這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，不先說(shuō)離開(kāi)的方法，不知道自己是否充分分析了目前的情況，(公司、工廠下統(tǒng)稱單位3360)自己的部門是否得到了市長(zhǎng)/市場(chǎng)的認(rèn)可，自己?jiǎn)挝坏奈恢?，引起的危機(jī)是暫時(shí)的，還是單位在下降，什么原因?qū)е铝爽F(xiàn)在的情況，能否挽回責(zé)任，并結(jié)合自己的經(jīng)濟(jì)情況應(yīng)對(duì)現(xiàn)在。如果想留下來(lái)，就不能在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有時(shí)間的情況下工作，解決緊迫的問(wèn)題。如果單位暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難，或者領(lǐng)導(dǎo)可能暫時(shí)誤解市場(chǎng)。僅供參考

從問(wèn)題描述來(lái)看，題主是公司經(jīng)理或經(jīng)營(yíng)者，我很奇怪為什么老板有錢，說(shuō)自己一般的吐槽話。(威廉莎士比亞，《哈姆雷特》)這不是成熟上班族能說(shuō)的話。老板再有錢也與職員的待遇無(wú)關(guān)。老板發(fā)財(cái)了，要多付錢嗎？這是什么道理？決定你能收到多少錢的籌碼是你的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如果對(duì)現(xiàn)在的待遇不滿，就要自己找原因，而不是說(shuō)老板有多有錢，自己有多普通。

其次，決定是否繼續(xù)、管理者、普通職員、是否找到其他工作的因素有三個(gè)。列舉出來(lái)就知道該怎么辦了。沒(méi)什么好苦惱的。

1.薪酬待遇工作是為了賺錢，所以薪資待遇一定是優(yōu)先因素，經(jīng)常瀏覽招聘信息，多了解同行業(yè)的類似崗位待遇水平，給予合理的評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)自己得到的少就投簡(jiǎn)歷，騎驢找馬總是對(duì)的。

2.核心競(jìng)爭(zhēng)力目前能賺錢，可以不考慮跳槽嗎？下雨也！你的工資高不是因?yàn)槟隳芰Τ霰?，而是因?yàn)楣镜恼w利益比較好。請(qǐng)把你的水平放在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者之間。如果處于中下水平，就要提高警惕。一旦公司的利益這么差，能找到自己喜歡的工作嗎？職業(yè)不僅提供工資，還具有提高這一附加值的能力。如果很久沒(méi)有進(jìn)步，或者掌握的東西不能通用，就該考慮換個(gè)地方了。(莎士比亞)。

3.心情好的人一輩子大部分時(shí)間都花在工作上。如果每天一想到上班就頭疼，同事難以相處，領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，全局像墳?zāi)挂粯与y受，就不必真心堅(jiān)持。首先，如果狀態(tài)不好，工作業(yè)績(jī)必然會(huì)惡化，沒(méi)有發(fā)展的希望。第二，工作是生活的保障，不是心理負(fù)擔(dān)，不用再忍受了。外面的世界很精彩。為什么需要在一棵樹(shù)上掙扎？(莎士比亞)。

不管你愿不愿意離職，看這三樣?xùn)|西，合一，果斷找下一個(gè)家。其他因素都表明，一時(shí)的憤怒不足以成為離職的理由。(威廉莎士比亞。泰姆派斯特。)大家怎么看？

我是喵姐。是資深HR。我很樂(lè)意回答這個(gè)問(wèn)題。

公司通過(guò)繳納社會(huì)保障降低員工工資合法嗎？你覺(jué)得這個(gè)怎么樣？喵姐認(rèn)為，依法入職要交五險(xiǎn)一金，公司不繳納本身就是非法的。因?yàn)槭潜桓妫蛘哒J(rèn)為這個(gè)漏洞很大，所以決定支付五險(xiǎn)一金是很好的。對(duì)職員也有利。至于你說(shuō)的降低工資，我認(rèn)為應(yīng)該從兩種情況來(lái)看。

1.入職溝通的4500工資，但現(xiàn)在要交五險(xiǎn)一金，要扣除個(gè)人代理代扣部分。我們先算一下。個(gè)人五險(xiǎn)的比例約為10左右，按4500元基數(shù)計(jì)算為450元左右，公積金按10計(jì)算，但450元。個(gè)人部分共計(jì)900韓元左右。

4500-900=3600元，和題主說(shuō)的3700元差不多。也就是說(shuō)，公積金必須低于10，按照國(guó)家規(guī)定，5-12之間的比例是合法的。

