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2023-03-11 09:38:53
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首先，你公司找阿姨做飯發(fā)出來的費用要記錄在應付賬款中，可以分成以下幾個步驟：
首先，在供應商中建立名為“阿姨做飯買菜”的新供應商。記錄買蔬菜和其它食材的費用，增加以現(xiàn)金形式付款的應付賬款到“阿姨做飯買菜”供應商中，記錄應付賬款金額。
其次，阿姨工資應記為勞務費，記錄阿姨工資支出金額，然后以現(xiàn)金形式付款給阿姨。
最后，把買蔬菜和其它食材以及阿姨工資的支出都記錄在同一張科目下，最后統(tǒng)計出分錄，記賬就完成了。
以上是針對你公司找阿姨做飯，買菜食材阿姨工資的分錄記賬的基本步驟，需要注意的是在記賬過程中要確保記錄的準確性。拓展知識：記賬的準確性不僅僅關乎會計的記賬的正確性，同時也關乎企業(yè)的成功。
會計也就是普通財務人員，是公司眾多崗位中的一個而已，所以，會計的工資應該與大家相差不大，當然不應該會大于別的員工。不過，在很多公司內(nèi)部，會計、出納等財務人員，總覺得自己是“財神爺”，無論是報賬、借款、還是支付、列賬，這些設計錢財?shù)暮诵膶徍藱喽际羌性谪攧杖藛T自己的手中，就會不自覺地生出一種高人一等的感覺。無論在那個行業(yè)，無論是私企還是國企，其他崗位的人員，多多少少都受過財務人員的氣，這就是財務人員管錢的天然優(yōu)越性使然，也是你提出這個問題的由來。然而在雷哥看來，財務人員就是財務人員，對于公司而言并沒有什么優(yōu)越性可言，如果沒有前端市場銷售人員的拼命“打糧食”，公司都經(jīng)營不下去了，你個管錢的又能有什么拽的！當然，在一些規(guī)模較小的私企，特別是家族式企業(yè)，財務人員包括出納和會計，基本上都是老板的親屬或親近之人，而在這樣的企業(yè)，財務人員恐怕還真的要高人一等了。畢竟，捏緊錢袋子，幫老板管好錢，責任重大啊。老板自然也會有所傾斜，財務人員的薪酬高于其他普通職工，也就是見怪不怪的事情了。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
為什么要用第三方支付，而不使用銀行來發(fā)放工資，原因如下：第三方支付服務效率快 眾所周知的銀行服務效率不敢恭維，而第三方支付由于接受市場競爭，其服務意識佳，效率相比于銀行來說也快的多。2、第三方支付手續(xù)費低 給員工發(fā)工資，是需要公司支付收付費的，第三方支付的手續(xù)費相比于銀行來說低得多3、企業(yè)基于少繳納五險一金考慮 如果企業(yè)使用銀行發(fā)工資，稅務單位很容易通過銀行端查到企業(yè)實際支付給員工的工作，這樣企業(yè)就必須按照實際工資全額繳納五險一金，而通過第三方支付，雖然現(xiàn)在已經(jīng)接入網(wǎng)聯(lián)，但是還是存在灰色地帶，稅務單位是很難查到第三方支付給員工發(fā)的薪水。
簡單聊聊這個問題。首先，非常明確的是小型機構，我就按照作坊行的去簡單聊聊這個問題了。都有哪些人小機構來說，就兩類人，一類是老師，一類是招生人員。其他人員的話，老板及家人應該都解決了，財務方面會計可以找?guī)з~公司，出納一般自己媳婦。所以，涉及到發(fā)工資的，基本就是上課老師和招生人員。工資構成是啥樣的老師的工資構成就是底薪加課酬。招生人員就是底薪加提成。如何設計工資分配工資分配方案不是正向設計，而應該是逆向設計。我們要考慮兩個大的因素，一個是可以給多少錢到人，一個是雇傭一個人需要多少錢。首先根據(jù)工資反推預算產(chǎn)能，比如班課教師課酬占比一般行業(yè)內(nèi)是20%-25%，小機構做到30%甚至40%都可以。假設老師每小時課酬100元，一個老師全年大約在700-800小時的課量，假設是700小時，一個老師全年的收入大概就是7萬元。如果再個1000元一個月的底薪，老師的收入就是 萬元，我們做到33%的教師收入占比，那么全年就是 萬元，如果我有3個老師，那全年的目標任務是 萬元。然后去掉固定成本，去掉自己期望的利潤，看剩余部分，就是給到銷售的工資，比如房租、全年水電、預留的市場宣傳費用、日常辦公費用、各種可能的打點、帶賬公司、……等等一切必須的固定支出去掉，看看還剩下多少錢，然后去掉自己的期望利潤，最后剩余部分就是可以發(fā)給銷售的錢。銷售就是底薪加獎金，根據(jù)自己的感覺拆分就行，小機構可能底薪占比會高一些。然后就是設計這個獎金的分配了，無外乎就是學生交錢給提成，提成百分比就是可以給的獎金除以上面所說的 萬。實際設計的時候可以定任務，比如提點百分比是4%，可以是任務完成低于80%獎金是提點的2%，任務完成80%-100%的話才發(fā)4%。類似這種。然后再根據(jù)上面確定好的課酬、獎金等，重新計算，如果任務沒完成，比如招生只完成了一半，按照這個課酬、獎金提點、底薪等是否會賠錢。這里的難點是要保證預算完成才能保證有利潤。如果想復雜一點，可以把老師的課酬100元分成課酬加獎金的形式，比如常規(guī)課酬50元，如果班級人數(shù)達到多少再加多少錢，最后上限控制在100即可。以上，希望對你有幫助更多內(nèi)容，可以點擊關注
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