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代賬收入5倍怎么算(一般納稅人公司代理記賬一個月多少錢)

好順佳集團
2023-02-15 08:38:25
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內(nèi)容摘要：一般納稅人的公司記賬的價格不應(yīng)該低于企業(yè)按照當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹突鶖?shù)繳納社會保險的部分，即不應(yīng)該低于800元/月，或者...

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一般納稅人的公司記賬的價格不應(yīng)該低于企業(yè)按照當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹突鶖?shù)繳納社會保險的部分，即不應(yīng)該低于800元/月，或者100元的浮動。

一、代理記賬工作一般包括代理記賬、代理報稅、代理商務(wù)、代理年報等。說到底，代理記賬的主要工作還是記賬，很少站在企業(yè)的角度考慮問題，比如成本分析、財務(wù)分析、經(jīng)營管理等。除非企業(yè)提出額外要求。

當(dāng)然，如果有這樣的附加要求，企業(yè)可能需要支付額外的費用。

二、代理記賬公司的服務(wù)質(zhì)量代理記賬公司的工作人員良莠不齊，大部分服務(wù)質(zhì)量不敢恭維。

服務(wù)質(zhì)量不敢恭維主要有兩個原因：一是相當(dāng)一部分人的專業(yè)水平不高；第二，每個人都有幾十份公司工作要做。

尤其是報稅的時間，要把精力放在會計核算、申報和報稅上，同時還要在這些服務(wù)企業(yè)里跑來跑去。忙得不可開交，很難提高服務(wù)質(zhì)量。

第三，記賬人員的收入取決于服務(wù)公司的數(shù)量。如果記賬人員月薪固定，也有底薪加服務(wù)公司數(shù)兩種，但更多的是后者。比如一個助理會計，底薪2200元，每個小規(guī)模納稅人客戶提成60元，1個一般納稅人提成150元，服務(wù)40個客戶，小規(guī)模和一般納稅人各占50。他月收入6400元，不低。大部分收入在4000元左右。

目前低價競爭的客戶，低價拿到的客戶，服務(wù)傭金都很低。為了獲得更多的收入，服務(wù)人員只能服務(wù)更多的客戶。服務(wù)更多的客戶，精力跟不上，只能應(yīng)付。

四。一般納稅人的業(yè)務(wù)量和服務(wù)人員的收入除了沒有業(yè)務(wù)，一般納稅人的財稅事務(wù)還有很多。對于規(guī)模以下的一般納稅人(年收入500萬元以下)，每個月需要2-3天處理會計核算、列報、納稅申報等其他事宜。如果需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，財務(wù)更好地服務(wù)于業(yè)務(wù)，對于企業(yè)的管理，對于稅務(wù)籌劃，都需要時間。

在服務(wù)質(zhì)量有保證，服務(wù)人員精力有限，服務(wù)人員收入有尊嚴(yán)的情況下，只能減少服務(wù)客戶，提高服務(wù)價格。比如一般納稅人的服務(wù)價格是800元/月。如果服務(wù)的客戶都是一般納稅人，服務(wù)8-10家公司的話，每家公司有400元的提成，加上每月5000-6000元左右的底薪。這個月收入，如果和20濟南記賬行業(yè)從業(yè)人員的收入狀況相比，也是有優(yōu)勢的，盡管是2020年1月。

20代理記賬機構(gòu)年度備案數(shù)據(jù)顯示，全市代理記賬機構(gòu)注冊數(shù)量達(dá)到260家，年總收入5000萬，均比上年增長78；員工1000多人，比上年增長40；服務(wù)用戶數(shù)已超過3000人。

從上面可以看出，20濟南記賬行業(yè)人均業(yè)務(wù)收入為5萬元。如果是人均工資收入，應(yīng)該明顯低于人均業(yè)務(wù)收入5萬元。

元/月，對于企業(yè)來說，成本在800元/月并不高，也就是最低的社保成本。但如果獲得高質(zhì)量的服務(wù)，我覺得價格不高，也合適。當(dāng)然，在選擇記賬代理的時候，要擦亮眼睛。

