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好順佳集團(tuán)
2023-03-15 08:42:13
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公司發(fā)工資是視企業(yè)的薪酬制度以及企業(yè)規(guī)模來看的,一般情況下,規(guī)模比較大的企業(yè)往往會選擇辦理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù),一般是會和銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議,企業(yè)財(cái)務(wù)就可以直接使用商業(yè)銀行網(wǎng)上銀行財(cái)務(wù)室功能,可以批量處理員工工資發(fā)放;規(guī)模較小的企業(yè)一般就是直接由財(cái)務(wù)進(jìn)行工資的發(fā)放。
創(chuàng)始股東只是種權(quán)利與身份,具體開不開工資,還是要依據(jù):誰出力,誰拿錢的原則:如果創(chuàng)始股東只投錢,不參與實(shí)際操作,沒有明確的工作崗位要求,那么,股東只需監(jiān)督和管理公司正常運(yùn)營,不應(yīng)該拿公司工資。如果創(chuàng)始股東親身參與到了公司的運(yùn)營和管理當(dāng)中,并且是全職的角色,那么,此時(shí)這個(gè)股東也是公司的實(shí)際員工,就要拿工資。股東拿工資拿多少?創(chuàng)始初期股東工資如何來做帳呢?一般而言,股東員工的能力都很高,正常的工資待遇水平較高,而創(chuàng)業(yè)初期特別是資金有限的情況下,股東拿工資顯然有些不適宜。這時(shí)就要“只記工資,只做帳,但緩發(fā),待公司賺錢后,補(bǔ)發(fā)”,這一點(diǎn)仍是對親身參與實(shí)操的股東給予必要的保障和公平。小型創(chuàng)始人公司,很多矛盾就是出現(xiàn)在“股東是不是拿工資”這個(gè)問題上原則就是“誰付出誰拿錢,誰工作誰拿錢”的原則,有的股東并不愿意自己的精力限定在某個(gè)項(xiàng)目上,所以,只投錢,賺錢分紅;而有的創(chuàng)始人即是投資人又是員工,這時(shí)就要拿工資;股東工資的制定,需要開股東大會研究確定,然后做帳務(wù)處理,一般而言股東的工資不能過高,也不能過低,過低則對整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)是一種壓制。即要客觀,又要面對現(xiàn)實(shí)。如果你認(rèn)同我的觀點(diǎn),或是某一句話對你有價(jià)值,請關(guān)注我,感謝你的分享。今日頭條孫洪鶴,創(chuàng)業(yè)教育、品牌營銷專家、自媒體原創(chuàng)作者,歡迎關(guān)注我每天的今日頭條原創(chuàng)文章,更多的實(shí)戰(zhàn)分享請關(guān)注我今日頭條動態(tài),也歡迎大家私下交流,如若認(rèn)同請幫忙分享轉(zhuǎn)發(fā)。
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