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2023-02-17 09:02:06
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一是國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員事假?zèng)]有規(guī)定，各省自行制定相應(yīng)的管理辦法。參考延伸閱讀1；
各省關(guān)于事假期間工資的一般規(guī)定如下:
1.工作人員年假不超過20天或一次性休假不超過15天(不含公休日，下同)的，照常支付原工資。
2.工作人員請(qǐng)事假超過20天或一次假超過15天的，超過幾天的工資按本人基本工資的70計(jì)發(fā)。
3.員工一年內(nèi)請(qǐng)事假超過30天的，超過天數(shù)的工資按基本工資的50計(jì)算支付。
4.如果員工全年累計(jì)事假超過60天，超過天數(shù)將停發(fā)全部工資。
5.任何員工擅離崗位，或休假期滿后未返回且未續(xù)假的，按曠工處理。曠工6天及以下的，扣除曠工天數(shù)的基本工資；曠工超過7天的，停發(fā)當(dāng)月全薪。
二、國(guó)家對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的病假待遇有規(guī)定的，事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。詳見《國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào))。
安徽省有關(guān)事假規(guī)定的再解讀
關(guān)于工業(yè)改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知
安徽；;■社秘[2013]290號(hào)
一、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資福利待遇。
(二)工作人員事假期間的工資
1.全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2.全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日未超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起全額發(fā)放基本工資，津貼(含特殊崗位津貼)按日遞減。日減工資的計(jì)算方法是:每月津貼總額除以 天。3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日的，從第67個(gè)工作日起按日扣減工資總額，按日扣減工資的計(jì)算方法為:每月應(yīng)付工資總額除以 天。
二、事業(yè)單位工作人員病假期間的工資。
(二)工作人員事假期間的工資
1.員工累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基本績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額發(fā)放。
2.工作人員累計(jì)事假超過15個(gè)工作日未超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起全額發(fā)放基本工資，并按日扣減基本績(jī)效工資和特殊崗位津貼。每日降薪的計(jì)算方法是:每月應(yīng)發(fā)放基本績(jī)效工資和特殊崗位津貼。貼的總和除以 天。3.全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日的，從第67個(gè)工作日起按日扣減工資總額，按日扣減工資的計(jì)算方法為:每月應(yīng)付工資總額除以 天。
4.員工在職期間的激勵(lì)性績(jī)效工資。;的事假按照單位確定的分配辦法計(jì)算和支付。
《國(guó)家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)辦發(fā)〔1981〕52號(hào))
為妥善解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難，有利于病假人員早日康復(fù)，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活待遇作如下規(guī)定:
1.員工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，照發(fā)原工資。
二、員工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:
(一)工作年限不滿十年的，支付本人工資的90；
(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
三、員工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:
(一)工作年限不滿十年的，支付本人工資的70；
(二)工作滿十年以上的，按工資的80發(fā)放；
(3)1945年9月2日以前參加革命工作的，按工資的90發(fā)放。
上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)的人員，獲得 省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部門，仍保持榮譽(yù)的，經(jīng)批準(zhǔn)，病假期間工資可適當(dāng)增加。;各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部門。
九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
再看三省關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的規(guī)定
廣東:《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》-任玥發(fā)[2009]217號(hào)
(1)病假期間工資計(jì)算及發(fā)放:病假不滿2個(gè)月的，基本工資全額發(fā)放。病假2個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起職工工作不滿10年的，按基本工資的90支付；工作10年及以上的基本工資全額發(fā)放。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作不滿10年的，按基本工資的70計(jì)算；工作滿10年不滿20年的，按基本工資的80計(jì)算；工作滿20年及以上的，基本工資按90計(jì)算。
(2)事假期間工資計(jì)算及發(fā)放:當(dāng)年累計(jì)事假20天及以下的，照常發(fā)放基本工資。當(dāng)年累計(jì)事假21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80計(jì)發(fā)(日基本工資=月基本工資÷ 天，下同)。31-50天累計(jì)，基本工資按本人每日基本工資的50計(jì)發(fā)。累計(jì)超過50天，超過幾天停發(fā)基本工資。(3)年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期工資計(jì)算支付:年假、探親假、婚假、產(chǎn)假。事假、護(hù)理假、喪假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)全額支付。
浙江:《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》-浙人發(fā)[2008]84號(hào)
I .病假待遇
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照常支付。
各類人員的基本工資構(gòu)成如下(下同):
1.公務(wù)員:崗位工資、等級(jí)工資；
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人:崗位工資、技術(shù)等級(jí)(崗位)工資；
3.普通工人:崗位工資；
4.事業(yè)單位工作人員:崗位工資和薪級(jí)工資。
(二)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90發(fā)給；工作年限滿10年的，基本工資照常發(fā)放。
(三)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70發(fā)給；工作滿10年的，發(fā)基本工資的80。
二、事假待遇
(a)當(dāng)累計(jì)事假為20天或更少時(shí)，將照常支付基本工資。
(2)當(dāng)年累計(jì)事假超過20天不滿30天(含30天)的，每天扣本人日基本工資的50(日基本工資=月基本工資÷ 天，下同)；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
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