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2023-02-25 09:31:30
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公司簽訂勞動者補償協(xié)議后，如果公司拒絕履行，你可以：
1.看看有沒有其他和你一樣的同事。如果超過10人，我建議你指定代表走勞動仲裁程序。同一用人單位有10人以上對相同或相似的問題進行仲裁，屬于集體勞動爭議。根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)必須優(yōu)先處理這些問題。
2.公司只是不為你個人履行勞動報酬協(xié)議。可以憑協(xié)議直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，要求公司賠償。
3.也可以向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請，要求公司按照約定賠償你。
三種，看你選擇哪一種。
依據(jù)《條例》第四十四條第四款解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第四的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)以勞動合同終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。
應(yīng)該有補償，不管是私企還是什么性質(zhì)的企業(yè)。如果企業(yè)破產(chǎn)了，公司應(yīng)該給員工一定的補償，包括私營企業(yè)。私企破產(chǎn)后，員工也要按照相關(guān)法規(guī)政策進行賠償。如果不給補償，員工可以向相關(guān)部門反饋，請相關(guān)人員幫你拿補償。
根據(jù)《書明號123》第四十二條、第四十六條、第四的規(guī)定，用人單位倒閉、破產(chǎn)的，除應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，一個月工資，工作半年以上一個月工資，工作半年以下半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
如果一個公司想避免在破產(chǎn)后向員工支付賠償金，只能在破產(chǎn)清算前想辦法。一是可以告訴員工即將進入破產(chǎn)清算的事實，同時可以告訴員工公司資產(chǎn)不足以支付賠償金。但公司仍在努力克服困難，從困難中尋求發(fā)展。但這需要一個漫長的過程，希望員工留下來，幫助公司渡過難關(guān)。一般來說，能和公司同甘共苦的人可能不多。也許有些人會主動提前離開，另謀出路。對于主動離職的，公司不需要支付賠償金。二是讓員工離崗休息，同時不發(fā)最低工資或工資，不從事生產(chǎn)經(jīng)營，看誰受不了先主動離職。
其實這個問題一點意義都沒有。公司破產(chǎn)了，為什么還想著逃避員工賠償？反正錢不是你的，你從員工身上砍的錢也不會進你的口袋。最后分手前何必為難員工？反正好聚好散。不。你說呢？難道不是嗎？
不用交稅！
2019年1月1日起，個人與用人單位終止。
勞動關(guān)系取得的一次性補償收入(包括
經(jīng)濟補償金和生活補助費由單位支付。
工資額3倍以內(nèi)的部分免征個人所得稅。
稅收；超過3倍金額的部分，不并入當(dāng)年。
合并所得，應(yīng)當(dāng)分別適用綜合所得稅率表。
算稅。
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