所以，如果公司意味著員工失發(fā)是3700元，扣除的800元是代扣的五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分，喵喵姐姐覺(jué)得不妥，本來(lái)應(yīng)該向大家繳納的。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國(guó)電視)，女性)只是入職時(shí)可能沒(méi)有繳納，也沒(méi)有說(shuō)4500是工資還是包括五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，所以出現(xiàn)了這種情況。

雖然好像扣了很多工資，但實(shí)際公司支付的更多只需要每人4500的工資費(fèi)用，如果繳納五險(xiǎn)一金，公司五險(xiǎn)一金的費(fèi)用差不多是40。也就是說(shuō)，另外4500*40=1800韓元左右。這筆錢的3-500元是直接打到個(gè)人公積金賬戶上的，其他進(jìn)入社會(huì)保障調(diào)整，相對(duì)來(lái)說(shuō)，員工的好處更多。

2.入職通信4500薪，現(xiàn)在要降到3700，扣除個(gè)人代理代扣部分。如果是入職溝通工作，現(xiàn)在要降低到3700韓元，扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金部分，即800韓元左右，領(lǐng)取的工資將更改為2900韓元左右。

那個(gè)喵姐覺(jué)得應(yīng)該和公司談?wù)?，這是工資變動(dòng)。雙方要協(xié)商。工作人員完全可以不承認(rèn)。調(diào)動(dòng)，降低工資，都是對(duì)勞動(dòng)合同的重大變動(dòng)。這種情況只有雙方達(dá)成一致才能變動(dòng)，公司不能單方面變動(dòng)，所以在這種情況下，題主可以和同事一起找公司協(xié)商，找到合理的解決方案。

總之，喵姐認(rèn)為，如果公司想正常運(yùn)營(yíng)，大概率是第一種情況。題主好像沒(méi)有很好地理解細(xì)節(jié)。我建議你再和公司人士好好溝通一下。祝你一切順利！

上面的回答都是原創(chuàng)的，希望對(duì)你有幫助。另外，歡迎關(guān)注第一個(gè)號(hào)碼：喵喵姐姐談工作，和喵喵姐姐談工作的酸甜苦辣！

你描述的情況根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定不符合相關(guān)要求，但實(shí)際上很多中小企業(yè)，特別是生產(chǎn)型企業(yè)，在一定程度上存在這種現(xiàn)象。

入職前，你知道這家工廠的工作情況嗎？對(duì)方招聘時(shí)會(huì)告訴你相關(guān)的工作要求嗎？如果對(duì)方當(dāng)時(shí)說(shuō)明了實(shí)際情況，你仍然決定進(jìn)入工廠，就要考慮當(dāng)時(shí)選擇的初衷。因?yàn)槟阒缹?shí)際的工作日程。因?yàn)槲也徽J(rèn)為這是在阻擋你的困難。進(jìn)入工廠的工作需求比實(shí)際工作安排的要求大得多?，F(xiàn)在沒(méi)有理由抱怨。(大衛(wèi)亞設(shè))。

如果當(dāng)時(shí)對(duì)方?jīng)]有明確告訴你相關(guān)情況，你可以對(duì)此感到不滿、忍受或滾。

或者參考，釋放自己的感情，把精神集中在學(xué)習(xí)工作上，既然每天都要工作，積累經(jīng)驗(yàn)，盡可能專業(yè)地做自己崗位要求的工作，不斷提高自己的工作能力，打鐵需要自己強(qiáng)硬，充實(shí)自己，有條件在你有氣質(zhì)的時(shí)候自然選擇更好的機(jī)會(huì)。(莎士比亞)。

滾開(kāi)，如果你確實(shí)認(rèn)為自己不能接受，或者家里的實(shí)際情況不允許，你可以在找好房子的情況下離開(kāi)。當(dāng)然，在選擇下一個(gè)部門時(shí)，要考慮不要再發(fā)生同樣的問(wèn)題。也不是為了離開(kāi)這里而急著選一個(gè)家，最好不要裸辭，準(zhǔn)備好自己對(duì)具體事情的要求。(莎士比亞)。

不同單位會(huì)有不同的需求。你一定會(huì)遇到不同的情況和挑戰(zhàn)。解決事情的問(wèn)題是一次成長(zhǎng)。逃避永遠(yuǎn)不是長(zhǎng)久之計(jì)。接受，勇敢負(fù)責(zé)，不忘初心，要經(jīng)常做。

