不是選擇。

會計代理公司的會計助理工作是最基礎(chǔ)的工作，重復性高，技術(shù)含量低。 作為會計專業(yè)的學生，從長遠來看，還是去大公司積累經(jīng)驗，開闊視野，才有未來。

會計代理公司承包會計代理業(yè)務(wù)，取得業(yè)務(wù)收入，扣除會計代理公司的業(yè)務(wù)成本和費用，余額部分，即會計代理公司的利潤。 如某會計代理公司一季度業(yè)務(wù)收入125000元，支出人員工資87500元，房租水電費20500元，其他辦公費用8765元，則公司一季度利潤125000-87500-222500元

根據(jù)對一般創(chuàng)業(yè)的理解，從個人人生規(guī)劃的角度來看，會計公司比事務(wù)所更適合你。 在說明理由之前，讓我們先比較一下事務(wù)所和會計代理公司。

1、規(guī)模往往帶有知名度圈(1)規(guī)模存在差異

會計有一定的專業(yè)要求，事務(wù)所和會計代理公司提供智力支持的服務(wù)，因此規(guī)模相對于傳統(tǒng)的企業(yè)概念不大。 與此相對，事務(wù)所稍微變大了，也有有名的巨無霸事務(wù)所。 巨無霸的會計代理公司還非常罕見。

)2)地位相同

事實上，無論規(guī)模如何，每個人唯一能做的就是比爾的螺絲，特別是那時候，光環(huán)可能并不在乎他的位置。

2、規(guī)范是受到鍛煉還是受到約束，取決于個人能力、心性和判斷(1)作為會計專家，基本法律法規(guī)和會計準則都是一知半解的，缺乏的是在實踐中靈活的應(yīng)用、流程、節(jié)點等。

)2)這些需要學習的東西，在事務(wù)所是規(guī)范的流程保證，在會計代理公司是用靈活的操作和熟練的人脈資源處理的。 一種是將不規(guī)范的東西通過規(guī)范操作轉(zhuǎn)化為規(guī)范的樣子，另一種是在不規(guī)范的東西上打上擦邊球并通過相關(guān)核查。

)3)本質(zhì)上是一樣的。 不同的是，事務(wù)所服務(wù)的公司規(guī)模比較大，需要的東西給投資銀行、銀行、專業(yè)股東等比較專業(yè)的人看，而代公司服務(wù)的中小客戶則是為了保證公司最低成本的正常運行，客戶可以看也可以不看

)4)對新人來說是一種鍛煉，有人掌握規(guī)范的精髓，也有人學會左右逢源。 只能說是適應(yīng)不同企業(yè)的發(fā)展階段吧。

3、雖然環(huán)境不同，但對于成長起來的保險箱(1)，事務(wù)所專業(yè)化程度高，資質(zhì)要求高，客戶標準高，當然對員工要求也高，承擔的風險也不小。

本科會計專業(yè)人員做也沒有問題。 如果自己做人做事，就能得到資深人士的積分，對個人專業(yè)發(fā)展有很大的好處。

)2)會計代理公司主要不能滿足客戶的能力、精力、實力來關(guān)注財稅問題，代理專業(yè)、事務(wù)性工作，只是為了保證公司的正常運營才要花錢委托這些東西。

從專業(yè)的角度來說，老板和老板娘都是專業(yè)高手，而且有當?shù)氐娜嗣}，專業(yè)操作是個人兌換，完成客戶的委托。 作為具體操作的人，你也可以在整個環(huán)節(jié)和過程中，以自己的專業(yè)素養(yǎng)去觀察和體會，總結(jié)出許多實踐操作。

4、有壓力。 各有側(cè)重吧。 (1)事務(wù)所承擔的審計任務(wù)多，結(jié)算任務(wù)少，調(diào)查陷阱不足的工作也不少。 專業(yè)要求很高，看了都要經(jīng)得起。 特別是在顧客數(shù)量多的情況下，面臨的工作量和壓力不少。

)代理公司以企業(yè)名義進行結(jié)算為主要工作，不參與企業(yè)運營，不了解實際運營情況，涉嫌閉門造車，但確實滿足了客戶的要求。

會計公司對于職場選擇的問題是，很難提高水平，會計出身的上司的計算能力，大量的客戶，模式化的做法，基本上把這份工作變成了體力活，壓力也不少，但國民的希望很大，很難很強，所以從成長的角度來看，職場人

5、待遇，事務(wù)所優(yōu)于會計公司。 主要以個人能力和水平來衡量。 (1)事務(wù)所的定位決定了客戶。 這些客戶中有超級客戶。 在發(fā)展、回報方面，事務(wù)所做大做強也是非?？赡艿氖录?，但作為會計機構(gòu)也很了解利潤分享。 例如，伙伴機制鼓勵個人在專業(yè)化道路上的發(fā)展。

)2)會計代理公司，其實是中小企業(yè)的會計機構(gòu)外包的，真正的會計在上司的腦子里。 從這個角度來看，上司的頭腦容量有限，代賬的發(fā)展也有限。

許多小公司過著屈指可數(shù)的生活，能出多少錢去做員工的事？ 在待遇方面，會計公司憑借跳板優(yōu)勢杠桿化眾多員工的機會成本，想必是大吧。

根據(jù)以上特點，選擇代賬公司的理由如下

1、創(chuàng)業(yè)需要的不僅僅是高深的光環(huán)，從小到大的成長過程，也是創(chuàng)業(yè)者解決生存的過程，更是創(chuàng)業(yè)者接觸和滿足各種客戶的過程，更是創(chuàng)業(yè)者需要不斷克服各種障礙、問題、監(jiān)督的過程。

