公司轉(zhuǎn)讓承包人的勞務(wù)費(fèi)用，用承包監(jiān)督開具的勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票金額，借用建設(shè)工程和貸款銀行存款進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證。

有的公司把承包商的員工當(dāng)作自己公司的員工，所以公司用注冊為承包商監(jiān)督的員工的出席日、工作價(jià)格和估算的員工工資總額，借用工程施工，貸款員工工資支付工資，并做賬。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。

第一，建筑行業(yè)支付農(nóng)民工工資的賬面處理如下。

1、計(jì)算付款時(shí)

借用：工程施工

貸款：員工工資-工資

2、支付工資時(shí)

借用：員工工資-工資

貸款：庫存現(xiàn)金等

二、說明：建筑業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、指導(dǎo)規(guī)定：

1.職工報(bào)酬是指企業(yè)為接受職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。這里所說的“職工”主要包括三類人員3360

一個(gè)是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。

第二，與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)正式任命的公司治理結(jié)構(gòu)和管理層(如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等)。

第三，在企業(yè)的規(guī)劃和控制下，雖然沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，也沒有正式任命，但為企業(yè)提供的服務(wù)和職工服務(wù)的人員也屬于職工的范疇。包括通過企業(yè)和勞務(wù)中介公司簽訂雇傭合同為企業(yè)提供服務(wù)的人員。

因此，農(nóng)民工也屬于“工人”范疇。

2.企業(yè)要設(shè)置“員工補(bǔ)償支付”科目，計(jì)算員工補(bǔ)償申請、結(jié)算、使用等。該科目的貸方登記分配計(jì)入費(fèi)用項(xiàng)目的員工補(bǔ)償金額，借方登記實(shí)際上包括支付員工補(bǔ)償?shù)慕痤~、扣除金額等。該科目的期末貸方余額反映了企業(yè)未付職員的報(bào)酬。

3.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--應(yīng)用指南》附錄設(shè)定了第5401號“工程”會(huì)計(jì)企業(yè)(建筑承包商)實(shí)際發(fā)生的合同成本和合同毛利。

企業(yè)進(jìn)行合同建設(shè)時(shí)產(chǎn)生的人力成本、材料費(fèi)、機(jī)器使用費(fèi)和施工現(xiàn)場材料的二次轉(zhuǎn)移運(yùn)費(fèi)、生產(chǎn)工具和工具使用費(fèi)、檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)、臨時(shí)設(shè)施折舊費(fèi)等其他直接費(fèi)用借記本科目(合同費(fèi)用)，貸記“員工工資”、“原材料”等科目。

如何記載建筑業(yè)勞動(dòng)者的工資？

建筑工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除額

1.在建筑產(chǎn)品建設(shè)過程中，人力成本屬于比較重要的成本項(xiàng)目，一般占總成本的30以上，其處理反映了多稅的交叉趨勢。

2.這里說的勞務(wù)費(fèi)用，特別是直接在建筑工地從事建筑安裝的建筑工人的生勞動(dòng)，不包括組織施工生產(chǎn)的項(xiàng)目部管理人員工資和建筑公司總部管理人員工資。

3.勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)入損益的職員工資或應(yīng)付帳款-工程-主營業(yè)務(wù)費(fèi)用。

4.在直接用工模式下，勞動(dòng)者和建筑企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通過“支付職務(wù)工資”賬戶計(jì)算，要關(guān)注：勞動(dòng)合同、實(shí)名制工作時(shí)間信息及個(gè)人所得稅全員扣押全額申報(bào)和國地稅合并后的社保征收制度等。

直接雇傭模式不涉及增值稅抵扣問題，實(shí)際發(fā)生的工資表可以作為企業(yè)所得稅稅前抵扣憑證。

5.在勞務(wù)派遣模式下，勞務(wù)派遣公司和建筑企業(yè)構(gòu)成勞動(dòng)派遣關(guān)系，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣模式下，建筑企業(yè)不需要考慮派遣的職員的社會(huì)保障和個(gè)人所得稅、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。

勞務(wù)派遣模式為：派遣雇用不得超過總使用人數(shù)的10，勞務(wù)派遣服務(wù)不屬于建筑服務(wù)，不得根據(jù)勞務(wù)分包進(jìn)行稅務(wù)處理(差額扣除)、第34號公告等。

6.在總分包模式下，勞務(wù)公司(包括非公司制企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營者等)與建筑企業(yè)形成總分包關(guān)系，屬于勞務(wù)分包，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)分包模式下，建筑企業(yè)也不需要考慮勞動(dòng)者的社會(huì)保障和個(gè)人所得稅、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。

根據(jù)施工中的計(jì)量結(jié)果，向勞務(wù)公司支付勞務(wù)費(fèi)用，收到勞務(wù)公司開具的發(fā)票：

(一)建筑企業(yè)所有項(xiàng)目對一般計(jì)稅方法計(jì)稅時(shí)，取得勞務(wù)公司開具的增值稅專用發(fā)票，其進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣。

(2)建筑企業(yè)所有項(xiàng)目對簡單計(jì)稅方法計(jì)稅的情況下，取得勞務(wù)公司開具的增值稅發(fā)票，即可在計(jì)稅時(shí)扣除差額。

