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2023-02-14 08:59:13
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競業(yè)限制是《勞動合同法》的重要內(nèi)容，依照本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位對保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體限制競業(yè)是指用人單位和本單位的商業(yè)秘密或者其他明知對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從事其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者與原單位存在競爭關(guān)系
競爭限制條款需要注意：
誰適用競爭限制？
競業(yè)限制的人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 法律沒有具體明確是公司的誰，但一般可以包括知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的以下人員： 1、高級管理層公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、易接觸商業(yè)秘密的人員，如高級技術(shù)人員、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員等。 3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人、可能知道企業(yè)商業(yè)秘密的人，如營銷員、財會人員、秘書等。 因此，競爭業(yè)的限制不適用于普通勞動者，普通勞動者一般很難知道商業(yè)秘密和核心技術(shù)，也沒有必要事先約定競爭業(yè)的限制。 競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競爭限制的期限是多久？
解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員，距離與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭性行業(yè)的限制期限，不得超過兩年。
競業(yè)限制的具體期限由用人單位和勞動者雙方約定，可以簽字一個月、三個月、六個月，最長不超過兩年。 超過法定期限的限制期限對勞動者沒有約束力。
競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般以現(xiàn)金報酬的形式。 雖然企業(yè)按月向勞動者支付的競爭性行業(yè)限制了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額沒有具體規(guī)定，企業(yè)和勞動者雙方可以協(xié)商。 一般情況下，勞動者按月支付勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者有異議的可以拒絕簽名，申請調(diào)整。 一經(jīng)簽訂即應(yīng)遵守，因金額少不能拒絕履行，但有權(quán)申請勞動仲裁要求調(diào)整補(bǔ)償金額。 否則，公司可以要求工人承擔(dān)約定的違約金。 因用人單位原因不按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 在競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 需要注意的是，裁員補(bǔ)償和競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償是兩回事。 企業(yè)也無法計(jì)劃限制競爭性行業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)包括在工人現(xiàn)有的工資報酬中。
競爭限制的違約金是多少？
競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定違約金的數(shù)額，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 只有承諾違約賠償金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動合同法》對違約金的金額沒有具體規(guī)定，企業(yè)和工人雙方可以協(xié)商。 但是，違約金的金額也不是越高越好。 約定的時候，企業(yè)必須考慮員工的支付能力。 如果違約金金額太高，員工無法支付，最終會損害企業(yè)自身利益。
工人可以拒絕簽署競爭限制協(xié)議嗎？
勞動者可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議，只有雙方協(xié)商一致才能簽訂合同。 競業(yè)限制不是勞動合同的義務(wù)，并不是公司必須在勞動者身上簽名，而是需要另外簽訂，不簽名勞動者就不需要履行相關(guān)義務(wù)。 并非所有工作人員都適合競業(yè)限制。 勞動者既不是公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者公司高管的，不需要與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 競業(yè)限制協(xié)議一般在勞動者入職或離職時簽訂。
需要注意的是，競業(yè)限制協(xié)議與商業(yè)秘密是兩回事，沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，任何員工不得泄露商業(yè)秘密。 這是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識。
勞務(wù)派遣員工可以約定競業(yè)的限制嗎？
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種特殊派遣形式，其勞動關(guān)系與實(shí)際用工相分離，用工單位雖負(fù)有支付工資、繳納社會保障等部分用人單位的義務(wù)，但勞動
由于勞務(wù)派遣用工形式的特殊性，出現(xiàn)用工與用人相分離的情況時，商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)秘密所有者通常為實(shí)際用工單位和臨時工，用工單位為了實(shí)現(xiàn)對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)，可以不直接與用工單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議侵犯自己的合法權(quán)益因此，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，符合競業(yè)限制制度設(shè)置的初衷。
《勞動合同法》第五章第二節(jié)對勞務(wù)派遣作了特別的規(guī)定，但沒有提到派遣勞動者的競業(yè)限制問題，必須被法律明確禁止，因此不能得出法律禁止與派遣勞動者就競業(yè)限制進(jìn)行合同的結(jié)論。 在不違背雙方真實(shí)意思表示的情況下，對負(fù)有保密義務(wù)的人，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)然有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則履行各自的權(quán)利義務(wù)。
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位。
1、高級管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、易接觸商業(yè)秘密的人員，如高級技術(shù)人員、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員等。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人、可能知道企業(yè)商業(yè)秘密的人，如營銷員、財會人員、秘書等。
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