勞務(wù)公司給臨時(shí)工工資咋做賬(臨時(shí)工記賬方法)

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2023-02-22 08:35:22
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內(nèi)容摘要：臨時(shí)工可按人工費(fèi)核算。企業(yè)招用臨時(shí)工，雙方必須簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同。為了明確臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)處理，首先要...

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臨時(shí)工可按人工費(fèi)核算。企業(yè)招用臨時(shí)工，雙方必須簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同。為了明確臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)處理，首先要明確企業(yè)與臨時(shí)工之間的雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。兩者的會(huì)計(jì)處理不同。

當(dāng)企業(yè)與臨時(shí)工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說雙方簽訂了勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工的工資就應(yīng)該按照工資薪金入賬。

臨時(shí)勞動(dòng)合同是指用人單位與在編制外從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。一般適用于從事短期和臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者。

當(dāng)企業(yè)與臨時(shí)工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說雙方簽訂了勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工的工資就應(yīng)該按照人工成本入賬。

勞務(wù)合同是指當(dāng)事人通過平等協(xié)商，就某項(xiàng)勞務(wù)及勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。

因此，在勞動(dòng)關(guān)系中，臨時(shí)工通常偶爾或按時(shí)間提供服務(wù)，并按時(shí)間獲得報(bào)酬。需要注意的是，臨時(shí)工獲得勞務(wù)報(bào)酬時(shí)要提供勞務(wù)發(fā)票(可以在稅務(wù)局大廳開勞務(wù)發(fā)票)。

臨時(shí)工不能提供勞務(wù)發(fā)票的，企業(yè)仍需按照記賬原則如實(shí)記賬，但在最終結(jié)算時(shí)，必須進(jìn)行納稅調(diào)整，將無發(fā)票的費(fèi)用從稅前扣除項(xiàng)目中剔除。

根據(jù)就業(yè)性質(zhì)。用于管理的臨時(shí)工的費(fèi)用記為管理費(fèi)用——工資(或勞務(wù)費(fèi))。

用于銷售的臨時(shí)工的費(fèi)用記為銷售費(fèi)用——工資(或勞務(wù)費(fèi))。

車間生產(chǎn)使用的臨時(shí)工的費(fèi)用記入生產(chǎn)成本(或制造成本)-工資(或人工成本)。

在建工程使用的臨時(shí)工的費(fèi)用記入在建工程——工資(或人工費(fèi))。

從稅收的角度來說，如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期雇傭的，也就是說公司有事的時(shí)候總是找這些臨時(shí)工，可以把工資條作為費(fèi)用。公司有事，必須有勞務(wù)發(fā)票，才能抵扣企業(yè)所得稅。而且也不能以工資的形式支付，而是以勞務(wù)費(fèi)的形式支付。

即計(jì)算公司應(yīng)稅工資時(shí)的員工人數(shù)，不包括這些人。

企業(yè)臨時(shí)工的用工與正式工相同，但用工關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別主要是根據(jù)用工性質(zhì)決定的。

1.用于管理的臨時(shí)工的費(fèi)用記為管理費(fèi)用——工資(或勞務(wù)費(fèi))2。用于銷售的臨時(shí)工的費(fèi)用記入銷售費(fèi)用-工資(或人工成本)3。用于車間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費(fèi)用記為生產(chǎn)成本(或制造成本)-工資(或人工成本)4。用于在建工程的臨時(shí)工費(fèi)用。應(yīng)納稅額=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)*稅率。根據(jù)問題中的情況，相關(guān)費(fèi)用扣除和適用稅率分別為800元和20。

2.勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)納的個(gè)人所得稅，由支付人代扣代繳?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納稅款。

3.會(huì)計(jì)問題。根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)不構(gòu)成工資總額，應(yīng)計(jì)入“——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)管理費(fèi)用”科目。不含職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。計(jì)算應(yīng)納企業(yè)所得稅時(shí)。服務(wù)費(fèi)應(yīng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的服務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除(注意不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等。).

1.如果你是臨時(shí)工，和公司簽了勞動(dòng)合同，可以作為工資費(fèi)用支付。2.如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)公司需要給地稅局開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

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2.對(duì)方不能提供勞務(wù)發(fā)票的，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅，同時(shí)詳細(xì)申報(bào)個(gè)人所得稅；

3.勞務(wù)費(fèi)可以稅前扣除。勞務(wù)費(fèi)一般指勞務(wù)費(fèi)。簡(jiǎn)單來說就是公司請(qǐng)公司以外的人來為公司服務(wù)的費(fèi)用，比如物業(yè)管理、裝卸、維修保養(yǎng)、臨時(shí)用工等。根據(jù)所做的工作在相應(yīng)科目中進(jìn)行核算。如果有些臨時(shí)工的工資是每月固定的，可以和正式員工的工資一起發(fā)。如果臨時(shí)工的工資是不固定的，那么這部分工資只能記為費(fèi)用，不能進(jìn)工資賬戶。

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