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勞務派遣公司的報酬怎么做賬(勞務派遣公司收入確認的會計準則)

好順佳集團
2023-02-20 08:40:36
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內容摘要：1.收取勞務費和開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入2.計提勞務派遣工工資和企業(yè)承擔的社保、住房公積金。借：主...

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1.收取勞務費和開具發(fā)票

借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入

2.計提勞務派遣工工資和企業(yè)承擔的社保、住房公積金。

借：主營業(yè)務成本貸：應付職工薪酬-其他應付款-社保(企業(yè)繳納部分)其他應付款-住房公積金(企業(yè)繳納部分)

3.支付派遣人員的工資。

借：應付職工工資——工資貸：庫存現金、其他應付款——社保等。(個人承擔的社保和公積金)應交稅費-個人所得稅(3500和個人社保可以抵扣)。

4.繳納社保和公積金。

借：其他應付款-社保貸款：銀行存款。

5.計提增值稅和附加稅(按差額計提，即勞務收入減去已支付的勞務成本和社保)

借：稅金及附加貸：應交稅金——增值稅應交稅金——城建稅應交稅金——教育費附加。

6.支付本企業(yè)員工的工資和費用。

借款：管理費用——工資/辦公費等。貸款：應付職工工資-工資或庫存現金/銀行存款。

7.期末結轉

借：本年利潤貸：主營業(yè)務成本管理費用、營業(yè)稅金及附加。

借：主營業(yè)務收入；貸款：本年利潤。

1.收到勞務費后，借：銀行存款，借：主營業(yè)務收入開具發(fā)票。2.勞務派遣工工資和企業(yè)承擔的社保、住房公積金計提。借：主營業(yè)務成本借：應付職工薪酬-工資及其他應付款-社會保障(企業(yè)繳納)其他應付款-住房公積金(企業(yè)繳納)3。通過借款：支付員工工資-工資借款：現金及其他應付款-社保等支付派遣人員工資。(個人承擔的社保和公積金)應交稅費-個人所得稅(可扣除3500和個人社保)4。借3360其他應付款-借3360銀行存款借3360社保及其他借款支付社保和公積金5。計提營業(yè)稅及附加(按差額計提，即勞務收入減去已支付的勞務成本和社保)借：營業(yè)稅及附加貸3360應交稅金-應交營業(yè)稅-應交城建稅-應交教育費營業(yè)稅附加的計稅基礎是從用工單位收取的全部款項減去轉入勞動力的工資和社保后的余額。6.支付本企業(yè)職工的工資和費用，借：管理費用-工資/辦公費及其他借款，付3360職工薪酬-工資或庫存現金/銀行存款。7.期末結轉，借3360本年利潤，借3360主營業(yè)務成本管理費用、營業(yè)稅及附加借3360主營業(yè)務收入，借3360本年利潤擴張數據。1.色譜法是指把事物的發(fā)展過程分成幾個階段和層次，一步步進行分析。色譜法編制會計分錄教學直觀明了，能達到理想的教學效果。步驟如下：(1)分析列出經濟業(yè)務涉及的會計科目。(3)分析各會計科目的金額變化情況。(4)根據步驟2、3，根據各種賬戶的借貸雙方所反映的經濟內容(增加或減少)，判斷會計科目的方向。(5)按照有借必有貸的記賬規(guī)則編制會計分錄，借貸必須相等。這種方法對于學生準確了解會計業(yè)務涉及的會計科目非常有效，更適合于單筆會計分錄的編制。

2.業(yè)務鏈法(1)所謂業(yè)務鏈法，是指按照會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，形成一個連續(xù)的業(yè)務鏈，業(yè)務前后的會計分錄之間存在連接關系來編制會計分錄。(2)這種方法對于連續(xù)的經濟業(yè)務比較有效，特別是對于容易出錯的會計方向。

3.記賬規(guī)則法所謂記賬規(guī)則法，是指運用“有貸必有貸，貸必相等”的記賬規(guī)則編制會計分錄。

派遣員工的工資和獎金應記入公司的應付賬款。與相關中介機構簽訂勞動合同。雖然企業(yè)不直接與合同聘用的員工訂立個人勞動合同，也不委派這些員工，但通過勞動合同，這些員工在企業(yè)有關人員的領導下，根據企業(yè)的工作計劃和安排，為企業(yè)員工提供類似的服務。換句話說，如果一個企業(yè)不使用這些勞動力，它也需要雇用員工簽訂勞動合同來提供類似的服務。因此，這些勞務人員屬于職工薪酬標準中所說的職工。根據企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，企業(yè)在每個納稅年度支付給職工的全部現金或者非現金勞動報酬，應當作為工資、薪金，允許在稅前扣除。同時，數明號123(公告2012年第15號)規(guī)定，企業(yè)招用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘退休人員和接受外部勞務派遣發(fā)生的實際支出，應當分為工資、薪金支出和職工福利費，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中，工資薪金支出允許計入企業(yè)工資薪金總額基數，作為計算扣除其他相關費用的依據。因此，在上述例子中，用人單位接受外部勞務派遣用工，屬于在企業(yè)工作或被企業(yè)聘用的員工。企業(yè)向外部勞務派遣用工實際支付的費用，無論是由勞務公司支付還是直接支付，均可分為工資、薪金支出和職工福利費，屬于工資、薪金支出的部分可在企業(yè)所得稅前扣除。同時，根據15號公告，這部分工資薪金支出可以作為用人單位福利費稅前扣除的基數。

1.收取勞務費和開具發(fā)票

借：銀行存款

貸款：主營業(yè)務收入

2.計提勞務派遣工工資和企業(yè)承擔的社保、住房公積金。

借：主營業(yè)務成本

貸款：應付職工工資-工資其他應付款-社保(企業(yè)繳納部分)其他應付款-住房公積金(企業(yè)繳納部分)

3.支付派遣人員的工資。

借：支付員工工資-薪水

貸：現金及其他應付款-社保等。(個人承擔的社保和公積金)應交稅費-個人所得稅(3500和個人社保可以抵扣)

4.繳納社保和公積金。

借：其他應付款——社會保障等。

貸款：銀行存款