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好順佳集團
2023-02-14 09:40:17
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好順佳設(shè)立于2010年,經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準成立
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這個員工似乎心虛,但一般來說,很少員工關(guān)注支付工資的對象是誰。 此外,公眾只關(guān)注工資是否按時發(fā)放和領(lǐng)取。 畢竟,郵件收到的內(nèi)容不包含更多的信息。
員工領(lǐng)取工資的付款方不是自己的公司。 你可以問一下公司的人事部和財務(wù)部。 原則應(yīng)該很清楚那個理由。 如果支付員工工資的付款方不是自己的公司,則主要有以下方面:
一、是否與公司簽訂了勞動合同。 入職簽訂勞動合同是保障員工權(quán)利,但員工在與公司簽訂勞動合同時,要仔細查看與公司簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容,包括工資、員工福利、違約責任、合同方等,看看心里有沒有數(shù),或者雙方?jīng)Q定的結(jié)果
二、發(fā)工資單位為勞務(wù)派遣單位。 如果勞務(wù)派遣公司有支付給員工的工資,你是勞務(wù)派遣公司派遣的,還是公司把你的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移到了勞務(wù)派遣公司? 在這種情況下,支付你工資的公司是勞務(wù)派遣公司,而不是你工作或工作的公司。
現(xiàn)實中,企業(yè)采用勞務(wù)派遣規(guī)避社會保障等政策因素較多,在有的員工知道而有的員工不知道的情況下,這種勞動關(guān)系對員工來說具有一定的不利因素。
三、發(fā)工資單位為集團所屬子公司。 據(jù)了解,有的集團企業(yè)與員工的勞動合同是以集團名義簽訂的,有的集團企業(yè)與員工的合同是由員工工作的子公司分別簽訂的。 對于這兩項合同的簽訂是否存在風險,以及有什么目的,我們不會進行分析和評估。
但是,當企業(yè)與員工簽訂勞動合同是集團的名義,向員工支付工資的單位是工作的子公司時,就存在該員工提出的問題。 另外,如果向員工支付工資的企業(yè)是用集團公司的賬戶支付的,員工也會提出同樣的問題。
四.業(yè)主或股東單獨設(shè)立的公司。 一些企業(yè)對員工的工資支付采用不同的賬戶支付,以避免所謂的個人所得稅。 例如,如果是由業(yè)主或股東簡單成立的公司,或者是供應(yīng)商或經(jīng)銷商,則員工收到工資的付款方可能不是自己工作的公司。 當然這種支付公司的風險也很大。
五.老板個人賬戶支付員工工資。 有時通過業(yè)主的個人賬戶支付員工的工資,但同樣的支付方法有時會讓人懷疑資金的,企業(yè)存在不存入銷售額的情況,甚至企業(yè)逃稅。
總之,員工發(fā)現(xiàn)領(lǐng)取工資的工資顯示的付款方不是自己的公司時,要主動聯(lián)系人事部或財務(wù)部,了解其原因,評估是否存在風險。
我畢業(yè)于普通二本,工作了兩三年,報了實操班,作為面試官面試過很多人。 在這方面我還有發(fā)言權(quán)。
以我的經(jīng)驗,到了“零度基點”,還是需要考實操班。 實操班由小白從理論轉(zhuǎn)移到實戰(zhàn),做賬本,做報稅和軟件。 認真學(xué)習(xí)這些,對會計的入行來說是相當重要的。
01我可以在工作中學(xué)習(xí)實際技能嗎?
在工作中學(xué)到的實際技能是不夠的。 我剛畢業(yè)的時候,手里的證書很多,我覺得自己很優(yōu)秀。 找工作不是一件容易得到的事情,但沒有經(jīng)驗的前期只有吊起來的份。 我的第一份工作是在會計公司做的,但頭三個月我在跑外勤。 后來,老板的良心發(fā)現(xiàn)他請老師傅帶他去了。 教我的大師是個很好的人。 你不會像網(wǎng)上說的那樣用白眼珠告訴我。 有一次,他會親手教我,因為我不知道怎么做外賬。 后來,他的工作量是我的三倍,自己也真的很丟臉。 還是必須自己學(xué)習(xí)。
一開始我用閑魚買過200多個資源包。 我說了自己創(chuàng)造的金融業(yè)。 賣家說資料包里包括金融業(yè)的行業(yè)簿。 但是我學(xué)到了和我們公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)不一樣。 然后,我去問他能不能退款。 好家伙說什么都不懂是我的問題,直接黑了我。 生氣了,我找了好幾個姐妹舉報他。
02實操班有什么用?
