首先，你的問題是在現(xiàn)實(shí)生活中如何通過理財(cái)實(shí)現(xiàn)財(cái)富增長(zhǎng)。(約翰f肯尼迪)。

回答你這個(gè)問題，我站在普通人的角度回答。因?yàn)槠胀ㄈ耍?cái)富價(jià)值有限，承受的風(fēng)險(xiǎn)也有限，也不具備專業(yè)的理財(cái)能力。(威廉莎士比亞，《哈姆雷特》，《財(cái)富》)普通人參與理財(cái)?shù)那婪浅Ｓ邢?。那么相?yīng)的理財(cái)產(chǎn)品的寬度也相對(duì)狹窄。通過理財(cái)，在正常的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)范圍內(nèi)，無法實(shí)現(xiàn)財(cái)富的快速增值。財(cái)富增值是一個(gè)緩慢的過程，需要準(zhǔn)確的理財(cái)決定。普通人的理財(cái)渠道主要是銀行、第三方支付平臺(tái)，還有部分用戶可以通過經(jīng)紀(jì)人參與金融市場(chǎng)。

單純解釋某種金融產(chǎn)品，沒有設(shè)定一定的情況，無疑是空中樓閣，沒有真正的參考意義。下面我結(jié)合自己的實(shí)際情況提供參考的經(jīng)驗(yàn)。我是平衡型危險(xiǎn)人格，能承受一定的危險(xiǎn)能力。所以我的風(fēng)險(xiǎn)配置是5:5。3個(gè)渠道，20萬資金，4種產(chǎn)品。具體分配情況：40的基金 gt30的固定理財(cái) gt20的投機(jī)型產(chǎn)品 gt10的流動(dòng)性。

具體產(chǎn)品：1 .基金占40，包括30的混合基金和10的債券型基金。

隨便找一只橫跨牛熊的基金。

混合基金的年收入約在20以上。債券型基金，年收益約在5以上。2.支付寶年金型理財(cái)，國(guó)粹安心盈利360天產(chǎn)品，長(zhǎng)江養(yǎng)老穩(wěn)定366產(chǎn)品，大約一年左右。年收益率約為 ，超過大部分銀行理財(cái)，分配剩下的30。

投機(jī)性產(chǎn)品(好順佳新彩)幾乎穩(wěn)賺不賠。年收益約為20。

可轉(zhuǎn)換債券收益也是，1000股平均收益約為19，新股破發(fā)概率不到5，但幾乎是穩(wěn)賺不賠的產(chǎn)品。

4.流動(dòng)性產(chǎn)品：余額寶，零錢罐，銀行每天理財(cái)。7天年收益率 。

本人自用理財(cái)計(jì)劃，年平均收益率 是穩(wěn)健的附加值，風(fēng)險(xiǎn)適中，有興趣的可以評(píng)論。請(qǐng)注意！

很高興回答你的問題。去了大學(xué)，選擇了財(cái)政?，F(xiàn)在收入怎么樣？我以朋友女兒的情況回答。

這孩子學(xué)校成績(jī)很好，人也很靈活，自己堅(jiān)持填報(bào)財(cái)經(jīng)大學(xué)，學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)專業(yè)。大三的時(shí)候努力準(zhǔn)備考985大學(xué)的研究生，但事與愿違，沒考上。所以去了會(huì)計(jì)物所實(shí)習(xí)，孩子很有上進(jìn)心，很快就被實(shí)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)看好了，想讓他們畢業(yè)后去他們的會(huì)計(jì)事務(wù)所上班。第一年工資4500，五險(xiǎn)一金都有。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國(guó)電視)，女性)從第二年開始，底薪4000加上扣除額，工資可能沒有上限。只要有能力，一般一個(gè)月提取 萬韓元也可以。大部分是5000左右。可以根據(jù)你的經(jīng)歷和代理公司的多少?zèng)Q定來決定。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作) (溫斯頓，工作)有不好的地方的話，加班多，經(jīng)常出差。

孩子實(shí)習(xí)的時(shí)候加班和出差太累了，不想繼續(xù)做這種白領(lǐng)，所以在三線城市考了公務(wù)員，優(yōu)秀的孩子不管做什么都考上了公務(wù)員，上岸了。目前在三線城市，公務(wù)員崗位工資不高，但除五險(xiǎn)一金外，約有3500人，每年有2、3萬韓元左右的福利。但是很開心，很輕松。在大會(huì)系事務(wù)所，一個(gè)孩子做一般部門的賬目太簡(jiǎn)單了。

