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2023-02-14 08:34:43
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我是“高?；畹貓D”苗登峰先生。十年來逛了上千所大學(xué)，歡迎關(guān)注。早在明清時期，會計就是會計老師。理財呢？是大管家。前者有更多的具體操作，后者承擔更多的管理責任。本科，會計和財務(wù)管理，兩個專業(yè)差別不大。
在本科階段，財務(wù)管理和會計專業(yè)的很多課程(宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、、審計學(xué)等。)都是重合的，甚至很多高校都會安排大課，兩個專業(yè)一起上。到了研究生階段，兩個專業(yè)的學(xué)術(shù)內(nèi)容會有更多的不同。
從專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容來看，會計更垂直于會計專業(yè)，比如中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計等等。財務(wù)管理更多的是垂直方向的管理，比如中級財務(wù)管理，高級財務(wù)管理等等。
走上工作崗位后，會計的主要側(cè)重點是報表，財務(wù)管理方向更廣。尤其是在大企業(yè)，你可能玩不了什么財務(wù)知識。畢竟你關(guān)注的重點是企業(yè)的整體財務(wù)狀況，投融資方向等等。
會計更微觀，專業(yè)知識技能更多，財務(wù)管理更宏觀，更重要的是掌控全局。財務(wù)管理比會計更需要溝通技巧。
會計是財務(wù)管理的基礎(chǔ)。選擇財務(wù)管理專業(yè)一定要懂會計，但是選擇會計專業(yè)可以少懂一點財務(wù)管理。
你可能覺得學(xué)會計以后很可能從事會計工作，學(xué)財務(wù)管理以后會更多的從事財務(wù)管理，但事實是，在企業(yè)中，這兩個專業(yè)的路徑非常相似。
你可能是從事會計工作的，但是因為你豐富的實踐經(jīng)驗，靈活的頭腦，站在企業(yè)管理的角度看待財務(wù)問題的能力，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，走上了財務(wù)管理的崗位。
你可能也學(xué)過財務(wù)管理，但還是需要從會計基礎(chǔ)崗位做起。畢竟很少有企業(yè)需要一個新人來做管理。而且，你連基本位置都不知道。你做管理，誰服從你？
無論是會計還是財務(wù)管理，要學(xué)好并從事相關(guān)工作，需要有足夠的耐心和毅力。你要足夠小心，能坐得住。如果從事會計工作的女性比男性多得多，那么從事財務(wù)管理工作的男性和女性之間的差距就要小得多。
從用人單位來看，小企業(yè)更需要專業(yè)化的會計人才，大企業(yè)更需要財務(wù)管理。學(xué)會計去事務(wù)所的機會更大。我就不說公考，教書或者其他就業(yè)路徑了。兩者差別不大。
原創(chuàng)不容易。喜歡轉(zhuǎn)發(fā)一波評論支持我。通俗易懂的教育內(nèi)容，關(guān)注我，沒錯。
如果30歲對工作不滿意，你敢辭職嗎？
現(xiàn)在我快40歲了?，F(xiàn)在回頭看30歲的我，真的對工作不滿意，甚至想轉(zhuǎn)行。但遺憾的是，我不敢辭職。為什么？
月供30歲的時候，剛買房子第三年，月供占的太多了。一旦月薪到了工資卡，我工資卡的70都要還房貸，日常生活開銷都要靠老婆。當時對工作的不滿如下，不敢辭職。
1.工作時間過長，在工廠基本每天12小時以上；
2.沒有休息日，周六日工作，旺季連續(xù)工作10天以上；
3.工作量太大，一個人近30條線的生產(chǎn)計劃太多。每天接的時候，耳朵都在響。
4.工作的壓力，訂單發(fā)貨的壓力，材料沒到的壓力，那時候我調(diào)節(jié)不好壓力，每天都很難過。
5.會議太多了，比如定期生產(chǎn)計劃會議、訂單審查會議、新產(chǎn)品確認會議、庫存
