謝謝你的邀請。對大賬戶會(huì)計(jì)制的理解是專門對多家中小企業(yè)進(jìn)行日常記賬、報(bào)稅等。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視)，成功)許多中小企業(yè)沒有完善的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，有些中小企業(yè)無法負(fù)擔(dān)專職會(huì)計(jì)費(fèi)用，因此產(chǎn)生了代理會(huì)計(jì)這一特殊行業(yè)。

那么，這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展其未來怎么樣？總之，因?yàn)槲艺J(rèn)為我達(dá)到了會(huì)計(jì)的職位，大多數(shù)會(huì)計(jì)師相信心里有夢想，相信以后自己會(huì)達(dá)到什么水平，也能保證自己以后的發(fā)展方向。(莎士比亞)。

互聯(lián)網(wǎng)不斷掀起風(fēng)暴，對于企業(yè)界來說，由于金融機(jī)器人的出現(xiàn)，部分會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)型為經(jīng)營會(huì)計(jì)，抓住時(shí)代的大變革，走在企業(yè)界的前列。

還有一些在“考試和不考試”CMA證書中徘徊的企業(yè)界，會(huì)有這樣的疑問。能做會(huì)計(jì)管理的我的職位和工資真的能維持和提高嗎？(莎士比亞) (以英語發(fā)言)(以英語發(fā)言)。

獲得CMA不一定能把你帶到人生的頂峰，但可以容納你的西裝襯衫和鉛筆裙子。

CMA成為財(cái)務(wù)變化的必要要求！越來越多的企業(yè)宣布CMA認(rèn)證優(yōu)先順序！的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要越來越多的管理會(huì)計(jì)！財(cái)務(wù)人員典型管理會(huì)計(jì)，學(xué)習(xí)CMA，就在那時(shí)！

所以，不管做什么行業(yè)，都會(huì)有一個(gè)行業(yè)的突破。做“最好”就一目了然了。不要拘泥于眼前的往事。因?yàn)閷Ρ炔辉谶@個(gè)時(shí)候。因?yàn)橹恢雷约菏欠窈线m，獲得的知識(shí)和技術(shù)總是自己的利益。(莎士比亞)。

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降低單位的財(cái)務(wù)人力成本和財(cái)務(wù)成本。

目前，該行業(yè)的主要服務(wù)對象是中小企業(yè)，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容集中在記賬和報(bào)稅方面。

這種客戶群決定了代理記賬目前的規(guī)模和業(yè)務(wù)水平仍然處于較低的水平，但滿足了大量小型企業(yè)的需求，未來仍有一定的空間。

但是隨著更多的人加入這個(gè)行業(yè)，未來的競爭將更加激烈，更加困難。要想在這個(gè)行業(yè)提高競爭力，必須能夠?yàn)榭蛻籼峁└嗟膬r(jià)值和服務(wù)。

管理咨詢是未來的一個(gè)方向。隨著資本市場的開放，很多中小企業(yè)面臨升級和變化的需求，需要更多的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，原來投資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收費(fèi)和服務(wù)對這些企業(yè)的門檻太高，給市場留下了一定的空間。

而且，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對政策法規(guī)的掌握和管理技術(shù)的水平也在提高。代理記賬如果停留在原來的個(gè)體戶、部門點(diǎn)水平，將面臨淘汰和替代的可能性。

提高自己的專業(yè)水平和信息化水平，為客戶提供更有價(jià)值、更高水平的服務(wù)，是未來代理記賬公司的方向，必須做大做強(qiáng)，有自己的口碑和品牌，才能在市場上立于不敗之地。

這個(gè)問題很難，關(guān)鍵取決于你是否做過服務(wù)業(yè)。如果有，就要有一定的基礎(chǔ)；如果沒有，還有很長的路要走。

做生意賺錢不虧本，其間形成的是個(gè)人形象和信用。大企業(yè)看品牌，中小企業(yè)看人格。

網(wǎng)絡(luò)受理事業(yè)競爭激烈，來的顧客質(zhì)量大部分都很低。相對來說，通過人脈來的顧客質(zhì)量會(huì)比較高。因?yàn)閷δ阌行湃?，所以找到了你?/p>

