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好順佳集團(tuán)
2023-02-20 08:39:39
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在代理收費(fèi)公司工作應(yīng)當(dāng)具備以下條件。
1 .本人必須具備會計資格，即會計上崗證。
2 .會計必須合法。
3 .必須了解分管企業(yè)的實際經(jīng)營情況，所有會計憑證必須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
4 .定期參加工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的培訓(xùn)，便于了解更新政策。
5 .高級管理人員，應(yīng)當(dāng)與代理會計公司簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同關(guān)系，分清代理內(nèi)容和范圍，便于分清責(zé)任。
以上是個人的看法，是正確的嗎？ 歡迎專家的評論。
一、勞務(wù)中介與大學(xué)中專院校合作。
我們現(xiàn)在缺工作，但學(xué)校每年都有很多畢業(yè)生和實習(xí)生在找工作。 所以，一些中介公司、勞務(wù)派遣公司會和學(xué)校合作
二.資深員工簡介。
一般由勞務(wù)中介聘用的人才到企業(yè)工作時，中介機(jī)構(gòu)會為這些在職人員實行集團(tuán)管理。 另外，也可以請資深員工幫助介紹新人
三.資源的掌握和選擇
別人的這個幫助一定不是義務(wù)。 介紹新人進(jìn)公司工作一兩個月以上的話，會給他們幾百元的報酬。
四.流失的工作人員探訪。
所有公司的流失率都很高。 否則，就不去招募了。 勞務(wù)中介重新召回流失的員工也是一個方便的渠道，他不來也可以推薦別人。
五.中介
有很多企業(yè)介紹招聘。 即使是從a公司出來的公司，也可以讓他們?nèi)公司。 這樣，就可以招聘很多工人。 這些工人融入得比較快、快捷、生產(chǎn)率高。
六、網(wǎng)絡(luò)廣告征集。
勞務(wù)中介最常用的渠道是發(fā)布廣告，包括報紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)廣告媒體，這里不做分析。 一些求職者會主動去中介公司工作。
七.招募中注意揚(yáng)長避短
通過合理匹配學(xué)歷招聘問題，可以批量快速招聘人才，但在合作上勞務(wù)中介要三思。 如果讓大中專學(xué)生做工人，他們的心態(tài)很不平衡，他們總是想做管理做白領(lǐng)，很穩(wěn)定，不能吃苦。
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區(qū)別如下。
人事代理和聘任制的不同有主體不同、制度不同、主管部門不同等。
1、主體不同
聘任制的主體是事業(yè)單位編制和勞動者； 代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動者。 人事代理的有委托人事代理，可以由公司委托，也可以由個人委托。 人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，可以單獨(dú)委托，人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，只要有正規(guī)合同，勞動者就有保障。
2、制度不同
醫(yī)院聘任制是事業(yè)單位自身的用人制度代理制是社會人事管理制度。
聘任制是事業(yè)單位的基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。 人事代理制度是一種新型的人事管理制度，是指政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)本著充分尊重公司自主用人、個人自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)任地為用人單位和各類人才解決人事管理相關(guān)問題。
3、主管部門不同
聘任制是主管部門為勞動和社會保障部門的代理制主管部門為人事部門。 聘任制的適用范圍有限。 根據(jù)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性強(qiáng)和輔助性職位實行聘任制。
勞務(wù)派遣和人事代理涉及勞動者、用人單位和除兩者以外的第三人(勞動者)，都是平等的合同關(guān)系，但兩者本質(zhì)上兩種制度完全不同，其具有的法律意好順佳產(chǎn)生的法律后果也完全不同。 不同之處有以下六點。
1、與派遣單位的法律關(guān)系不同。
在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，接受勞動法的調(diào)整和規(guī)范； 另一方面，在人事代理中，勞動者與人事中介機(jī)構(gòu)之間存在委托和受托的關(guān)系，勞動者與代理中介機(jī)構(gòu)之間不存在法律關(guān)系。
2、與用人單位的法律關(guān)系不同。
在勞務(wù)派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關(guān)系，也不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。在人事代理中，勞動者與用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù)。
3、適用的法律規(guī)范不一。
勞務(wù)派遣受勞動法調(diào)整和相關(guān)勞動法規(guī)范調(diào)整； 人事代理受民法和民事法律規(guī)范的調(diào)整。
4、承擔(dān)雇主責(zé)任的相關(guān)責(zé)任主體不同。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣有關(guān)單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主的責(zé)任，在一定條件下承擔(dān)連帶責(zé)任，而在人事代理中，用人單位承擔(dān)雇主的責(zé)任，代理機(jī)構(gòu)完全不承擔(dān)雇主的責(zé)任。
5、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同。
勞務(wù)派遣以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，人事代理的內(nèi)容由委托方和受托方在相關(guān)規(guī)則的規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。
6、用人單位承擔(dān)的義務(wù)責(zé)任不同。
勞動法規(guī)定的用人單位義務(wù)由用工單位承擔(dān)，用工單位對勞動者不承擔(dān)勞動法義務(wù)，只是對勞動者實際管理使用。 在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動關(guān)系的主體之一，不僅享有對勞動者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù)。
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