(3)建筑企業(yè)所屬項(xiàng)目所在地不在機(jī)關(guān)所在地等省級行政區(qū)的情況下，取得勞務(wù)公司開具的增值稅發(fā)票，可在預(yù)繳增值稅時(shí)扣除差額。

(4)建筑企業(yè)為征收企業(yè)所得稅，可以取得勞務(wù)公司開具的發(fā)票，完善勞務(wù)合同、支出依據(jù)、支付證明等相關(guān)資料，在企業(yè)所得稅前實(shí)際扣除。

綜上所述，勞動(dòng)分包模式是的就業(yè)模式，通過在總合同或?qū)I(yè)分包機(jī)構(gòu)之間嵌入勞動(dòng)公司，有效地解決了前者的多重財(cái)稅問題，將風(fēng)險(xiǎn)和稅收社會(huì)保障義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)公司，小型勞動(dòng)公司分包發(fā)票不是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的防火墻。

人力成本做會(huì)計(jì)分錄。

以單位名義取得的人工成本、帳簿處理方法如下：

1、獲得人工費(fèi)收入。

借款：現(xiàn)金(或銀行存款)；貸款：其他業(yè)務(wù)收入(或主要業(yè)務(wù)收入)

2、發(fā)生的人力成本支出。

借款：其他業(yè)務(wù)支出(或主要業(yè)務(wù)支出)；貸款：銀行存款(或付款等)

3、增加稅收。

借款：其他業(yè)務(wù)支出(或主營稅及追加)貸款：要交稅-營業(yè)稅、城建稅。

其他付款-增加教育費(fèi)用

4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金。

借款：本年度利潤貸款：其他業(yè)務(wù)支出(或主要業(yè)務(wù)稅金和追加)

臨時(shí)工人工成本核算方法

根據(jù)雇用的性質(zhì)決定。

1、管理用臨時(shí)工費(fèi)用、管理費(fèi)-工資(或人力成本)。

2、銷售臨時(shí)工成本、銷售成本-工資(或人力成本)。

3、生產(chǎn)成本(或間接費(fèi)用)-車間生產(chǎn)中使用的臨時(shí)工成本，計(jì)入工資(或人力成本)。

4.建設(shè)工程中使用的臨時(shí)工的費(fèi)用將計(jì)入建設(shè)工程-工資(或人工費(fèi)用)

擴(kuò)大資料

人力成本和應(yīng)付員工工資的差異

1.從適用法律的角度來看，工資性支出是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬一般是按照《合同法》的合同合同、技術(shù)合同、中介合同等規(guī)定簽訂合同而獲得的補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有雇傭關(guān)系，用人單位除工資補(bǔ)償外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞務(wù)報(bào)酬沒有這種關(guān)系。其勞動(dòng)具有獨(dú)立性和自由性，其行為由《合同法》協(xié)調(diào)。

2.從管理來看，支付工資的員工都列在企業(yè)的員工名冊上，企業(yè)每天上班或簽名，支付勞務(wù)報(bào)酬的人一般不會(huì)這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，保姆一般同時(shí)服務(wù)多家公司或客戶，對一個(gè)客戶按時(shí)收費(fèi)。

3.從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來看，工資補(bǔ)償?shù)闹Ц兑话阃ㄟ^“員工工資支付”科目計(jì)算。勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)”、“銷售費(fèi)用”等科目計(jì)算。

4.從稅務(wù)管理的角度來看，工資補(bǔ)償?shù)闹Ц妒歉鶕?jù)支付表實(shí)際支付的，按規(guī)定代扣工資類個(gè)人所得稅。納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)收到相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅，如勞務(wù)補(bǔ)償。兩種支出的計(jì)稅方法完全不同。

是的。根據(jù)規(guī)定，公司可以支付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，也可以用現(xiàn)金支付。用現(xiàn)金支付時(shí)，本人必須收到現(xiàn)金的收據(jù)并簽名，填寫日期并做賬。無論以何種支付勞動(dòng)報(bào)酬，公司支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)如實(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅都是合理合法的。

1、掛靠單位交易賬戶。

借方：其他應(yīng)收帳款

貸款：銀行存款。

2、過去賬戶是指應(yīng)收賬款項(xiàng)目，包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、存款、預(yù)付款、其他應(yīng)收賬款、其他應(yīng)付賬款、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)付票據(jù)等。

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]84號)》第三條納稅人申報(bào)的扣除是真實(shí)合法的。******是提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，證明相關(guān)支出確實(shí)發(fā)生過。合法是指符合國家稅法，其他法規(guī)與稅法不一致，以稅法為準(zhǔn)。

支付勞務(wù)報(bào)酬的企業(yè)可以向勞務(wù)地主管地租機(jī)關(guān)申請開具勞務(wù)發(fā)票，并扣除相應(yīng)的稅金入帳。

1.發(fā)放勞務(wù)收據(jù)一般需要提供勞務(wù)合同、勞務(wù)補(bǔ)償清單支付、勞務(wù)人員身份證、經(jīng)營者身份證、稅務(wù)登記證復(fù)印件等資料。

2.屬于個(gè)人的應(yīng)稅勞務(wù)的補(bǔ)償收入一般需要?jiǎng)趧?wù)方支付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，向勞務(wù)發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個(gè)人“勞務(wù)補(bǔ)償”的稅金。