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公司外派收入繳回公司怎么做賬,公司外派是什么意思還回來嗎

好順佳集團(tuán)
2023-03-06 10:40:37
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內(nèi)容摘要：我是在外包公司入職的，現(xiàn)在外派的公司釋放人員，又重新回到外包公司的待派的名單里面這種情況我需要怎么樣做能維權(quán)讓...

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我是在外包公司入職的，現(xiàn)在外派的公司釋放人員，又重新回到外包公司的待派的名單里面這種情況我需要怎么樣做能維權(quán)讓發(fā)放全部工資的呢

民法典中有勞務(wù)外包合同嗎？

按照《勞動合同法》的規(guī)定，

公司外派人員去其他單位工作，勞動合同怎樣簽訂

的派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，最好和用人單位簽訂勞動合同，不要和勞務(wù)派遣公司簽訂。因為與勞務(wù)公司簽訂合同就相當(dāng)于使用勞務(wù)派遣，對用人單位極為有利，對勞動者極為不利。

法律依據(jù):

《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。這是返還的法律依據(jù)，但必須依法適用，不能任意擴(kuò)大。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危)致使勞動合同無效的。;的危險，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工資:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的...

擴(kuò)展信息:

勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇如何發(fā)放？

《(1)《勞動法》》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定被派遣人員社會保險費的數(shù)額和支付以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢姡赡囊环綖閯趧?wù)派遣人員繳納各項社會保險，是由勞務(wù)派遣公司和實際用人單位協(xié)商確定的。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位還是使用各用工單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不得相互推諉，侵害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

參考資料:

律師網(wǎng)絡(luò):《勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別》

人力資源第一網(wǎng):《用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位法律規(guī)定》。

請問家政公司，外派的保潔員，收到商戶的全部款項后，再由公司發(fā)放保潔工資要怎么入賬，怎么開票

你好，，你可以按照勞務(wù)派遣的差額開發(fā)票，也就是從收到的錢中扣除支付的工資差額來計算增值稅。

大家都在問

按管理費-服務(wù)費科目核算。會計分錄:借:管理費-服務(wù)費貸:就成本而言，支付給勞務(wù)公司職工的工資應(yīng)記入 "應(yīng)付員工工資和 "應(yīng)付員工工資-社會保險費用比如這個部門的經(jīng)理。結(jié)轉(zhuǎn)成本時，派遣員工應(yīng)轉(zhuǎn)入 "生產(chǎn)成本及費用因為他們直接給派遣公司帶來效益。收取服務(wù)費，開具發(fā)票:銀行存款貸款:主營業(yè)務(wù)收入。