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2023-02-17 09:03:15
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:工資的上調(diào)并不是所有公司都會上調(diào)。 提高工資主要是黨政行政事業(yè)部門，你的工作地點在這個范圍嗎？ 如果你的工作單位是企業(yè)，就沒有必要太高興。 因為企業(yè)是根據(jù)業(yè)績考核來進行的。 例如，阿里巴巴和騰訊利潤不錯，但并不是每個人都會上調(diào)。 提升的人是對企業(yè)有貢獻的人，在你沒有貢獻的情況下提升是不可能的。 自己自覺、提升請不要以為有你。 總之只有一技之長，才能說話有資本。
科爾股份和員工，今天不太好：
8日晚，上市公司科爾股份有限公司突然公告，稱被國外大客戶砍掉訂單。 受新聞影響，接下來的9日和10日兩個交易日，科爾股票連續(xù)下跌
目前股價為 元，比2021年末的 元下跌了近70。
除股價下跌外，科爾股份有限公司的員工表示，本月初開始出現(xiàn)了部分停工、員工離職等情況，但最終的原因是公告中所說的“裁員”。
公告中并未提及“大客戶”是誰，但據(jù)市場此前猜測，大客戶指的是蘋果公司，相關(guān)名單為藍牙耳機AirPods Pro2。
如果真的被蘋果剪掉了單曲AirPods Pro2，那麻煩就大了一點。 而科爾股份是一家處于“果鏈”的公司，蘋果是他最大的客戶，營收對蘋果依賴度極高，比如2021年總營收中，超過四成是通過代理蘋果產(chǎn)品創(chuàng)造的。
另一方面，戈爾股票股價的上漲，主要推動力來自耳機業(yè)務(wù)。 例如，從2019年初到2021年底，在短短的三年時間里，戈爾股票的股價從 元上漲到了 元。 這與2018年戈爾股票首次涉足蘋果AirPods代理業(yè)務(wù)，以及后期的釋放量有很大關(guān)系。
第三，科爾股份有限公司的主要大客戶有5人，員工也基本按照大客戶業(yè)務(wù)安排。 例如，科爾股份有限公司有9萬人，其中4萬人與“果鏈”業(yè)務(wù)有關(guān)。 AirPods Pro2被剪掉的話，就會發(fā)生離職潮。
由此可見，戈爾股票被蘋果砍掉后，不僅會影響2022年度的收益，還會影響股價和員工的就業(yè)。
不過，在8日晚間的公告中，看漲股票從另外兩個角度表示，單刀對看跌的影響也不大。
一是被裁掉的只是部分代工業(yè)務(wù)，公司與其大客戶的其他業(yè)務(wù)還配合正常，言外之意并未完全失去大客戶。
二是對于砍單，預(yù)計最大將影響2022年度33億元的收入，而33億元與科爾2021年近800億的總收入相比，僅占 ，言外之意是砍單對總收入的影響不大。
顯然，戈爾股份發(fā)布了這一通告，旨在表達上述兩種含義，安撫二級市場投資者的情緒。 畢竟，作為上市公司，稍有風(fēng)吹草動的負面消息會在一定程度上影響投資者的信心。
但是，顯然投資者似乎不買這個。 根據(jù)股價走勢，盡管這幾個交易日有所上升，但自通告發(fā)布以來股價整體下跌，至今仍未上升至11月8日的水平。
雖然通告中并未提及為什么AirPods Pro2被蘋果裁掉，但客服人員介紹，被裁掉的原因并不是AirPods Pro2沒有在市場上銷售，而是“良品率”的問題，或者是客服生產(chǎn)的產(chǎn)品上升了
另一方面，在戈爾被切斷訂單后不久，另一家AirPods Pro2的代工廠精密，據(jù)說已經(jīng)擴大了生產(chǎn)，成為了AirPods Pro2的獨家代工廠。 還從側(cè)面驗證了這不是AirPods Pro2供求關(guān)系的影響，而是良品率造成的。
客觀地說，如果是因為良品率不達標(biāo)而被終止訂單的話，比起直接踢出“果鎖”，損失要小一些。
理論上代工產(chǎn)品良品率不達標(biāo)，不影響整體合作，在生產(chǎn)線調(diào)整、良品率提高后，有可能繼續(xù)合作
既然沒有被趕出“果鎖”，戈爾也可以為蘋果代工其他產(chǎn)品，或者明年再分新訂單。 困難是暫時的。
受“王牌”的影響，員工應(yīng)該去哪里？
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受剪票影響，相關(guān)生產(chǎn)線停運，8000人離職，約占客服總員工數(shù)的1/10。
但是，參與的員工基本上是臨時工和中介工人，正式員工幾乎沒有出現(xiàn)裁員的情況，雖然也發(fā)布了新的招聘信息，但工資水平已經(jīng)適當(dāng)降低。
確實如此。 既然是代理企業(yè)，業(yè)務(wù)就有旺季和淡季，雇傭量就有山谷。 當(dāng)大客戶的新品上市或接到大訂單時，就會招聘臨時工，或者通過勞務(wù)公司招聘中介，但訂單被切斷后，最先受到?jīng)_擊的就是這個工人。
但是，沒有必要太擔(dān)心這8000名工作人員的下落。 事實上，前述立信精密擴展了AirPods Pro2的產(chǎn)能，部分員工繼續(xù)立信精密上班。
從以前開始就有在科爾股份有限公司代理AirPods Pro2的經(jīng)驗，相信輾轉(zhuǎn)工廠后很快就能拿到。
除了立信精密，員工的另一個去向是富士康，比如11月初期員工退休時，鄭州富士康已經(jīng)進廠提前招工，重新給了這些員工工作機會。
大家都知道現(xiàn)在鄭州富士康用工缺口還比較大，幾千名員工現(xiàn)在還在收容。 此外，鄭州富士康的工時費高于戈爾股份23-27元的工時費，其中包括全勤等獎金。
所以，同行的立信精密和富士康，可能是這些員工最好的地方。
進一步說，工廠的轉(zhuǎn)型是暫時的，只是被大客戶切斷了訂單，并不是被趕出了“連鎖反應(yīng)”。 將來，科爾有機會再次獲得訂單。 另外，客服除了代理智能音響機械整體產(chǎn)品外，還在智能硬件、精密零部件的占有率不斷提高，無法完成新生產(chǎn)線的工作時回來。
綜上所述，目前戈爾股面臨的困難是暫時的，除非被趕出“果鏈”，否則未來有機會聯(lián)手下大單，但目前被裁員的只是臨時工、中介工人等臨時工，這個群體本身的流動性比較大
另外，總部設(shè)在濰坊，雖然和我們是臨時的，但歌爾的風(fēng)評還是不錯的。 一個體現(xiàn)在待遇上。 20多個工作小時的費用遠遠超過了當(dāng)?shù)氐钠骄健?另外，體現(xiàn)在對員工的關(guān)懷上，還是有責(zé)任的。 例如，對于退休的兼職工作，如果暫時找不到下一個家，允許在工廠繼續(xù)吃。
所以，基于戈爾股票的良好傳聞，希望盡快走出被裁名單的陰霾，向員工，也向二級市場的投資者解釋。
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我是濰坊青州。 泰安的具體情況我不知道，先談?wù)勄嘀莅伞?/p>
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