其他短期薪酬會(huì)計(jì)科目,財(cái)務(wù)人員的薪酬計(jì)入什么科目

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2023-02-17 09:02:15
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內(nèi)容摘要：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)題目16.市場(chǎng)上某種產(chǎn)品存在超額需求是由于—— A產(chǎn)品價(jià)格超過(guò)均衡價(jià)格 B該產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)品 C該產(chǎn)品是...

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西方經(jīng)濟(jì)學(xué)題目16.市場(chǎng)上某種產(chǎn)品存在超額需求是由于—— A產(chǎn)品價(jià)格超過(guò)均衡價(jià)格 B該產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)品 C該產(chǎn)品是供不應(yīng)求 D該產(chǎn)品價(jià)格低于均衡價(jià)格17．在需求和供給同時(shí)

16 .一個(gè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的過(guò)剩需求是因?yàn)?h3>西方經(jīng)濟(jì)學(xué)題目16.市場(chǎng)上某種產(chǎn)品存在超額需求是由于—— A產(chǎn)品價(jià)格超過(guò)均衡價(jià)格 B該產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)品 C該產(chǎn)品是供不應(yīng)求 D該產(chǎn)品價(jià)格低于均衡價(jià)格17．在需求和供給同時(shí)16 C。

產(chǎn)品的價(jià)格超過(guò)均衡價(jià)格。這種產(chǎn)品質(zhì)量很好。

該產(chǎn)品供不應(yīng)求。產(chǎn)品的價(jià)格低于均衡價(jià)格。

17.在需求和供給同時(shí)減少的情況下，—— C

均衡價(jià)格和均衡交易量都將下降。

b均衡價(jià)格會(huì)下降，均衡交易量的變化無(wú)法確定。

c均衡價(jià)格的變化無(wú)法確定，均衡交易量會(huì)減少。

d均衡價(jià)格會(huì)上升，均衡交易量會(huì)下降。

18.為了增加財(cái)政收入，決定根據(jù)銷售額向銷售者征稅。如果希望稅負(fù)完全落在購(gòu)房者身上，并且盡可能不影響交易量，那么應(yīng)該滿足以下條件:c。

a需求和供給彈性都大于零，小于無(wú)窮大。

b需求彈性大于零小于無(wú)窮大，供給彈性等于零。

c需求的價(jià)格彈性等于零，供給的價(jià)格彈性大于零小于無(wú)窮大。

d需求的價(jià)格彈性是無(wú)限的，供給的價(jià)格彈性等于零。

19.生產(chǎn)可能性曲線的基本原理是—— b

一個(gè)國(guó)家美國(guó)的資源總能得到充分利用。

b假設(shè)所有的經(jīng)濟(jì)資源都能被充分利用，只有減少Y商品的生產(chǎn)，才能增加X(jué)商品的生產(chǎn)。

改進(jìn)技術(shù)使生產(chǎn)可能性曲線向內(nèi)移動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)能力的增長(zhǎng)只取決于勞動(dòng)力的數(shù)量。

20.以下哪一項(xiàng)不是——房租上限的結(jié)果

a黑市的出現(xiàn)，B排隊(duì)租房。

c短期房源短缺D黑市價(jià)格低于房租最高限價(jià)。

21.以下哪種勞動(dòng)受最低工資法的影響最大？B

年輕的非熟練工人

c技術(shù)工會(huì)會(huì)員，D大學(xué)教授

22.好順佳歉收導(dǎo)致好順佳價(jià)格上漲。準(zhǔn)確的說(shuō)，在這個(gè)過(guò)程中，這個(gè)效應(yīng)會(huì)引起6- .com的呼應(yīng)。

好順佳供應(yīng)的減少導(dǎo)致了需求的減少。

23. "富人的所得稅稅率高于窮人就是:b。

a規(guī)范表達(dá)b經(jīng)驗(yàn)表達(dá)c否定表達(dá)d理論表達(dá)