從這一點來說，事務(wù)所是公主，從成立之初就有很多本事和資源，但卻白手起家代替會計公司，艱苦奮斗，有如灰姑娘，卻有著逆襲的夢想，符合創(chuàng)業(yè)軌跡。

2、雖然可以獲得經(jīng)驗，但是會計公司更樸素的事務(wù)所工作就像裝修。 把普通的房子裝飾得很漂亮，吸引眼球，引人注目，獲得投資。 會計公司的工作就像填補家里的空缺，不刮風的話人住就好了，所以各有不同的作用吧。 在各個階段，根據(jù)需要的公司進行工作。

雖然裝修的動作看起來比填補漏洞的工作要高，但我知道大公司都是從小公司成長起來的。 通過在賬簿公司做賬接觸到很多案例，在獲得做賬經(jīng)驗的同時，通過對自己的認真觀察、分析、教誨和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)小企業(yè)運營的規(guī)律、成長道路和大邏輯。 這是你創(chuàng)業(yè)最應(yīng)該汲取的營養(yǎng)。

3、學歷和專業(yè)，足以適應(yīng)職場。 點心只要一點力就可以了。 創(chuàng)業(yè)，永遠在路上。 不僅要學習和吸收別人的經(jīng)驗，自己的用心和實踐也很重要。 用心第一(1)有心就能收獲。

有人做了幾年的會計，對公司的具體業(yè)務(wù)一無所知

有人整理了很多單據(jù)，從中可以發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)特點和分布規(guī)律；

如果有人不小心瞥了一眼，就會看到驚人的落日。

有人路過多年，但沒有在意花開的某個瞬間。

)2)事務(wù)所和會計代理公司各有千秋。 如果是職場，事務(wù)所通往金字塔頂端的路更寬，如果是創(chuàng)業(yè)，會計代理公司會成為陪練的跳板，更現(xiàn)實。

)3)隨著大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，今后會計代理公司靈活發(fā)揮的空間受到擠壓，他們也需要轉(zhuǎn)型升級。 這一巨變的陣痛是會計代理公司整合發(fā)展的契機，對身處其中的人來說，豈非煉獄神曲？ 當你經(jīng)歷了顛簸和游離后，你就不再害怕顛簸，在自豪的潮時可以享受沖浪的刺激。

4、人生和職場都是充滿活力的美麗。 從美好走向美好的時候，我們會不自覺地陷入靜態(tài)思維，不自覺地認為選擇會產(chǎn)生重大影響、決定一生等等，其實我們走了無數(shù)個步驟中的一步，只決定了距離，決定不了方向，也決定不了未來。 因為一切都在改變。 但是，追求的心是永恒的。

所以，從這個角度，不同的選擇會有不同的體驗，會有不同的精彩。 我們要做的，就是計劃好自己，然后走每一步，從好的方向發(fā)展到更好的方向。

必須考慮業(yè)務(wù)如何開展，從哪里可以得到市場資源。

試試天貓代理商找這方面的店鋪或者某宣傳代理商注冊的網(wǎng)站。 他們在你那個地方有合作公司嗎？ 如果沒有的話請和他們說話，做你當?shù)氐臉I(yè)務(wù)。 說話時請注意說話技巧。 如何打動別人，嘴巴很重要，說不好的話別人就不會理你。

雖然沒有很多利潤，但我不會餓死。

也可以積累經(jīng)驗后，再開展其他業(yè)務(wù)，逐步發(fā)展

謝謝您的邀請！

不知道主題的年齡、工作年限、所學專業(yè)。 因此在以下回答中，假設(shè)提問者是剛被參考的會計專業(yè)畢業(yè)生，準備參加初級考試。

初級會計師，從名字上就可以看出，含金量不高。 如果說以前會計從業(yè)資格證書是墊底的話，那么現(xiàn)在這個初級會計師就是墊底的了。 所以通過這個考試只是個開始。

初級會計師就業(yè)前景如何，發(fā)展方向如何，與會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前的影響如何，發(fā)展方向如何基本相同。

以上兩句話只能提醒事主，會計考試和學習的道路很長，前景和發(fā)展方向不能由初級來決定。

會計這個職業(yè)相對來說比較容易就業(yè)。 各公司無論規(guī)模大小都有這樣的崗位需求，所以經(jīng)濟發(fā)展越好，崗位需求越多，就越容易就業(yè)。

但是，好的就業(yè)并不意味著工資高。 由于會計工作符合公眾穩(wěn)定、冬暖夏涼、比較體面的預(yù)期，參加會計工作考試的人員逐年增加，會計基礎(chǔ)崗位的工資水平在企業(yè)內(nèi)始終維持在不上不下的水平，令人尷尬。

關(guān)于發(fā)展方向，是只能在一定規(guī)模的企業(yè)內(nèi)部談的選擇，如內(nèi)審、會計、風控、成本、稅務(wù)等。 中小企業(yè)基本以會計核算為主，崗位細分程度決定于發(fā)展水平。 當然，如果你進入辦公室，那是另一條路線。

最重要的是，就業(yè)前景、發(fā)展方向由自己決定，從參與的第一份工作開始構(gòu)思和實踐，找到適合自己的平臺和方向，通過精益求精，突破薪資瓶頸。

以上，匆匆寫了。 僅供參考！