公司出資占股怎么做賬,股東出資占股比例怎么算

好順佳集團(tuán)
2023-03-06 10:40:36
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內(nèi)容摘要：我想知道技術(shù)股和資金股怎么分配在，資本股和技術(shù)股的分配是基于公司的意愿和實(shí)際情況，沒(méi)有具體的分配規(guī)則。科技股的...

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我想知道技術(shù)股和資金股怎么分配

在，資本股和技術(shù)股的分配是基于公司的意愿和實(shí)際情況，沒(méi)有具體的分配規(guī)則。科技股的比例一般不能超過(guò)20%。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量可達(dá)到25%。

注意事項(xiàng):

成為股東后，你將負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)，但按照出資額承擔(dān)有限責(zé)任。但是如果公司如果水漂的經(jīng)營(yíng)狀況不佳，所謂的股息將會(huì)受到打擊。因此，我們?cè)谫?gòu)買股票前應(yīng)該謹(jǐn)慎，并對(duì)公司有所了解。;的業(yè)績(jī)和債務(wù)。

兩個(gè)人合伙做生意一個(gè)人只出錢一個(gè)人只管理應(yīng)該怎樣分配股權(quán)

1 .如果可能的話，建議對(duì)方也認(rèn)繳一部分出資(如果對(duì)方已經(jīng)履行了出資義務(wù)，自然會(huì)更加勤勉地管理)。如果資金實(shí)力有限或者其他原因，現(xiàn)在不需要實(shí)際履行出資義務(wù)(認(rèn)繳制下，公司成立時(shí)不需要出資)。

2.如果對(duì)方完全不出資，考慮到對(duì)公司的重要性，結(jié)合對(duì)方的薪酬水平，給予對(duì)方100%的股份。

3.可以考慮設(shè)計(jì)一個(gè)階段性的成熟機(jī)制。比如給對(duì)方30%的股份，但可以要求分三年到期，每年10%。您可以根據(jù)公司情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的到期條件。;的發(fā)展。

4.約定退出機(jī)制由于對(duì)方未實(shí)際履行出資義務(wù)，可以進(jìn)行相應(yīng)的約定(比如股權(quán)不能對(duì)外轉(zhuǎn)讓等。)

5.或者設(shè)計(jì)一個(gè)分成比例和分配比例不一致的方案。比如給對(duì)方公司20%的股份的股權(quán)，但分配公司公司利潤(rùn)按50%的比例分紅。

占股10%，是公司法人，如果公司有風(fēng)險(xiǎn)，需要承擔(dān)多少責(zé)任

，變更前公司的所有問(wèn)題，你的小表弟不承擔(dān)任何責(zé)任，變更后法定代表人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，全部由你的小表弟承擔(dān)。查看《公司法》是否有明確的規(guī)定，查看《征管法》和《刑法》關(guān)于稅務(wù)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定。

入股朋友一家店（只出錢不管別的），店總投50w。我入20w占40%股，分紅只讓我占20%合理嗎

朋友拿的多一點(diǎn)，分配比例有點(diǎn)不合理。德德老師具體講了合作投資通過(guò)參與管理和不參與管理對(duì)分紅的影響。這種比例關(guān)系是一個(gè)永恒的問(wèn)題，只能在實(shí)踐中或者通過(guò)雙方約定慢慢調(diào)整。在金融投資和實(shí)業(yè)投資中，賺到錢后，應(yīng)該如何分配？德德先生說(shuō)，一直以來(lái)都有三個(gè)角色來(lái)劃分企業(yè)整體的利潤(rùn)，即股東、管理層和員工團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。那么應(yīng)該是什么比例呢？事實(shí)上，到目前為止，沒(méi)有一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論能夠說(shuō)得清楚，尤其是輕資產(chǎn)或重資產(chǎn)的企業(yè)類型，分配比例更是相差甚遠(yuǎn)。在這三個(gè)部分中，員工團(tuán)隊(duì)激勵(lì)肯定是占比最小的，因?yàn)閱T工已經(jīng)獲得了工資等合理的勞動(dòng)報(bào)酬，再將企業(yè)利潤(rùn)的一部分作為員工激勵(lì)進(jìn)行分配，這是企業(yè)股東和管理層的良苦用心。一般來(lái)說(shuō)，所有企業(yè)都會(huì)控制10%以內(nèi)，很多上市公司都控制在5%以內(nèi)。管理層與股東的關(guān)系不僅是合作共贏，也是利潤(rùn)分享的過(guò)程。股東已經(jīng)投資并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以你應(yīng)該得到獅子雖然管理層做出了貢獻(xiàn)，但沒(méi)有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，你應(yīng)該得到最大的回報(bào)。;公司利潤(rùn)的份額。但是應(yīng)該如何在雙方之間分配呢？28分？37分？46分？沒(méi)有結(jié)論，但是記住，如果管理層太驕傲，股東們很快就會(huì)讓他下課，比如王石和萬(wàn)科的關(guān)系。如果股東對(duì)管理層不好，管理層可能會(huì)另謀高就。在這個(gè)題目中，德老師覺(jué)得這個(gè)比例關(guān)系還是有點(diǎn)不合理。這其實(shí)是管理層拿凈利潤(rùn)的50%作為對(duì)管理層的溢價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)，有點(diǎn)過(guò)高。股東拿走了全部?jī)衾麧?rùn)的50%。朋友作為股東和管理層，整體分配了80%的凈利潤(rùn)，題主作為股東，只分配了20%的凈利潤(rùn)，減少了一半。綜上所述，題主也可以和朋友討論這個(gè)問(wèn)題，看看有沒(méi)有可能重新調(diào)整比例。如果這家店真的盈利，比例調(diào)整不理想，那么建議店主也參與管理。如果大家一起來(lái)這家店，比例關(guān)系又可以拉平了。德德老師講的是金融和理財(cái)，從一個(gè)專業(yè)人士開始普及。我來(lái)教你如何看透金融邏輯和理財(cái)中的所有門道。感覺(jué)好關(guān)心我??！更喜歡。

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