剛買房月供貸款，為什么還要買車？也是因為孩子的問題。那時候孩子上不了鎮(zhèn)上的幼兒園。是的，你沒有看錯。是在鎮(zhèn)上，因為戶口都快轉(zhuǎn)到當?shù)亓?，離家近的鎮(zhèn)上的公立學(xué)校都上不了學(xué)。在此，我要感謝我的妻子。經(jīng)過很多努力，她終于在村里找到了一個可以讓我孩子上小學(xué)的公立幼兒園。魏一的缺點是太遠了。那時候是每天下午十點。下雨天或者冬天開電動車，這個場景很痛苦。大人不舒服沒關(guān)系，孩子看著就心疼。所以當時就貸款買了一輛代步車送孩子上學(xué)。這個時候我所有的工資卡都要還，房貸加車貸占用了我100的月收入。這個時候，即使你對工作不滿意，也不敢辭職?，F(xiàn)在我想起來，
接近工作的時候?qū)ぷ鞑粷M意，但有一點是接近工作。當時房子買在離公司不遠的地方，不到1公里。每天走路上班10分鐘，電動車不到5分鐘就到家了。非常方便。平時孩子不在學(xué)校，只能一個人在家，中午從公司出來給她做飯，或者平時有事。如果她退出，那就很方便了。
孩子教育工作是為了什么？賺錢為了什么？對于孩子和他們的家庭來說，那時候孩子剛上幼兒園，終于習(xí)慣了這樣的學(xué)校生活。自己的戶口終于達標了，積分也轉(zhuǎn)過來了。在這樣的情況下，任何一個小小的改變都會牽扯太多，我真的不敢動也不敢辭職，因為我不確定辭職后會給家庭帶來多大的風(fēng)險。那時候我不能承受太大的風(fēng)險。
以上的技巧缺失，都是在浪費文字。我不敢辭職最重要的原因是因為我不夠熟練。大學(xué)畢業(yè)找不到有專業(yè)的工作。原因是畢業(yè)后，為了生存，不敢向家里要錢。我只能選擇進工廠，再苦我也要堅持下去，因為我清楚的知道，出了工廠，我就得堅持。我經(jīng)常安慰自己。在工廠工作的一個好處就是沒有花錢的地方。我每天吃住在工廠。衣服是廠服，廠里有飯吃。所以只要不出廠，基本花不了多少錢。
這就是為什么30歲的我對工作不滿意，不敢辭職。然而，我對這份工作為力。在這家企業(yè)干了10年，被列為“老一輩”，被辭退。我以為我可以在這個企業(yè)工作到退休，但是我離開了。有時候想留也留不住，想退也退不了。不確定因素太多?！白屛以?0歲的時候不再擔心工作。
我是Project Guge，頭條號作者，職場問答專家，職場領(lǐng)域創(chuàng)造者，專注生產(chǎn)策劃15年。更多文章請關(guān)注你的頭像。
我覺得三者的專業(yè)水平可以排名如下：財務(wù)公司 gt會計事務(wù)所 gt會計公司。
會計公司從最低的會計公司開始。就我接觸過的幾家會計公司來說，他們的員工專業(yè)水平普遍不高。
負責人，可能是高級會計師，也可能是注冊會計師，拿出這樣的名片，也算是對客戶素質(zhì)的一種保證。
而從事具體工作的會計代理人，少數(shù)初級會計職稱，大專學(xué)歷，每個人都有幾百個個體戶申報納稅或者十幾個法人企業(yè)處理賬目的任務(wù)。
業(yè)務(wù)不太復(fù)雜，但是數(shù)量比例大，所以不需要太高的會計專業(yè)技能。大多由思維反應(yīng)敏捷的年輕大學(xué)畢業(yè)生從事，支付的勞動報酬不高。比一般企業(yè)會計崗位工資略低。
會計師事務(wù)所大家一定不要以為進會計師事務(wù)所的都是注冊會計師。一個部門50多人，注冊會計師20多人就不錯了。
會計師事務(wù)所的員工比會計公司的員工專業(yè)一點?，F(xiàn)在大部分都是會計專業(yè)的本科和碩士畢業(yè)生，通過初級會計職稱隱形基本是必要條件。
在會計師事務(wù)所的一個好處就是學(xué)習(xí)氛圍很濃，大家說話都帶著專業(yè)能力，所以很多進入會計師事務(wù)所的畢業(yè)生三四年后都能通過注冊會計師證書。
與會計公司不同，模板可以應(yīng)用于會計事務(wù)所承擔的項目。會計公司還是相當于會計崗位，主要工作是會計核算和編制會計分錄。
會計師事務(wù)所做審計，這是非常規(guī)的。不需要逐一檢查企業(yè)的會計分錄是否正確。企業(yè)一年做的賬，可能只需要一兩周，你需要全部看完。因此，需要員工具備豐富的會計知識基礎(chǔ)，才能應(yīng)對如此高強度的工作。
考個注冊會計師證書是做不好財務(wù)咨詢的。你要有豐富的咨詢經(jīng)驗，對各行各業(yè)的各種情況都有深入的研究，尤其是對稅務(wù)、股權(quán)等重難點問題。沒有10年的會計工作知識，是做不好咨詢的。你可能做了，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)變成會計公司了。