在公司學(xué)習(xí)的方法和自學(xué)的方法都嘗試過,但是這些方法實際操作的內(nèi)容實在有限,不能滿足日常工作的需要,所以我還是報了實操班。 我認為班級的優(yōu)勢主要有三個:
1、學(xué)習(xí)速度快
我只是自學(xué)盯著很多資源,頭疼得不行。 還在學(xué)習(xí)是不系統(tǒng)的。 亂七八糟的金融業(yè)的行業(yè)簿一點,建筑業(yè)說一點,也沒有地方練習(xí)。 在實操班接觸金融業(yè)、房地產(chǎn)、電影行業(yè)等多個行業(yè)的真賬,看理論后進行實訓(xùn),效率很高。
2、實際操作系統(tǒng)
無論是自己買資料,還是看在線課程,都只是掌握理論皮毛,沒有實踐訓(xùn)練系統(tǒng)是無法練習(xí)、無法獲得的。 實踐性的訓(xùn)練系統(tǒng)非常有價值。 找個真正意義上的實踐培訓(xùn)班,練習(xí)結(jié)束后直接動手工作也沒問題。
3、有學(xué)習(xí)熱情的老師
體操班的老師送去學(xué)校,并且有明確的學(xué)習(xí)計劃,明確自己的方向,學(xué)習(xí)也有動力。 特別是在職期間學(xué)習(xí)的人,不能自己學(xué)習(xí)。 我在家自學(xué)的時候,大部分時候看了網(wǎng)上課馬上就暈倒在床上。 讀了理論還沒習(xí)慣練習(xí)就睡著了,第二天忘得一干二凈再來,效率很低。
03培訓(xùn)機構(gòu)如何選擇?
近年來,在線的實干機構(gòu)有很多。 這樣的網(wǎng)上就業(yè)班,不建議上報。 理由很簡單,性價比低。
基本上是1萬開始,但是學(xué)習(xí)也沒有效果。 當然不會讓你分配好的公司。 我朋友報告的最后只學(xué)了一個月,被分配到一家剛起步的小公司,還被上司的表哥頂撞了。 是其中一個洞。
我認為網(wǎng)上工作也適合在職人員學(xué)習(xí)。 時間靈活,課程也齊全。 我也知道東奧、中華。 這兩門考證課很好,但在實際技能方面沒有圖專業(yè)。 特別是附圖中的理論課,結(jié)合實際工作案例進行說明,我覺得學(xué)習(xí)效率很高。 對像我這樣的新人來說,這樣手把手的教育是再合適不過了。
剛開始學(xué)習(xí)的時候,我主要是想把手頭的工作做好,老師建議我先從建帳部分開始,等日記帳和建帳流程清晰后,再接觸報稅和軟件。
學(xué)習(xí)理論課的這一部分時并不難。 根據(jù)老師說的實際案例分析,在實踐教學(xué)系統(tǒng)中練習(xí)兩三次,直接投入工作就沒什么問題了。 我以前覺得學(xué)校最頭疼的增值稅,做了三四次實踐教學(xué)題也拿下來了。 我們學(xué)校的老師確實不行。 每天讀ppt然后出去。 我覺得大學(xué)的四年好像白白地付了錢。
我最喜歡的還是圖文實訓(xùn)系統(tǒng),能接觸金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)的行業(yè)賬本,以及一些大公司的賬本。 有一年年底,公司收到一個大單子,老板帶著我一起加入了項目組。 因為接觸過類似的行業(yè)賬本,整理證件時速度很快,那個月的業(yè)績整整翻了三倍。 感覺工資條件進去了,小偷很興奮。
把會計結(jié)算過程全部弄清楚,學(xué)習(xí)了稅務(wù)、財務(wù)軟件等。 年初的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始讓我獨立結(jié)算了。 我也帶來了新人。 基本工資提高了1000,感覺沒有達到學(xué)習(xí)效率。
最后,我衷心希望每個人都能在會計領(lǐng)域發(fā)光。
原公司做這種事不地道啊。 這不太可能是規(guī)范公司行為的原公司這么做,而是財務(wù)人員誤操作。 即使發(fā)生了一個月的誤操作,也不能連續(xù)發(fā)生。 如果這樣的操作繼續(xù)下去,可能會對公司和相關(guān)人員產(chǎn)生不利影響。
