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2023-02-20 08:40:14
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如何處理退休人員的工資，應(yīng)該采取什么方法？
這個(gè)問題是所有用人單位聘用退休人員不可避免的。作為一名前人力資源工作者，我來為你解答相關(guān)問題。
1.到目前為止，似乎還沒有相應(yīng)的法律規(guī)定來規(guī)范退休員工的工資，包括福利待遇，以及工傷事故的處理。
所以退休人員的工資福利現(xiàn)狀是法律空白。
是因?yàn)槭婷骱?23、舒明浩123、舒明浩123等限制對(duì)象都是在職人員，對(duì)退休和返聘人員的工資福利沒有約束力。
第二，那么，退休和返聘人員的工資福利待遇呢，包括工傷待遇呢？
退休再就業(yè)人員多為有專業(yè)技能的退休人員。沒有技術(shù)專長(zhǎng)的退休人員一般沒有就業(yè)機(jī)會(huì)。
因?yàn)楣ぷ餍枰?，用人單位需要聘用這部分有專業(yè)技能的退休人員，象征性地給兩個(gè)遠(yuǎn)低于專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)報(bào)酬的工資。
用人單位不用為退休和返聘員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位辭退退休和返聘員工也不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比投資培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員劃算得多。
培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，遠(yuǎn)離水源，解不了渴。而且，訓(xùn)練成熟了，翅膀硬了。走遠(yuǎn)了再選高枝太不劃算了。賠了夫人又折兵，代價(jià)太大了！
三、退休專業(yè)技術(shù)人員，目前的生活條件使平均壽命約75歲，長(zhǎng)壽90歲、100歲的人，身體很難！
退休的專業(yè)技術(shù)人員再忙，帶著他們的技能和經(jīng)驗(yàn)，貢獻(xiàn)點(diǎn)余熱，給他們兩塊錢，甚至什么都不給，或者白白扔掉，只要認(rèn)可他們還有價(jià)值！
一是用人單位愿意聘用，而退休的專業(yè)技術(shù)人員愿意貢獻(xiàn)余熱。老鄭遇到何石正好。真是絕配。是兩廂情愿的。豈不是妙不可言，切實(shí)可行？
然后，剩下的所有問題，一切，都好辦了。我們做什么呢
用人單位與退休、再就業(yè)人員訂立兩份協(xié)議，解決包括工資在內(nèi)的所有問題。用人單位與退休、再就業(yè)人員就工資達(dá)成協(xié)議。雙方協(xié)商什么都解決不了！
第四，還有一個(gè)問題。退休、再就業(yè)人員發(fā)生工傷事故，已經(jīng)超過工作年限的，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為在職人員辦理工傷保險(xiǎn)的范圍。用人單位不能為退休再就業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不管。
如果退休員工發(fā)生工傷事故，只有用人單位、退休員工或其家屬可以向《勞動(dòng)法》咨詢工傷事故，協(xié)商解決！
如果用人單位與退休職工或家屬協(xié)商解決不了，只能采取法律手段，尋求司法裁決。
動(dòng)詞（verb的縮寫）實(shí)踐證明行之有效的措施，用人單位為退休再就業(yè)人員辦理商業(yè)保險(xiǎn)，規(guī)避退休再就業(yè)人員工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。
僅供參考。
企業(yè)聘用退休人員的工資待遇與正式員工相同，區(qū)別在于聘用關(guān)系的長(zhǎng)短。
1.計(jì)算提取時(shí)：借記：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用等。借：應(yīng)付職工薪酬。
2.支付時(shí)，借入，應(yīng)付給員工，以現(xiàn)金/銀行存款支付。
是的，根據(jù)法律規(guī)定，會(huì)計(jì)人員交接后，即使接班人在交接過程中因疏忽未能發(fā)現(xiàn)所接收會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性、完整性有問題，但如果事后發(fā)現(xiàn)，仍應(yīng)由原交接人員負(fù)責(zé)。原交接人員不應(yīng)因會(huì)計(jì)資料已交接而推卸責(zé)任，繼任人員對(duì)交接資料的真實(shí)性、完整性不負(fù)法律責(zé)任。也就是說，只要這個(gè)東西是你做的，不管你交了多久，都是你的責(zé)任！
企業(yè)可以聘用超過法定退休年齡的員工
用人單位聘用已達(dá)到法定退休年齡但不享受養(yǎng)老金或退休金的人員，雙方形成的聘用關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或養(yǎng)老金的人員，雙方形成的聘用關(guān)系按聘用關(guān)系辦理。
根據(jù)《數(shù)明號(hào)123》第四十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。也就是說，無論勞動(dòng)合同到期與否，都將被強(qiáng)制終止，簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)者的資格將喪失。
《書名號(hào)123》的頒布，進(jìn)一步明確了這一點(diǎn)。本解釋第七條規(guī)定：用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
擴(kuò)展數(shù)據(jù)
2008年1月1日正式施行的書明號(hào)123第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，勞動(dòng)合同是否終止不是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的必要條件，而是勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件。
這說明法律對(duì)勞動(dòng)者沒有最高年齡限制。從立法意圖來看，法律并不強(qiáng)制達(dá)到法定退休年齡的人離職，而是允許其選擇繼續(xù)就業(yè)，同時(shí)允許用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人。
但勞動(dòng)者既然開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著得到了相應(yīng)的保障，不需要與用人單位認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行傾斜性保障。
如果我是老板，我肯定要招50歲的退休人員做會(huì)計(jì)，因?yàn)槲乙械氖菚?huì)計(jì)，不是文員和秘書迎賓，我需要年輕漂亮的姑娘。會(huì)計(jì)只需要幫我做好財(cái)務(wù)工作，會(huì)計(jì)需要積累經(jīng)驗(yàn)。他們年齡大，工作時(shí)間長(zhǎng)，所以當(dāng)然會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)，尤其是在合理避稅方面。做得好的話，一年能覆蓋十個(gè)工人甚至更多人的產(chǎn)值，退休會(huì)計(jì)也不用發(fā)工資。一個(gè)50歲的男人，情緒穩(wěn)定。如果老板不離開他，他不會(huì)像年輕人一樣跳槽。如果老板是私企老板，思好順佳常，真的想把企業(yè)做好，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，他一定會(huì)接受能給他帶來更大利益的人，不管對(duì)方是五十還是三十！
所以，如果我是老板，我會(huì)把企業(yè)利益放在第一位，我會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)50歲的退休人員做會(huì)計(jì)，只要他的技術(shù)實(shí)力更強(qiáng)！
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