24.將價(jià)格限制在均衡水平以下，這可能會(huì)導(dǎo)致——。

A.黑市交易

C.買方以低價(jià)購(gòu)買了所需數(shù)量的貨物D. A和C。

25.消費(fèi)者剩余是——.c。

A.消費(fèi)者獲得的總效用

C.消費(fèi)者從購(gòu)買商品中獲得的總額貨幣的總效用減去支出。

D.花費(fèi)金錢的總效用

26.經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的基本問(wèn)題是:a。

a稀缺資源的有效配置b公平分配模式

c無(wú)限資源的配置D市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可以合理配置資源。

27.理性的人在做出經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，最應(yīng)該關(guān)注:D。

a總b平均c邊際d機(jī)會(huì)成本

28.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)用途:b。

a實(shí)證分析方法b規(guī)范分析方法

c總量分析法d數(shù)量分析法

29.小李上大學(xué)的時(shí)候，哪一項(xiàng)不是他選擇的機(jī)會(huì)成本:b。

學(xué)費(fèi)和餐費(fèi)

c .書費(fèi)d .如果他不讀書，他賺的錢。;不要去上大學(xué)。

30.消費(fèi)者收入下降通常會(huì)導(dǎo)致

a需求曲線向左移動(dòng)，b需求曲線向右移動(dòng)。

c需求沿著需求曲線下降。

需求沿著需求曲線增加。

31.如果一種商品的需求價(jià)格彈性為，從1元到元的價(jià)格上漲會(huì)導(dǎo)致需求:b。

a上漲8 B下跌2

c減少了8，D增加了2

32.如果一種商品的價(jià)格彈性為無(wú)窮大，需求曲線將如下:c。

a陡峭b平緩c垂直d水平

33.規(guī)定春運(yùn)火車票不漲價(jià)。下列哪種情況不會(huì)發(fā)生在:D

a隊(duì)列B市場(chǎng)均衡C黑市D市場(chǎng)短缺

用時(shí)間換金錢的工作值得嗎

，謝謝你！用時(shí)間換金錢值得嗎？現(xiàn)實(shí)世界中的人。出去打工都是用時(shí)間換金錢。我國(guó)實(shí)行八小時(shí)工作制，部分企業(yè)可能實(shí)行十小時(shí)工作制。在有限的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造一定的貨幣價(jià)值。其實(shí)這是一種按需分配的。勞動(dòng)者與用人單位形成了合同勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系是時(shí)間和金錢的自愿交換。就是用自己的時(shí)間，用自己的體力或者智力來(lái)?yè)Q取金錢。值得嗎？為了生存，人們不得不，犧牲自己的時(shí)間來(lái)?yè)Q取金錢。這就是社會(huì)的公平正義。這是人類生存的法則。只要是自愿的前提。剝削和被剝削之間沒(méi)有關(guān)系。因?yàn)槟愀冻隽藭r(shí)間的代價(jià)。作為金錢的交換，我用金錢滿足了自己物質(zhì)和文化生活的基本條件。并獲得精神上的享受。這是活生生的現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)實(shí)，再美好，也很殘酷。人為了生存不得不面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

有什么可以推薦的副業(yè)

?。≈x謝你的提問(wèn)?。?！首先，我個(gè)人認(rèn)為副業(yè)就是你做了正式工作之后，可以有時(shí)間用它來(lái)賺點(diǎn)零花錢。目前比較好的副業(yè)有:1。滴滴司機(jī)(滴滴車主)有車嗎？什么車都行，還可以利用業(yè)余時(shí)間賺點(diǎn)零花錢。自媒體人2::顧名思義，迫切需要通過(guò)自己的寫作和一些自己擅長(zhǎng)的表達(dá)技巧，利用互聯(lián)網(wǎng)賺點(diǎn)零花錢。3:兼職送外賣:這個(gè)比較簡(jiǎn)單，但是你要努力才能賺的更多。4:游戲陪練老師:先用自己的時(shí)間多了解一下游戲。只有擅長(zhǎng)打游戲陪練，才能做得越來(lái)越好。5:街頭擺攤:晚上下班后去擁擠的夜市或廣場(chǎng)賣孩子們喜歡玩的小飾品和玩具。6 : ;美國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲搬磚:在地下城與勇士中玩游戲，賺取游戲幣以換取。7:拍了一個(gè)小視頻:增加粉絲數(shù)量，你的賬戶會(huì)更有價(jià)值。8::堅(jiān)持每晚直播三到五個(gè)小時(shí)，時(shí)間長(zhǎng)了你就知道了。以上是我個(gè)人知道我能做的副業(yè)。希望能幫到你！??！還有什么好的副業(yè)可以賺錢？請(qǐng)?jiān)谙旅嬖u(píng)論?。。?！

