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公司名稱變更，員工勞動合同續(xù)簽問題
1.《勞動合同法》規(guī)定：無固定期限的勞動合同，是指用人單位和勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者同意簽訂無固定期限的勞動合同。在下列任何一種情況下，如果工人提議或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除了該工人提議簽訂固定期限的勞動合同外，還應(yīng)訂立無限期的勞動合同：（1）雇員應(yīng)繼續(xù)在用人單位工作10年；
（2）用人單位首次實施勞動合同制度或與國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，該雇員在用人單位連續(xù)工作十年，從法定退休起不超過十年。年齡；（三）繼續(xù)如果簽訂了第二份定期勞動合同，并且工人沒有按照本法第三十九條，第四十條，第一條和第二條的規(guī)定續(xù)簽勞動合同，并且該工人沒有按照規(guī)定訂立勞動合同的，自雇為自與職工簽訂合同之日起一年，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與職工簽訂了無固定期限的勞動合同。工人的工作年限是根據(jù)實際工作年限計算的，包括法人和公司名稱變更前的年限。
因此，一般而言，法人名稱的更改不會影響非固定合同的簽訂。
公司名稱更改后如何處理員工的勞動合同？
合同將繼續(xù)生效，但單位必須及時更改勞動合同。當(dāng)然，它必須首先取消原始的勞動合同并簽訂新的合同。此外，單位人事部門去了勞動服務(wù)局進(jìn)行處理。如果公司沒有及時變更，則工人必須將原始合同帶到勞工局解決。
該法律引用了《勞動合同法》：第三十三條雇主，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或投資者名稱的變更不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并，分立的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)由繼承權(quán)利和義務(wù)的用人單位執(zhí)行。第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致的方式改變勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)以書面形式更改。
勞動合同文本的變更應(yīng)由用人單位和勞動者實施。
公司名稱變更后如何簽訂勞動合同
1.如果原始公司發(fā)生變更，則無需重新簽訂勞動合同。
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