國內(nèi)的財務(wù)咨詢公司也是鋪天蓋地，做的不是很好。據(jù)我所知，他們一般都是給企業(yè)結(jié)賬，設(shè)計一套符合剛性要求的內(nèi)控制度。這個系統(tǒng)很難投入實際執(zhí)行，一般業(yè)務(wù)收費不會太高。
謝謝你的邀請。
如何最小化創(chuàng)業(yè)公司的成本？我們從三個方面來描述。
第一個：人工費。我們知道，在創(chuàng)業(yè)初期，人是最重要的。這就要求我們要物盡其用，顯示出它的希望和價值。你遲早會被淘汰的。這方面可以簡化。
第二個：計劃成本。舉個例子，我們都知道，在一家公司申請報銷，需要走很多步驟，而這些步驟是可以精簡的。比如現(xiàn)在公司釘釘就很方便。
第三個：開銷成本。這要靠大家的共同意識，培養(yǎng)主人翁精神，從最基本的一滴水一電開始節(jié)約。
最后，技術(shù)研發(fā)和服務(wù)的成本也省不下來。這才是核心競爭力。
一個單位的地位是由財務(wù)管理權(quán)決定的，稅務(wù)局在各級部門中沒有優(yōu)勢。
合并后稅收優(yōu)勢長期減少就會被分割，行政也是如此。它是為了當時經(jīng)濟發(fā)展的需要而建立和改革的。1994年實行分稅制，平衡中央和地方的財權(quán)和事權(quán)。但也出現(xiàn)了納稅人兩頭交國稅、地稅的情況，增加了納稅的成本和效率。營改增后，稅收征管，所以合并。過去各級政府財政收入分成，超收分成，短收不補，收入任務(wù)是考核的主要內(nèi)容?，F(xiàn)在沒有了收入的剛性考核，稅務(wù)局在地方領(lǐng)導(dǎo)中的地位也會相應(yīng)降低。管理屬于雙重管理。第一，業(yè)務(wù)主要屬于上級。黨務(wù)、扶貧、互助、、文明創(chuàng)建主要屬于地方，績效目標考核屬于地方考核。一年幾百人的考核很重要。過去強調(diào)執(zhí)法管理，現(xiàn)在強調(diào)納稅服務(wù)，要求納稅人自身加強稅收管理。近年來，便民納稅服務(wù)的春風(fēng)從服務(wù)提升到了服務(wù)，納稅滿意度調(diào)查是對稅務(wù)機關(guān)的評價。企業(yè)的信用評級和其他評級都要經(jīng)過稅務(wù)機關(guān)的審核，這也促使納稅人遵守法律法規(guī)。地方招商引資與稅收政策的碰撞。在世界范圍內(nèi)，為了經(jīng)濟發(fā)展和統(tǒng)籌規(guī)劃，往往會與國家規(guī)定的稅收政策發(fā)生，而稅收則兼顧稅法的剛性和廉政風(fēng)險的防控，側(cè)重點各有不同。當?shù)匾环菖R時突擊工作。因為管理權(quán)，經(jīng)常在稅務(wù)部門招人，必然會影響業(yè)務(wù)工作和他人的關(guān)系。上下機構(gòu)設(shè)置需要明確。市局以上部門更細。市局是黨建科，縣局黨務(wù)原則是機關(guān)黨委，紀檢監(jiān)察是紀檢組。是不是黨建科部署的任務(wù)都是機關(guān)黨委，而縣局的分工，對應(yīng)的工作部署以及縣局還有待明確，比如機關(guān)黨委紀檢組、紀委的一些工作。個人晉升空間小。稅務(wù)局一個縣有幾百人，但領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，相應(yīng)的晉升空間小。要晉升(到中層)，首先要從股辦(分公司)做起，然后一步步晉升。這需要熟練的工作，而不是艱苦的工作。當領(lǐng)導(dǎo)認同你的工作，就應(yīng)該被欣賞。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)異地交流，有的是鍍金的。你可以在起床前回去。三是專業(yè)性強，人事權(quán)在省局，所以工作比較單一，各部門人員之間的溝通不如以前。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人和下鄉(xiāng)的人一樣，進了家門就被抓(復(fù)雜)和分離。稅收政策是連續(xù)性的，比如現(xiàn)在的減稅降費政策，有很多防控政策的知識。第四，在大家心目中，稅務(wù)是一個熱門行業(yè)，俗稱“鐵飯碗”，個人問題相對容易成功。圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有不當聯(lián)系，刪除。
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