職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，為了利益人和人之間，彼此充滿欺騙，在職場(chǎng)的成長(zhǎng)環(huán)境中，每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)都不一樣。那么我們?cè)诠颈慌艛D，沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)，選擇離職，家庭經(jīng)濟(jì)狀況不允許，該怎么辦？(大衛(wèi)亞設(shè))。

首先，我們要找到被公司排擠的原因。

第一步：先找到對(duì)自己的理由，即自我反省?？鬃诱f(shuō)：行不行，反而追求自己。先反思平時(shí)在工作中是否說(shuō)錯(cuò)話，是否犯了錯(cuò)誤，是否冒犯了別人，個(gè)人的工作能力是否沒(méi)有拖團(tuán)隊(duì)的后腿等。如果對(duì)方不想告訴你，可以幫助其他同事或辦公室的社會(huì)正義人士調(diào)解，可以主動(dòng)道歉，或者找機(jī)會(huì)提高自己。

第二步：自我調(diào)整精神。

進(jìn)入職場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)這是如此殘酷。我們沒(méi)有資本展示自己年輕高傲的個(gè)性。我們的銳氣逐漸被這個(gè)社會(huì)磨平，面對(duì)職場(chǎng)，公司顧問(wèn)提醒我們，不能糾正自己的心態(tài)，用最適合自己的心態(tài)對(duì)待工作，進(jìn)行玻璃心理。這樣才能讓自己看起來(lái)在工作中如魚(yú)得水。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)因?yàn)橛蟹e極心態(tài)的人面對(duì)工作的困難和挫折，用行動(dòng)解決難題，遇山開(kāi)路，遇水過(guò)橋，認(rèn)為方法多于問(wèn)題。所以要放寬心，才能容納一切。開(kāi)放的想法是這個(gè)世界上有人喜歡你，還有人會(huì)討厭你。本來(lái)就是正常狀態(tài)，不要刻意放大討厭的部分。(莎士比亞)。

第三步：尋找尋求和解的機(jī)會(huì)。創(chuàng)造機(jī)會(huì)，在聚餐等社交場(chǎng)合多和對(duì)方談?wù)摴ぷ饕酝獾氖虑?，就能找到兩人共同的話題。因?yàn)樵诤徒獾倪^(guò)程中，找到差異很重要，找到雙方共同關(guān)心的問(wèn)題、立場(chǎng)和認(rèn)識(shí)的人，如果彼此有交集，問(wèn)題就容易解決。

嘗試了以上幾種方法后，如果對(duì)方仍然拒絕接受和解，此時(shí)的問(wèn)題不是自己，對(duì)方最終不會(huì)響起銅板，只能繼續(xù)這種僵局，至少讓自己無(wú)愧于心。(莎士比亞)。

第二，對(duì)自己的職業(yè)制定新的計(jì)劃。

第一，要做好自己目前的工作。

努力做好現(xiàn)在的工作，對(duì)自己要有高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、工作要有高目標(biāo)。這也是為了自己的發(fā)展加強(qiáng)被排擠的抵抗力，展現(xiàn)你的存在的個(gè)人價(jià)值。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)不要以為什么事都不做就不會(huì)被排擠，自己沒(méi)用，沒(méi)有業(yè)績(jī)，別人不推開(kāi)也不遠(yuǎn)。所以一定要先做好現(xiàn)在的工作。

第二，在不影響工作的閑暇時(shí)間發(fā)展副業(yè)。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。如果你學(xué)會(huì)跟上時(shí)代，就有機(jī)會(huì)找到職業(yè)以外的副業(yè)。例如，媒體、網(wǎng)絡(luò)寫作等。

第三，騎驢找馬。

當(dāng)我們安靜地面對(duì)變化時(shí)，我們要做的不是刺耳，而是提前做好準(zhǔn)備，以便我們能夠很好地應(yīng)對(duì)這一危險(xiǎn)。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，)所以，在做好當(dāng)前工作的前提下，提高自己，學(xué)習(xí)新技術(shù)，隨時(shí)關(guān)注招聘信息，準(zhǔn)備辭職。

再次有效地利用人脈。

人脈不是你認(rèn)識(shí)的人，有多少人認(rèn)識(shí)你，在愿意幫助你的人才是真正的人。(約翰f肯尼迪，《知識(shí)》)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程需要天時(shí)地利，因此有效地利用人脈可以在工作中走得更快、更遠(yuǎn)。(莎士比亞)。