六、代理記賬行業(yè)工作人員不應(yīng)為了競爭而降低價格和服務(wù)質(zhì)量，從而影響其他財務(wù)人員和外界對代理記賬行業(yè)的有色看法。

沒有從事過記賬業(yè)務(wù)，08年的時候在一家公司做過記賬代理，當(dāng)時是800元/月。周六去了一整天，加上工作日偶爾加班。但是后來工作太忙，考試，感覺精力跟不上了。不到半年就辭職了。ab

第一會計公司大概占五六十家，工資不超過三千。它周末和周末在他家當(dāng)外勤。工作兩個月后發(fā)現(xiàn)被調(diào)到會計崗位，四個月每月200元，然后辭職。

第二家會計代理公司占100家左右，單雙休。******20年后才支付給社保。會計代理工資3500。我開發(fā)票，稅務(wù)盤負(fù)責(zé)100多家公司，開發(fā)票工資也是3500。我在某個時候離開。有時候一天的票我都不會加班，會計也會加班。會計必須在15號之前完成報稅，5點半下班，大概加班一個小時。組長工資5000，但是賬目復(fù)雜。加班到9點很正常。待了快一年，沒漲工資就走了。

第三個現(xiàn)在周末節(jié)假日不營業(yè)，有社保，固定工資5000，60個代理賬戶。大部分都是零申報，每天只工作兩個小時。

很多人說工資沒有上限，底薪可能兩千或者兩千五，加起來差不多四千。

你可以在代理處呆兩個月，然后馬上離開。呆久了很難成為公司會計，因為很多人看不起代理。

也可以待3個月，自己開代理。我有一些前同事，他們在3年后成立了自己的公司。他們是2000年11月20日開始的，已經(jīng)有會計和野外工作，至少有200人。

會計公司沒有成本，代公司記賬的都是利潤。

報稅是企業(yè)剛需，但對于小微企業(yè)來說，請一個會計的成本顯然要比找會計公司高很多。日益增長的財稅需求催生了大量的代理記賬機構(gòu)，但大多規(guī)模較小，發(fā)展緩慢。中國會計代理行業(yè)市場潛力巨大。會計代理公司如何突破瓶頸？

在政策方面，國家實施“營改增”，發(fā)布數(shù)明號123，優(yōu)化代理記賬業(yè)務(wù)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，簡化申請流程，進(jìn)一步激發(fā)了會計市場活力。

一個前景廣闊、充滿機遇的巨大市場已經(jīng)打開，但代理公司的發(fā)展仍然受到各種因素的制約，其中最重要的一個因素就是人力成本高。一個行業(yè)中“隨著年齡增長越來越有價值”的員工一定是會計。

會計公司一方面需要招聘資深會計師，增加客戶信任度和粘性，另一方面又要以低價吸引客戶。另外，小微企業(yè)賬單數(shù)量少，服務(wù)價格低，長此以往也會出問題。會計公司只能通過增加客戶數(shù)量來增加收入，但一個會計能承接的企業(yè)數(shù)量是有限的，賬目太多會影響會計質(zhì)量，導(dǎo)致失誤頻繁，造成客戶流失。會計也因為工作量增加而頻繁流動，從而形成惡性循環(huán)，相互制約。

第一種：基于規(guī)模的公式。

員工績效中每個會計的本月提成金額=小規(guī)?？蛻魯?shù)，一般納稅人客戶數(shù)*提成金額

第二種：基于收入的公式。

員工績效中每個記賬會計的本月提成金額=應(yīng)收金額或月付金額或總付金額*提成比例。

描述：

(1)應(yīng)收3360當(dāng)月所有賬戶的記賬費用

(2)月供：當(dāng)月所有已支付記賬費用的客戶的收入。

(3)付款總額：當(dāng)月所有記賬費用的流水。

通常是10到20。

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