實在不想給別人打工了,但又放不下20萬左右的年薪,怎么辦
有這個想法,證明了如果你有這個遠大的理想,就要大膽地去創(chuàng)造,然后失敗,證明你離成功不遠了。哪里有野心,哪里就有成功。祝你開創(chuàng)自己的路!
有什么工作是可以在家賺點零花錢的
;的問題是懶惰。從來沒有一份工作能讓你如此輕松,如果你的能力從所有人面前消失。在任何領域,要么你有預判的優(yōu)勢,選擇一個利潤會很大,競爭足夠小的行業(yè)?;蛘吣阌凶銐驈姶蟮男袠I(yè)水平超越競爭對手。所謂在家輕松就能賺錢。但是你總要考慮一下。如果每個人都想這么做,你比別人強在哪里?如果不是,應該不會有這種幻想。世界上沒有按鈕。點擊它,你會立刻成為一個有錢人。
職場中,升職崗位不是自己擅長的怎么辦
既然被提拔到了自己并不擅長的崗位,那開始一份工作肯定有點難,但這也是你成長的機會。一點拙見或許有用。這個淺見就是 "三則。所謂三種方法是:第一種是移植。即把在原部門的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)移到新的崗位。你可能會問,可以嗎?為什么?因為哲學告訴我們,矛盾的普遍性在于矛盾的特殊性。反映矛盾普遍性運動的規(guī)律也必然存在于矛盾特殊性規(guī)律之中。雖然各個部門(個人)的職責差別很大,但總有很多共同點。這些共性都遵循普遍規(guī)律。比如辦公室、人事、財務、業(yè)務、后勤等部門,雖然職責不同;但是,責任和目標都指向同一個目標;所有人員都是同一組織(企業(yè))的成員;遵守同一套企業(yè)規(guī)章制度;都生活在相同的企業(yè)文化氛圍中等等。毫無疑問,這些相同的部分都遵循共同的規(guī)則。你有過這方面的實踐經(jīng)驗,可以用。但是我們可以。;不要全部照搬,因為它們包含矛盾和特殊性;其次是解剖學。就是解剖矛盾的特殊性。怎么解剖?老辦法也能派上用場。就是深入實際調(diào)查研究。對比分析新部門職責的共性和個性。針對解剖型人格的特點,找出關鍵點和運行機制,有針對性地開展工作,逐一解決;最后,提煉方法。就是綜合以上實踐經(jīng)驗,從中提取精華,形成適合新部門的工作規(guī)則。主要是結(jié)合新部門共性和個性的實踐經(jīng)驗,剔除不好的鋪位,吸取精華。然后提煉出一套適用的規(guī)則,你就從一個無知的門外漢變成了專家。就像一個舵手,一旦三峽來了又走了,為什么不怕平湖和秋月?我的朋友,勇往直前。;不要回頭看!