項目，根據不同情況確定。若員工未被宣告死亡，其直系親屬可獲得的補償項目為：受撫養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得賠償。項目包括：喪葬費、贍養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工作死亡津貼。
非法用人單位人員傷亡一次性賠償辦法
第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位的傷亡，是指沒有營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位，以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記備案的單位。被依法撤銷的，因事故受傷或患職業(yè)病的，因用工或用人單位使用童工造成童工受傷或死亡的。
前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定，向殘疾職工或者死亡職工的近親屬、殘疾童工或者死亡童工的近親屬支付一次性補償金。 .
第三條 一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性補償。一次性補償的數額，在職工、童工因工傷、職業(yè)病死亡或者勞動能力鑒定后確定。
勞動能力鑒定由單位所在設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由工傷職工或者童工所在單位繳納。
第四條 雇員或童工受因此，勞動能力鑒定前治療期間的生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度平均月工資標準確定。確定《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，由殘疾職工或者童工的用人單位承擔。
第五條 一次性補償按照下列標準支付：
一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為12倍賠償基數，四級傷殘為10倍賠償基數，8 5 級傷殘賠償基數的 6 倍，6 級傷殘賠償基數的 6 倍，7 級傷殘賠償基數的 4 倍，8 級傷殘賠償基數的 4 倍，3 倍八級殘疾賠償基數，九級殘疾賠償基數的2倍，十級殘疾賠償基數的1倍。
前款所稱補償基數，是指本單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度的平均年薪。
第六條 因工傷、職業(yè)病死亡的，按照上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，按人均計算補償。上年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入。一次性支付喪葬費和其他補償的10倍。
第七條 單位拒不支付一次性補償金的，殘疾職工或者已故職工的近親屬、殘疾童工或者已故童工的近親屬可以向人力資源郝順家社會保障行政部門舉報。經核實屬實的，由人力資源、順嘉、社會保障行政主管部門責令限期改正。
第八條 殘疾職工或者已故職工近親屬、殘疾童工或者已故童工近親屬的賠償金額與單位發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。勞動爭議處理的有關規(guī)定。
第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日勞動和社會保障部發(fā)布的《非法用人單位人員傷亡一次性賠償辦法》同時廢止。
申請工傷賠償時，計入應付職工薪酬，月末計入管理費用。期間支付的費用包括醫(yī)療費、傷殘補貼、營養(yǎng)費、交通費、生活費、誤工費等，以上為相關答案。如果您還有其他法律問題，可以咨詢。
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