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2023-02-23 11:16:41
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兼職工資的收款方法是什么
必須分情況處理。
1、對方提供勞務(wù)發(fā)票的，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳，提供勞務(wù)發(fā)票，不用明細申報個人所得稅
2、對方不能提供勞務(wù)發(fā)票的，由公司代扣代繳個人所得稅，同時進行個人所得稅明細申報；
3、勞務(wù)費可以在稅前扣除。 勞務(wù)費一般是指人工費，簡單來說就是公司請公司以外的人為公司提供服務(wù)的費用。 如物業(yè)管理、裝卸搬運、維修維護及臨時用工等，按所從事的工作分別劃分相應(yīng)科目核算。 如果部分臨時工的工資每月固定，可以和正式員工的工資一起。 臨時工工資不固定的話，這部分工資只能作為費用計入，不能計入工資賬戶。
臨時工可以根據(jù)勞務(wù)費記賬。 企業(yè)雇傭臨時工，雙方必須簽署法律有效的雇傭合同。 為了明確臨時工工資的會計處理，首先要明確企業(yè)與臨時工之間的雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。 兩者的會計處理不同。
企業(yè)與臨時工之間是勞動關(guān)系的，也就是雙方簽訂勞動合同的，臨時工的工資應(yīng)當按照工資報酬記賬。
臨時勞動合同是指用人單位與超編從事臨時工作的勞動者簽訂的勞動合同。 一般適合做臨時性工作的工人。
企業(yè)與臨時工之間存在勞務(wù)關(guān)系，也就是雙方簽訂勞務(wù)合同的，兼職工資應(yīng)當按照勞務(wù)費記賬。
勞務(wù)合同是當事人各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某種勞務(wù)及勞務(wù)成果達成的協(xié)議。
因此，勞務(wù)關(guān)系一般為臨時工偶爾或按次提供勞務(wù)，按次報酬。 需要注意的是，臨時工領(lǐng)取勞務(wù)報酬時，應(yīng)該提供勞務(wù)發(fā)票(可以到稅務(wù)所大廳勞務(wù)發(fā)票)。
臨時工不能提供勞務(wù)發(fā)票的，企業(yè)仍需按會計原則如實記錄賬簿，但應(yīng)當在結(jié)算時進行納稅調(diào)整，將無發(fā)票費用從稅前扣除項中排除。
答：臨時工工資會計處理
一、臨時工發(fā)放工資時，由勞資部門發(fā)出發(fā)放通知，在貴公司工資空表中填寫姓名和金額，領(lǐng)取工資的臨時工簽字領(lǐng)取工資二是最終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。
對于臨時尋找的人，日記帳如下。
借：管理費-勞務(wù)費等
信貸：銀行存款
將返回的發(fā)票作為原始憑證。
對于自己的臨時工，日記帳如下：
借：員工報酬-工資
貸項：庫存現(xiàn)金、銀行存款
借：管理費-勞務(wù)費等
貸項：對應(yīng)員工報酬
臨時工工資的稅務(wù)處理
從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時工被公司長期聘用，也就是說，如果公司發(fā)生事情長期尋找這些臨時工，可以將工資表作為費用支出，但是如果公司臨時去勞務(wù)市場工作，為了企業(yè)的所得稅前扣除，勞務(wù)發(fā)票這意味著，計算公司計稅工資時的員工人數(shù)不包括這些人。
稅率每年都在變化，到時候具體看看當時的稅收政策，打咨詢12366，問勞務(wù)發(fā)票到底要上多少稅，直接去稅務(wù)局開發(fā)票就可以了。
1、向人力資好順佳社會保障局申請工傷認定，單位應(yīng)當在事故發(fā)生一個月內(nèi)申報，單位不予申請的，由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。 提交材料：工傷認定申請書、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
3、根據(jù)殘疾等級的不同，獲得的補償也不同。 主要補償為醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停業(yè)補貼期間工資、伙食補助費、護理費等。
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