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投訴代賬會計,投訴代賬會計怎么投訴

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2023-03-15 08:42:33

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內容摘要:你好!我想請問一下,我們原來找的一個代賬公司把一個已經離職三年的員工每年都在給他報個稅,現在被人家投訴了,稅務...

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你好!我想請問一下,我們原來找的一個代賬公司把一個已經離職三年的員工每年都在給他報個稅,現在被人家投訴了,稅務局要我們更正申報,還要把每一年的企業(yè)所得稅要更正,是要先去稅務局辦理更正嗎

你好,以前年度個稅申報錯誤,需要去稅務局大廳更正個稅申報,企業(yè)所得稅的更正申報也是要去大廳更正。

我在一家干兼職會計,拖欠工資怎么要

一、兼職不給,勞動者可以持相關的證據到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,有的也可以到當地的提起。
二、根據《》第七:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請、提起訴訟。
第七十八條:工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
第六十八條:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條:非全日制用工雙方當事人不得約定。
第七十一條:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條:非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

你好,我們是代賬公司,客戶讓我把他開140萬的專票,我們代賬公司承擔什么責任

01:19

從二月份開始就為一位員工報稅,我是代賬,結果這位員工不實際在公司上班,那個人投訴了公司,現在必須將這人從二月份刪除,4月份稅也報了,現在我將如何做賬務處理

同學你好 原分錄負數紅沖就行了

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