公司給員工補(bǔ)償金如何做賬,公司給員工補(bǔ)償金如何做賬報(bào)稅

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2023-03-10 11:40:51
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內(nèi)容摘要：被公司辭退公司怎樣補(bǔ)償被公司辭退的員工需要區(qū)分以下三種情況:單位代扣社保如何做賬單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并...

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被公司辭退公司怎樣補(bǔ)償

被公司辭退的員工需要區(qū)分以下三種情況:

單位代扣社保如何做賬

單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)。;工資，由應(yīng)付職工工資-社會(huì)保障核算。1.社會(huì)保障，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指國家為了防止和強(qiáng)制大多數(shù)社會(huì)成員而參與的具有收入再分配功能的非營(yíng)利性社會(huì)保障制度?，F(xiàn)行的社會(huì)保障主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分為個(gè)人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分。二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，根據(jù) "工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼， "員工福利和保險(xiǎn)， "社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)， "住房公積金， "工會(huì)經(jīng)費(fèi)和津貼， "員工教育基金和， "終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償， "非金錢利益 "和 "其他 "三。社保會(huì)計(jì)處理的會(huì)計(jì)分錄:1。應(yīng)計(jì)公司的一部分負(fù)擔(dān):成本相關(guān)科目(根據(jù)受益人所在部門確定)貸:應(yīng)付職工 s工資-社保2。從工資中扣除部分個(gè)人負(fù)擔(dān):應(yīng)付員工工資貸款:應(yīng)付職工薪酬貸款工資-社保3。支付社會(huì)保險(xiǎn)(包括公司和;s負(fù)擔(dān)和個(gè)人負(fù)擔(dān))貸款:應(yīng)付職工 s工資-社保貸款:銀行存款。

單位辭退員工后

需要弄清楚這個(gè)問題的一個(gè)先決條件，即公司解雇員工的理由是什么？這就會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問題。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工存在法律過錯(cuò)，公司有權(quán)辭退員工，且辭退后公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)賠償。所以不能簡(jiǎn)單的說公司辭退員工就要賠償勞動(dòng)者。第二種是，如果公司沒有合法的理由辭退員工，那么公司可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候公司需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。賠償主要有兩種:一種是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即不要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是要求繼續(xù)在原單位工作，屬于請(qǐng)求。另一種是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己已經(jīng)和公司鬧僵，復(fù)工沒有意義，那么可以要求公司賠償。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月。;一年的薪水的工作，半個(gè)月工作不到半年的員工的工資是1個(gè)月。;工作半年以上不滿一年者的工資。所以公司辭退員工的問題一定要具體分析，不能一概而論！如果你有關(guān)于勞動(dòng)的法律問題，可以關(guān)注這個(gè)頭條號(hào)，私信律師咨詢！

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