這是我的回答。希望你能滿意，希望更多的三農(nóng)朋友提出意見，共同討論。

決定一個(gè)單位地位的是財(cái)權(quán)私權(quán)管理權(quán)，稅務(wù)機(jī)關(guān)在各級(jí)部門之間沒有優(yōu)勢(shì)

合并后的稅務(wù)優(yōu)勢(shì)將長(zhǎng)期下調(diào)，過段時(shí)間一定會(huì)合并，行政也是如此。就是為了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要進(jìn)行設(shè)置和改革。1994年實(shí)行分稅制是為了平衡中央和地方的財(cái)權(quán)和事權(quán)，但發(fā)生了納稅人繳納國(guó)稅地方稅的兩次賽跑，提高了納稅成本和運(yùn)營(yíng)稅效率。大英改組后，又催促改革征收體制，合并了。以前，各級(jí)政府的財(cái)政收入被劃分，超額收入被劃分，短期收入沒有得到補(bǔ)充，收入任務(wù)被用作審查的主要內(nèi)容?，F(xiàn)在對(duì)收入沒有強(qiáng)硬的審查，稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)在地方的地位相應(yīng)降低。管理都屬于雙重管理。第一，工作主要屬于上級(jí)。黨務(wù)工作、扶貧攻堅(jiān)、雙擁、、文明創(chuàng)建主要屬于地方，績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)屬于地方評(píng)價(jià)。在整個(gè)關(guān)系中，數(shù)百人以上的一年評(píng)價(jià)很重要。以前注重執(zhí)法管理，現(xiàn)在注重納稅服務(wù)，要求納稅人自己加強(qiáng)稅務(wù)管理，這幾年民事稅春風(fēng)行動(dòng)從服務(wù)進(jìn)來，納稅滿意度調(diào)查是對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的評(píng)價(jià)。(威廉莎士比亞、稅務(wù)員、稅務(wù)員、稅務(wù)員、稅務(wù)員、稅務(wù)員、稅務(wù)員、稅務(wù)員)納稅信用等級(jí)評(píng)價(jià)和企業(yè)的其他等級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行審查，并敦促納稅人遵守法律法規(guī)。地方吸引投資與稅收政策的。地方為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了整體規(guī)劃，往往與國(guó)家規(guī)定的稅收政策相，稅收考慮到稅法的剛性和廉政風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防等，這兩者的焦點(diǎn)是不同的。地方的臨時(shí)突擊性工作。因?yàn)橛泄芾頇?quán)，稅務(wù)部門經(jīng)常選拔人必然會(huì)影響業(yè)務(wù)工作和其他關(guān)系。上下機(jī)構(gòu)的設(shè)置，市政局以上部門設(shè)置得更細(xì)致，市局是黨的建設(shè)科，縣局黨務(wù)工作原則是機(jī)關(guān)黨委，紀(jì)檢監(jiān)察是紀(jì)檢組，黨的建設(shè)科的任務(wù)都是機(jī)關(guān)黨委，縣局分了，相應(yīng)的工作安排和縣局存在，比如紀(jì)檢組和機(jī)關(guān)黨委的機(jī)關(guān)紀(jì)委部分工作。個(gè)人晉升空間2，個(gè)人晉升空間小，稅務(wù)局某縣數(shù)百人以上，領(lǐng)導(dǎo)崗位少，相應(yīng)地晉升空間小。要想晉升，首先要從股票室(分局)開始，再一步一步晉升，這要巧妙。是不正當(dāng)?shù)嘏ぷ?。領(lǐng)導(dǎo)同意你的工作，同時(shí)要得到承認(rèn)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人都在異地交流，有些是鍍金的。你還沒起床，他可能會(huì)回來。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國(guó)電視劇)，工作)第三，由于專業(yè)性強(qiáng)，人事權(quán)在城邦，所以工作比較簡(jiǎn)單，各部門之間的人員交流不如以前。像基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員一樣，下鄉(xiāng)抓了一把，回到家才分家。稅務(wù)政策有連續(xù)性。例如，目前減稅政策、防控政策知識(shí)點(diǎn)特別多。第四，稅務(wù)是比較受歡迎的行業(yè)，俗稱“鐵飯碗”，個(gè)人問題相對(duì)容易成功。照片來自網(wǎng)絡(luò)，如果有不適當(dāng)?shù)穆?lián)系，就刪除。

