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2021-03-16 18:39:26
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公司要求我更改工作地點是否合法？
1）公司需要獲得工人的同意。如果工人對工作有重大影響，可以申請辭職，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
2）雇主和雇員必須根據(jù)工作和工作的性質(zhì)就商定的工作地點達(dá)成一致，并且不應(yīng)過于寬泛和模糊。一般來說，雇主作出的合理調(diào)整應(yīng)符合以下條件：
首先，有必要進(jìn)行業(yè)務(wù)運營；
第二，它不違反勞動合同；
第三，它不會對工人的工資和其他工作條件產(chǎn)生不利影響。更改；
第四，調(diào)動后的工作性質(zhì)和原始工作可以勝任工人的身體素質(zhì)和技能；
第五，轉(zhuǎn)移地點距離太遠(yuǎn)，雇主提供了必要的幫助。如果雙方之間的合同規(guī)定可以根據(jù)公司的工作需要更換工作場所，并且雇主的調(diào)動是合理合理的，則工人應(yīng)遵守調(diào)動安排，但如果雇主的工作進(jìn)行了調(diào)整，則調(diào)整工作場所是惡意的，不提供任何補救措施，應(yīng)視為未按照勞動合同提供勞動保護(hù)和勞動條件，工人應(yīng)在此基礎(chǔ)上申請辭職，并要求單位支付勞動合同。應(yīng)該支持終止勞動合同。
工作地點更改
續(xù)簽時的勞動合同將約定工作地點。您是否查看當(dāng)前的工作地點？如果要更換工作場所，理論上必須獲得您的同意并重新簽訂勞動合同中的合同部分。如果您不同意，則不能在那里工作。勞動合同的終止需要支付財務(wù)補償，具體值為N + 1，您應(yīng)該了解這一點。實際上，公司不會（不管是公司還是公司）付給這部分資金（無論是硬公司還是硬公司），也不會強迫您辭職，或者說出好話，例如晉升，處理資金，更好的工作機會等，讓你同意在那兒工作。根據(jù)我的經(jīng)驗，最好不要仲裁。首先，公司必須與勞工局建立更好的關(guān)系。其次，世界有時很小。無需使其過于僵硬，不值得使用蠟燭。我真的不想去這里工作。我只和HR交談，會有一些補償，但是很難達(dá)到所需的數(shù)量。還有一些問題要問。
工作地點更改
[職位變更勞動合同]勞動部辦公廳“關(guān)于改變職工立場和公司糾紛的問題”，勞工事務(wù)第100期：雇主可以變更職位嗎？
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