一.增加了離職工作人員的收入。 收入的激增,可能會增加員工的所得稅。 如果員工處于失業(yè)狀態(tài),他們的收入會增加太多,無法領(lǐng)取失業(yè)保險。
二.給離職工作人員帶來家庭危險。 這個信息被媳婦看到后,媳婦對多的收入并不驚訝,反而隱瞞了多的收入,而且不交,太吃驚了,惹怒了,解釋不了,不想解釋,就有可能引發(fā)家庭戰(zhàn)爭,不利于家庭團結(jié)。 我個人認為,退休公司虛報員工收入是最可惡的地方。
三、虛報企業(yè)成本費用,可能少繳企業(yè)所得稅。 職工退休,公司申報納稅,無論是否支付給退休職工本人,均為虛增費用。 不支付給員工的是注銷費,注銷費不能稅前扣除; 支付給職工的,職工已經(jīng)退休,是與企業(yè)經(jīng)營無關(guān)的支出,也不能稅前扣除。
四.可能引起高收入者家庭矛盾。 作為退休人員申報稅金,可能是高薪人士為了減少稅金而采取的行為。 這種行為可能會引起家庭矛盾,因為這可能會對家庭成員造成隱匿和收入減少。
五、國家可能少收社會保障費。 如果退休人員在他處繳納社會保險,只要將一個人的工資支付給退休人員,這個人的社會保險繳費基數(shù)就會下降,但這種可能性太小。
六、助長高收入者不重視稅法,不愿完全履行納稅義務(wù)。 如果高收入者將其收入分割給離職者的話。
七、增加企業(yè)財務(wù)人員工作量,涉稅風險增加。 工資表拆分、網(wǎng)銀操作拆分、納稅申報拆分、后續(xù)涉稅檢查和投訴應(yīng)對。
八.誤解統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 這頂帽子雖然有點大,但確實影響了工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 即使這種影響甚微。
……
我該怎么辦? 提案如下。 一、與原單位取得聯(lián)系,不得這樣做。
原公司態(tài)度很好,不再做這樣的操作,產(chǎn)生的稅金也彌補了,但那很好。 如果能再補償一點,就更好了。
二、投訴。
如果原公司態(tài)度不好,要求公司申報的工資。 如果不給,向公司注冊地稅務(wù)局投訴。 投訴建議采取以下兩種渠道。
1、通過稅務(wù)APP投訴。 這個注冊地稅局收到后,馬上去找企業(yè)。 直到這件事結(jié)束。 如果不處理,這個投訴就會掛在網(wǎng)上,影響稅務(wù)局。
2、投訴12345熱線。 對于這樣的事情,我個人覺得打12345很有用。 12345將此事轉(zhuǎn)發(fā)給注冊地稅局,催促其處理。
當然也有其他應(yīng)對方法,但上述兩種既經(jīng)濟又方便,感覺會有結(jié)果。
1 )新客戶應(yīng)提供公司證明復(fù)印件(含營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、法人身份證等復(fù)印件) 《現(xiàn)在三證合一》。
2 )現(xiàn)金文件(差旅費、業(yè)務(wù)招待費、工作人員工資明細表、辦公費、房租、通訊費、運費等)。
3 )銀行單據(jù)(如取現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬、貸記憑證、電匯、匯款單、借款單、銀行對賬單等)。
4 )發(fā)票(1日---31日開具的所有發(fā)票記賬聯(lián))。
5 )單位職工姓名、性別、月工資額、身份證號碼、代扣代繳社會保險費、代繳稅款、郵政編碼。
我所知道的情況如下。
小規(guī)模納稅人、一般納稅人提供代理記賬方面的服務(wù)。 服務(wù)項目包括原始憑證審核、記賬憑證制作、財務(wù)報表出具、增值稅所得稅納稅申報、發(fā)票領(lǐng)取和代收開具、工商年報結(jié)算。
山東省
小規(guī)模納稅人; 1800元/年
一般納稅人: 2800元/年
零申報企業(yè): 1200元/年
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