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實習工資發(fā)放做賬，發(fā)放工資怎么做賬？
計提工資時不需要工資表。計提工資的需要工資費用分配表。發(fā)放工資時才需要工資表。希望能夠幫助到你，謝謝
實習工資也應從應付職工薪酬中核算，如果給實習生支付工資那么就證明企業(yè)享受了實習生的服務，而工資不僅僅核算與企業(yè)簽有勞動合同的人員工資，應包括實習生臨時工等。
發(fā)生時按其他人員工資進行處理：
借：管理費用（銷售費用、生產成本等等）
貸：應付職工薪酬——應付工資支付時：
借：應付職工薪酬——應付工資貸：銀行存款如涉及扣個稅還應代扣找繳
1）實習生在實習期內，公司是不用為他們繳納社保的，因為實習生一般還是學生的身份，不屬于正式錄用的職工。但是，必須注意的是，如果是畢業(yè)了之后，就不能再以實習生的名義用工了，只能是試用期了，試用期是要繳納社保的。
2)實習生的工資也應該做在工資單上面的，就是一個單一的工資，當然也是可以發(fā)些福利性質之類補貼的（要看你們公司職工的工資內是否也有同樣的內容了，不發(fā)也是可以的）
法律規(guī)定，實習期的工資不能低于同崗位工資的80，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資當然應該計入工資總額，因為是法律規(guī)定的
在市場工資水平逐步上升，人力成本高企的當下，招收大中專生作為實習生，不失為降低企業(yè)支出的一個好辦法。與此同時，學生進入社會前，如果能夠找到一個地方實習，也將對學生縮短身份轉換的適應期發(fā)揮積極作用。所以，總體上來說，這是一件雙贏的事情。
1.企業(yè)支付實習生的工資可以在企業(yè)所得稅的稅前扣除，但需要滿足一個條件：企業(yè)與中等職業(yè)學校和高等院校簽訂期限在三年以上（含三年）的實習合作協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權利與義務。那么，沒有和學校簽訂實習合作協(xié)議或僅簽訂期限在三年以下實習合作協(xié)議的企業(yè)，其支付給實習生的報酬，不得列入企業(yè)所得稅稅前扣除項目。
2.企業(yè)可在稅前扣除的實習生報酬有一定的范圍：包括以貨幣形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼（含地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼）、加班工資、年終加薪和企業(yè)依據(jù)實習合同為實習生支付的意外傷害保險費。
3.企業(yè)三年協(xié)議未完整履行的，應補稅：如果雖然企業(yè)與學校正式簽訂了期限在三年以上（含三年）的實習合作協(xié)議，但是出現(xiàn)了未完成三年協(xié)議的情況，比如，第二年就停止履行協(xié)議，此時，主管稅務機關對已享受稅前扣除實習生報酬稅收政策的企業(yè)應調增應納稅所得額，補征企業(yè)所得稅，并依法加收滯納金。
4.因客觀原因、不可抗力導致協(xié)議終止的，不補稅。辦法規(guī)定：對因企業(yè)主體消亡或學校撤銷等客觀原因導致未滿三年停止履行協(xié)議情況的，不再補征企業(yè)所得稅和加收滯納金。
最后，還要注意代扣代繳個人所得稅問題：企業(yè)在支付實習生報酬時，因按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。具體如何代扣，要看企業(yè)和實習生簽訂的實習協(xié)議的具體性質。如果與實習生簽訂的是勞務合同，則應該按照勞務報酬所得為其預繳申報個稅；如果簽訂的是勞動合同，則實習單位應按照工資薪金所得為其預繳申報個稅。通常來說，簽訂勞動合同的可能性大。
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