月薪5000韓元的人數(shù)并不多。查找公式數(shù)據(jù)源的方法如下：

5000元正好是個(gè)人所得稅的起點(diǎn)。2018年8月31日，財(cái)政部副部長(zhǎng)成利華表示：“如果僅以基本扣除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每月提高到5000韓元的因素來計(jì)算，修改法律后，繳納個(gè)人所得稅的納稅人將把城市就業(yè)人員的比例從目前的44降低到15?！?/p>

據(jù)2017年底《人力資好順佳社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》統(tǒng)計(jì)，城市就業(yè)人數(shù)為 億人，個(gè)人所得稅納稅人約為 億人，改革后減少了15，約為6400萬人，納稅人人數(shù)約為 億人。

實(shí)際上，國(guó)家還實(shí)施了曙光123。實(shí)際上，絕大多數(shù)個(gè)人所得稅納稅線上升到了6000-8000韓元，有些人超過了1萬人。

但是，三年來社會(huì)平均工資水平也上升了20以上，月薪超過5000韓元的人預(yù)計(jì)將從8000萬人提高到1億人。

事實(shí)上，我們要明確的是，我國(guó)統(tǒng)計(jì)的工資總額實(shí)際上是時(shí)間工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資是一年工資的平均值。而且是包括社保、公積金、個(gè)人所得稅在內(nèi)的支付工資，大大高于大家實(shí)際每月到手的工資。很多人在國(guó)家統(tǒng)計(jì)中平均工資可以達(dá)到5000元，但實(shí)際上每個(gè)月的工資只能達(dá)到3000元左右。例如，年終獎(jiǎng)等待遇。

別人認(rèn)為的工資收入是多少？2019年1月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》。公報(bào)將我國(guó)收入群體分為四類：低收入群體、中等收入群體、中高收入群體和高收入群體。三類群體的相應(yīng)收入水平在2000韓元以下、2000~5000韓元、5000 ~ 1萬韓元、1萬韓元以上。

這是根據(jù)調(diào)查對(duì)象報(bào)告的情況，各收入層調(diào)查對(duì)象人數(shù)分別在2000韓元以下18663人，占38的抽樣調(diào)查。2000 ~ 5000元22305人，占46；從5000韓元到1萬韓元6289人，占13。1萬韓元以上的1323人，占3。

因?yàn)楫?dāng)時(shí)月收入在5000韓元以上的集團(tuán)只有16。這些群體實(shí)際上已經(jīng)超出了城市就業(yè)者的范圍，還包括農(nóng)民工人數(shù)和靈活就業(yè)者團(tuán)體等。2019年全國(guó)就業(yè)者77471萬人按比例計(jì)算，月收入超過5000韓元的人約為 億人。

你們的收入實(shí)際上不僅僅包括工資。根據(jù)我國(guó)居民可支配收入的統(tǒng)計(jì)區(qū)，我國(guó)居民可支配收入包括工資收入、經(jīng)營(yíng)收入、財(cái)產(chǎn)收入、人均純收入四大類。

在國(guó)家眼里，住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金等待遇都屬于轉(zhuǎn)移性收入。

因此，考慮到近幾年工資收入的增加，今年又受到新冠的影響，月收入超過5000韓元的人仍將保持在 億人左右。

我也去，屬蛇的人。三個(gè)孩子的保姆。有幼兒園資格證，現(xiàn)在在鎮(zhèn)里幼兒園當(dāng)大班的班主任。月薪2400元，雙休，公休日，寒暑假，跟著孩子的腳步走。第二年才開始買社保。

最重要的是暑假很多，可以照顧孩子。最小的孩子剛過周歲，最大的孩子上三年級(jí)，正是叛逆期。

我不想錯(cuò)過太多和孩子們?cè)谝黄鸬臋C(jī)會(huì)。所以不能在省工作。

我能工作的這個(gè)機(jī)會(huì)還是托婆婆的。來之不易，我要珍惜。

即使工資低，也能擺脫全職媽媽這個(gè)職位。

我的家庭開支不算太大，但我這2000元的工資也根本收入不足，但我在乎的是這份工作的機(jī)會(huì)。

只要我能出去工作，錢多錢少，我就認(rèn)真對(duì)待。

一個(gè)人可以出去工作，呆在家里帶孩子是兩種狀態(tài)。帶著孩子的時(shí)候，一切都是為了孩子轉(zhuǎn)的，沒有一點(diǎn)私人空間，腦子想得太多，能做的事太少！

出去工作的時(shí)候，能和同事們聊有趣的事，忙工作的事，回家看頭條，真是太好了。(莎士比亞)。

我建議所有全職媽媽盡快出來工作。全職媽媽是沼澤地?？傆幸惶炷銜?huì)登陸的。為什么不早點(diǎn)來！