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公司對員工的罰款怎么做賬,公司對員工的罰款怎么做賬分錄

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2023-02-23 11:16:42
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內(nèi)容摘要：公司對員工無緣無故的罰款是合法嗎02:11員工罰款在工資表里面扣除，如何計(jì)提會計(jì)分錄長按保存二維碼。公司開了罰...

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公司對員工無緣無故的罰款是合法嗎

02:11

員工罰款在工資表里面扣除，如何計(jì)提會計(jì)分錄

長按保存二維碼。

公司開了罰單，但是我沒簽字，直接從工資里面扣了1000元，而且也沒有任何憑證給我，怎么解決

你好，，我在工廠從事人力資源管理已經(jīng)十多年了。罰款是很多工廠懲罰員工的手段之一。也許工廠認(rèn)為 "警告 "這些無傷大雅的懲罰是無效的，只能用罰款。事實(shí)上，相關(guān)法律早就規(guī)定企業(yè)可以 t進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但是很多公司還是寧愿這樣也不要那樣，只有更聰明的公司才能捐款代替處罰，而且這種變相的經(jīng)濟(jì)處罰是不合法的！現(xiàn)在公司采取經(jīng)濟(jì)處罰，只會認(rèn)為是扣工資，沒有其他原因！不管公司是被罰款還是偽裝成a "捐贈與贊助，基本就是扣工資，就算公司有千百個理由也沒用。那么克扣工資就是沒有足額支付勞動報酬，員工因此離職，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工給公司造成損失，他們應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，但公司可以不要直接罰款！有的公司說員工給公司造成了損失，公司可以 don’不要要求員工賠償損失？當(dāng)然，公司可以提出要求，但不能直接從員工身上扣除不包括員工的工資。;的同意，除非是通過法律途徑。為什么？因?yàn)檫@里涉及到幾個問題，在公司和員工沒有達(dá)成協(xié)議的情況下，公司和員工都不是最后說了算的，這些都要由第三方來確定。第一，損失的責(zé)任是這個員工造成的！第二，造成損失，這個員工會負(fù)全責(zé)還是承擔(dān)一定比例的責(zé)任，什么比例！第三，造成的損失具體是多少！如果公司開了罰單，而你沒有，我們該怎么辦？;t簽了，公司沒有憑證直接扣1000元？簡單地說:這是公司 ■扣工資！因?yàn)楣局苯訌墓べY中扣除，即使沒有憑證，也是有效證據(jù)。工資一對比前后，就很清楚了。那么如果公司強(qiáng)行做，我們該怎么辦？我想繼續(xù)在這家公司工作。那你只能默默忍受，也沒什么好說的！因?yàn)橐坏┠闾岢霎愖h，基本上公司會對你百般刁難，你可以不要繼續(xù)做下去了。第二，如果你不。;我不想繼續(xù)在這家公司工作了。然后你可以帶上勞動合同，扣工資前后兩個月的工資記錄和工資條，以公司克扣工資為由直接被強(qiáng)制離職，然后申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被克扣的工資。總之，公司的這種做法肯定是不足額發(fā)工資的，具體怎么處理要根據(jù)自己的想法來決定。以上回答，希望能幫到你！

個人墊付稅務(wù)罰款計(jì)入什么會計(jì)科目

是個人誰支付公司稅收罰款。一般會計(jì)處理如下:1。直接憑預(yù)罰款單報銷:營業(yè)外支出-罰款和滯納金。貸款:直接報銷銀行存款、網(wǎng)銀等形式支付給墊付人員。2.如果提前還款人還有未還的臨時借款:營業(yè)外支出——罰款、滯納金、支出借款:其他應(yīng)收款——提前還款人直接還款，提前還款人的臨時借款核銷。一般按照以上兩種處理。至于掛其他活期，太曲折了，不如以上處理。三。需要追究相關(guān)人員責(zé)任的，按照上述第一、二項(xiàng)處理，由責(zé)任人員承擔(dān)部分或全部罰款。收到支付的款項(xiàng)后，賬務(wù)處理如下:借:銀行存款貸:——營業(yè)外收入；如果錢沒付:借:其他應(yīng)收款-貸:——營業(yè)外收入；但是，在這個條目中，個人建議在收到錢之后，或者在從他們的工資中扣除時完成。當(dāng)然也可以用其他處理。

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