建議先不要考慮代理資格問題，先積累兼職，再獲得代理記賬資格。

希望能幫助你，謝請！

中小企業(yè)需要選擇代理會(huì)計(jì)的四個(gè)原因是，對一個(gè)企業(yè)來說，無論是監(jiān)管要求還是企業(yè)經(jīng)營要求，都需要財(cái)務(wù)部門。規(guī)模大的企業(yè)構(gòu)成財(cái)務(wù)，一般直接聘用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師組成財(cái)務(wù)部門。(威廉莎士比亞，財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù))新成立的小企業(yè)，特別是規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)、業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)，在國內(nèi)自然會(huì)考慮招聘會(huì)計(jì)或兼職會(huì)計(jì)，大多數(shù)企業(yè)不太了解金融代理或代理會(huì)計(jì)。代理記賬是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，國外發(fā)達(dá)國家已經(jīng)很普遍，外資企業(yè)選擇了很多，國內(nèi)企業(yè)一旦了解代理記賬服務(wù)，就會(huì)考慮是否選擇代理記賬作為“會(huì)計(jì)部門”。當(dāng)然，這取決于企業(yè)的實(shí)際需要。據(jù)我們所知，很多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是因?yàn)榇碛涃~服務(wù)成本低，服務(wù)專業(yè)有突出的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，也是其他原因或原因，甚至是鮮為人知的原因，也是不能引起企業(yè)管理者注意的原因。1、相關(guān)再稅法要求《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：單位應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)部門或會(huì)計(jì)職位。這要求在公司注冊和運(yùn)營過程中，行政主管部門都進(jìn)行要求和審計(jì)及檢查，并每月(季度、年)上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)等。當(dāng)然，企業(yè)經(jīng)營管理也離不開會(huì)計(jì)。2、對會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人有一定要求?！妒衩骱?23條例》:單位必須指定會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人必須具有會(huì)計(jì)師以上職稱或3年以上會(huì)計(jì)資格。會(huì)計(jì)和出納必須持有會(huì)計(jì)行業(yè)“就業(yè)證”，出納員不得兼任收入、支出、費(fèi)用等會(huì)計(jì)帳簿登記工作。當(dāng)然，企業(yè)當(dāng)然也希望會(huì)計(jì)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，才能為企業(yè)管理好財(cái)物。需要注意的是，如果招聘會(huì)計(jì)不符合要求，或者財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不到位，出現(xiàn)問題的話，是企業(yè)責(zé)任，也就是法人和管理者的責(zé)任。3.企業(yè)聘用會(huì)計(jì)很慎重。一般來說，企業(yè)都想雇用好的會(huì)計(jì)。招聘高級會(huì)計(jì)成本高，企業(yè)規(guī)模小也不好找，何況有些企業(yè)也不一定適用。如果雇傭的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)少，或者業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，即使發(fā)生財(cái)稅損失，企業(yè)損失和運(yùn)營成本自然會(huì)無形增加，還不如聘用更多的工資，做好會(huì)計(jì)節(jié)約。好會(huì)計(jì)增加的工資成本可能比直接損失和無形損失少得多。另外，一旦發(fā)生重大損失，就發(fā)生了一些不負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)辭職，這種事情我們服務(wù)的客戶遇到了，損失完全只能由企業(yè)承擔(dān)。會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)少，賬目、表格、稅金等的處理不好或混亂，年檢、審計(jì)、財(cái)稅檢查、年度所得稅清算等也會(huì)成為問題，管理部門也會(huì)比較關(guān)注和重視。在這種情況下，我們遇到的比較多。甚至有些公司想注銷也不能注銷，很多企業(yè)需要刷新以前的賬目才能滿足要求。招聘人員還應(yīng)承擔(dān)員工養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、征募、工傷、生育保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)和福利。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，還要承擔(dān)勞動(dòng)合同法的新人員費(fèi)用。如果會(huì)計(jì)離職，業(yè)務(wù)聯(lián)系也成了問題，要花費(fèi)精力做在職會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)接觸到一些企業(yè)的經(jīng)營機(jī)密，發(fā)生離職矛盾，會(huì)給企業(yè)帶來一些麻煩。來咨詢我們的客戶每年都會(huì)遇到這種情況。就像會(huì)計(jì)離職時(shí)提取數(shù)萬美元現(xiàn)金一樣，企業(yè)也不想散布謠言。(當(dāng)然還有自己的財(cái)務(wù)管理問題。)與會(huì)計(jì)發(fā)生矛盾，會(huì)計(jì)沒有報(bào)告本證明、報(bào)稅、USB等，給企業(yè)帶來了麻煩。有的會(huì)計(jì)師保管企業(yè)證書公章，年檢沒有年檢，離職時(shí)擔(dān)心問題，拿走所有企業(yè)證書公章，申報(bào)也找不到當(dāng)事人，企業(yè)不僅不能經(jīng)營，還會(huì)被罰款數(shù)萬元，重新頒發(fā)執(zhí)照公章等，比注冊新公司的程序更復(fù)雜、成本更高。離職補(bǔ)償、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)爭議問題也很多。

(注：有些企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，而不是代理記賬沒有問題。(注：部分企業(yè)有代理記賬、記賬、記賬、記賬、記賬)總之，企業(yè)招聘會(huì)計(jì)是比較謹(jǐn)慎的事情，大多數(shù)企業(yè)都能找到合適、負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)，但企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到這樣的問題或那樣的問題。4.稅務(wù)處理是經(jīng)驗(yàn)稅務(wù)處理比較復(fù)雜的，不僅需要熟悉財(cái)稅政策法規(guī)，還需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所有會(huì)計(jì)都要有稅務(wù)處理能力和經(jīng)驗(yàn)，這也是不現(xiàn)實(shí)的。但是稅務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)很重要。如果知道并熟悉相關(guān)財(cái)稅政策，善用財(cái)稅政策，就能在合法納稅的前提下“節(jié)約”企業(yè)很多不必要的稅金。相反，相反，差別很大。公司成立后的第一件事是找一個(gè)好會(huì)計(jì)。因此，豐富的稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)非常重視的，大多數(shù)企業(yè)更喜歡高薪聘用對主要財(cái)務(wù)人員有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，不吝惜人力成本，隨意聘用經(jīng)驗(yàn)少的會(huì)計(jì)。