最近上班很不開(kāi)心，感覺(jué)同事之間很是孤立，工資又低，要不要換一份工作

，謝謝你的邀請(qǐng)。It 很榮幸能在這里回答大家的問(wèn)題。也希望解開(kāi)你的心結(jié)，讓你開(kāi)心，讓你努力。首先，你在工作中會(huì)遇到各種各樣的人，職場(chǎng)更是魚(yú)龍混雜。有些人是為了自己的利益在搞一些黑幕活動(dòng)，有些人甚至是故意拉幫結(jié)派孤立某人讓你知難而退。但是唐當(dāng)我們遇到這些問(wèn)題時(shí)，難道我們只想放棄我們的工作嗎？想著換個(gè)工作就好了？Isn 其他工作單位沒(méi)有這種工作氛圍嗎？我想如果你這么想，甚至放棄你的工作。那么我可以告訴你，你贏了。;不要在那里工作太久。當(dāng)你遇到這些問(wèn)題的時(shí)候，你退縮證明你內(nèi)心并不強(qiáng)大，你會(huì)在工作中遇到很多不開(kāi)心不順心的事情。我們要學(xué)會(huì)原諒自己，學(xué)會(huì)安慰自己，學(xué)會(huì)正視工作中遇到的困難，學(xué)會(huì)主動(dòng)與同事溝通。只要你敞開(kāi)心扉，你的同事就會(huì)走進(jìn)你的心里?？赡芪覀兊耐虏皇悄阆氲哪菢?，所以要學(xué)會(huì)交心。祝你工作順利！祝你生活愉快！

如果公司讓雙倍加班做調(diào)休處理，沒(méi)有雙倍扣底薪，合法嗎

，謝謝你邀請(qǐng)我。我更關(guān)注職場(chǎng)和你的短視頻招聘APP。以下回答來(lái)自于課堂上用戶的互動(dòng)留言。這種情況在企業(yè)中很常見(jiàn)。首先說(shuō)一下我的看法:我認(rèn)為企業(yè)的這種做法是合法的。按照勞動(dòng)法，沒(méi)有錯(cuò)?！秳趧?dòng)法》加班的相關(guān)規(guī)定如下:第三十六條。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他勞動(dòng)休息措施。第四十三條用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)題目，倉(cāng)儲(chǔ)部門屬于行業(yè)的特殊屬性，導(dǎo)致休息日(周六)加班。勞動(dòng)法規(guī)定，休息日加班可以通過(guò)補(bǔ)休的進(jìn)行補(bǔ)償，或者企業(yè)對(duì)休息日加班支付平時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)。所以企業(yè)給周一放假是合法的。然而，如果你仍然不周一不加班就不上班，是曠工，從工資里扣這部分工資也是合理的。至于有人問(wèn)我星期六是否可以不上班，我認(rèn)為這是我工作職責(zé)的一部分，如果我可以的話。;由于我個(gè)人原因不能接受或不能勝任這部分工作需求，我可以考慮與公司協(xié)商換其他工作。上什么課有助于你在職場(chǎng)做得更好。歡迎朋友們關(guān)注班級(jí)官方賬號(hào)。讓一起討論，一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)，等著你~

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