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好順佳集團(tuán)
2023-02-23 16:44:40
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好順佳設(shè)立于2010年,經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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的工資差距是20世紀(jì)80年代使用的一個(gè)金融術(shù)語。十一屆三中全會(huì)后,我國(guó)開始引進(jìn)外資,設(shè)立外商投資企業(yè),包括中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)。外資企業(yè)進(jìn)入的時(shí)候,國(guó)內(nèi)工資還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),員工工資很低。100多塊錢的工資已經(jīng)很高了,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的工資每個(gè)月才300塊。
外資企業(yè)進(jìn)入后,外籍員工工資很高。1980年,《個(gè)人所得稅法》工資薪金第一次扣除標(biāo)準(zhǔn)為800元,對(duì)外籍員工實(shí)行附加扣除3200元。也就是說,外籍員工月收入超過4000元才能拿到個(gè)人所得稅。當(dāng)時(shí)的個(gè)人所得稅法也是針對(duì)在國(guó)內(nèi)外資企業(yè)工作的外籍員工拿工資,但他們?cè)趪?guó)內(nèi)不繳納個(gè)人所得稅,也要回居住地納稅。因此,外籍員工和員工的薪酬水平形成了巨大的反差。
為了減少這種反差,國(guó)家外經(jīng)貿(mào)委在審批中外合資企業(yè)時(shí),規(guī)定了合資企業(yè)職工的月平均工資,俗稱 "名義工資 "。由于合資企業(yè)的員工也是由其他企業(yè)的員工委派的,實(shí)際支付的工資仍在原企業(yè),合資企業(yè)的員工按照 "名義工資 "。合資企業(yè)中員工支付的工資與企業(yè)中員工實(shí)際支付的工資之間的差額為
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