代賬公司存在的問題(如果說代記賬的公司倒閉了怎么辦)

好順佳集團(tuán)
2023-02-14 09:33:51
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內(nèi)容摘要：你在代理會(huì)計(jì)公司結(jié)賬嗎？如果你要找的代理會(huì)計(jì)公司破產(chǎn)了，一般現(xiàn)在的會(huì)計(jì)一有賬上的數(shù)據(jù)就會(huì)馬上復(fù)制或打印自己公...

代賬2.7元/天 · 注冊會(huì)計(jì)師代賬

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你在代理會(huì)計(jì)公司結(jié)賬嗎？如果你要找的代理會(huì)計(jì)公司破產(chǎn)了，一般現(xiàn)在的會(huì)計(jì)一有賬上的數(shù)據(jù)就會(huì)馬上復(fù)制或打印自己公司的數(shù)據(jù)。另外，以前留下的賬簿和會(huì)計(jì)公司剩下的其他資料馬上拿回來很重要。另一個(gè)重要的是得到自己申報(bào)的用戶名和密碼。總之，我會(huì)盡快把自己公司賬上的數(shù)據(jù)和資料帶回去再向其他專業(yè)機(jī)構(gòu)申報(bào)。費(fèi)用和合同賠償?shù)葐栴}只有這些

我們現(xiàn)在正在委托別人代賬。可以說是我們對代賬公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

1、必須正規(guī)。各種手續(xù)必須齊全。

2、不是新兵，必須有一定的業(yè)務(wù)量。因?yàn)榇~戶的數(shù)量減少會(huì)使公司的運(yùn)營變得困難、不穩(wěn)定，但代賬是長期的，中途換公司一定不好。

3、服務(wù)態(tài)度良好，認(rèn)真負(fù)責(zé)。因?yàn)闀?huì)計(jì)公司的門檻很低，所以哪怕只有一點(diǎn)會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)知識(shí)的人也想開。這樣一來，行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)就會(huì)變得參差不齊。

為什么不能委托太便宜的會(huì)計(jì)公司結(jié)賬呢？

我覺得一分錢都不值。我們便宜的會(huì)計(jì)代理公司有時(shí)99元一個(gè)月。雖然有些社長不知道，但是圖紙即使便宜也能讓我做。這些會(huì)計(jì)代理公司一般規(guī)模都很小，總經(jīng)理和員工加起來一共三四個(gè)人。由小房子、兩臺(tái)電腦、兩臺(tái)打印機(jī)組成了一個(gè)簡單的會(huì)計(jì)代理公司。其中不僅是上司，其他兩名工作人員也剛從大學(xué)畢業(yè)，可能沒有任何經(jīng)驗(yàn)。而且，有些會(huì)計(jì)代理公司的社長身兼數(shù)職，必須申報(bào)賬目，還要辦理工商、稅務(wù)局，甚至還要辦理業(yè)務(wù)，沒有代理會(huì)計(jì)的許可證，也沒有營業(yè)執(zhí)照。交給這樣的會(huì)計(jì)代理公司可以放心嗎？

我們代賬公司的市值都是小規(guī)模的，一個(gè)月300件，一般納稅人500件，就是這個(gè)價(jià)格。一些新成立的公司老板聽說一年3600美元就覺得很貴，想去一年2000美元左右的代賬公司做賬，這類公司一般不太專業(yè)。如果后期的賬簿制作出現(xiàn)問題，這個(gè)問題誰來承擔(dān)？畢竟納稅關(guān)系到企業(yè)的信用，我不想覺得做不好

所以，給總經(jīng)理找代賬公司的時(shí)候要慎重考慮，先看看這家公司的規(guī)模，有沒有相關(guān)資質(zhì)(代理會(huì)計(jì)許可證)，再考慮交給誰，以免貪圖一時(shí)便宜，造成不可彌補(bǔ)的損失。

從個(gè)人觀點(diǎn)來看，不要噴！

會(huì)計(jì)公司不了解你們公司的業(yè)務(wù)流程，缺乏溝通。如果你提交的原始憑證不規(guī)范，會(huì)計(jì)登記難免會(huì)延誤、出錯(cuò)、漏賬。另外，會(huì)計(jì)代理公司的第一要?jiǎng)?wù)是在完成工作和納稅申報(bào)時(shí)不深入思考稅務(wù)籌劃問題。當(dāng)然，你也可以付錢讓他們制定稅務(wù)計(jì)劃，但這是新的支出)。而且，公司的資料需要經(jīng)常對外交接，容易泄露公司機(jī)密，即使丟了東西也很辛苦(概率很低，但比一直放在公司內(nèi)部的概率要高)。最后也是最重要的是，目前很多代理會(huì)計(jì)公司聘請的人員素質(zhì)良莠不齊，申報(bào)稅單存在問題的概率并不低。請找一個(gè)真正評(píng)價(jià)好的東西。不要找價(jià)格特別低的東西。否則，我想就算真的有問題連人都找不到。

企業(yè)留不住員工一般都存在管理問題，新成立的公司在管理上往往最欠缺。可以考慮加入大型會(huì)計(jì)公司，借鑒他們的管理模式，運(yùn)用統(tǒng)一的企業(yè)文化管理員工，快速建立公司的團(tuán)隊(duì)氛圍。

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