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2023-03-06 10:40:37
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按照《勞動合同法》的規(guī)定,
法律依據(jù):
《勞動合同法》規(guī)定,被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。這是返還的法律依據(jù),但必須依法適用,不能任意擴(kuò)大。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危)致使勞動合同無效的。;的危險,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的);(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工資:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的...
擴(kuò)展信息:
勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇如何發(fā)放?
《(1)《勞動法》》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有相同崗位勞動者的,參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動法》第六十一條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定被派遣人員社會保險費的數(shù)額和支付以及違反協(xié)議的責(zé)任??梢姡赡囊环綖閯趧?wù)派遣人員繳納各項社會保險,是由勞務(wù)派遣公司和實際用人單位協(xié)商確定的。但無論如何約定,勞務(wù)派遣單位還是使用各用工單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費,不得相互推諉,侵害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
參考資料:
律師網(wǎng)絡(luò):《勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別》
人力資源第一網(wǎng):《用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位法律規(guī)定》。
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