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2023-02-14 09:35:39
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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公司的錢是股東轉(zhuǎn)的。股東將出資的貨幣立即轉(zhuǎn)移給法人的，可能構(gòu)成抽逃出資罪。
公司股東可以通過訴訟請求董事會或者監(jiān)事會要求股東將該款項轉(zhuǎn)回公司。
如果公司股東與公司之間存在借貸關(guān)系，且經(jīng)董事會批準(zhǔn)，股東轉(zhuǎn)款并不違法。
第一，純借方
一般是其他公司把錢轉(zhuǎn)到你的賬戶，然后你把錢轉(zhuǎn)到你朋友的個人賬戶。會計只能做其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款，也就是說如果你賬面上欠了其他公司的錢，而且大量入賬，怎么應(yīng)付稅務(wù)局的審計？如果稅務(wù)局認(rèn)定你的付款是銷售額，你將面臨巨額罰款和繳稅，并影響你的納稅信用。
第二，借方和發(fā)票
一般其他公司把錢轉(zhuǎn)到你公司賬戶，你公司賬戶給他們公司開發(fā)票，然后你扣除一定的稅點，把錢轉(zhuǎn)到你朋友的個人賬戶。之所以會這樣，是因為很多業(yè)務(wù)員做外單沒有公賬，所以開不了發(fā)票。涉及虛開發(fā)票。虛開發(fā)票已被處罰，這意味著一旦被查實，不僅面臨巨額罰款和補稅，更重要的是，你將面臨牢獄之災(zāi)。
一個月不發(fā)工資，公司構(gòu)成欠薪罪，單位不得以財務(wù)人員調(diào)離為由停發(fā)員工工資。員工的工資必須在一定時間后發(fā)放，否則，按時足額發(fā)放工資是違反勞動法法律規(guī)定的。欠薪的解決方案(上策)如下：1。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333。2.去人力資好順佳社會保障局申請勞動仲裁。3.去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。根?jù)《數(shù)明號123》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第七*********勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金。黑手黨的解決方案(中策)是這樣的：找?guī)讉€朋友想辦法搞定那個男的，問問他是要還錢還是留下手腳，或者留下兩只耳朵留作紀(jì)念。黑白解決方案各有利弊。白色方案的優(yōu)點是安全，缺點是慢，麻煩。能否在三兩個月內(nèi)解決，還是個未知數(shù)?？赡苁恰爸窕@打水一場空”吧，不然不會有那么多人為工資發(fā)愁。黑的解決方法就是見效快，最多一天就能徹底解決。缺點是也許你會有麻煩。
構(gòu)成職務(wù)侵占罪，刑法第二百七十一條第一款明確規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將自己的財務(wù)非法占為己有的，處五年以上有期徒刑，并處沒收財產(chǎn)。
我不知道你的會計私下轉(zhuǎn)移了多少錢。如果是你會計欠的錢，會計可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但是私自轉(zhuǎn)賬是違法的。打火機也是職務(wù)犯罪。
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